13 оттенков работы в айти ПриватБанка

Пишет Анонимус: «Хочу рассказать вам про то, как работается в ИТ Приватбанка. Думаю, что многие и так знают, что это жопа, но далеко не все осознают её глубину.

Для объективности хочу выделить несколько плюсов (на мой взгляд):

1. Хороший старт для джуна, когда нет ни опыта, ни особых знаний. В Приват берут всех;

2. Если вы еще не осознали, что для ИТ нужен инглиш, то в Привате это не помеха;

3. Зарплаты для джунов средние по рынку;

4. Официальное оформление. Если вы старый хрен, и скоро на пенсию, то доработать тут последние 5 лет норм. Также это будет большим плюсом, если вы собрались в декрет;

5. Из Привата вас не уволят. Если вы конченный прокрастинатор, то можете пинать целыми днями — ничего вам не будет.

Ну а теперь расскажу про нюансы работы в Привате, без прикрас, как оно есть. Тут много ИТ-департаментов, и картина несколько отличается в каждом из них — есть ситуации получше (например, в Центре Электронного Бизнеса — это тот, который Приват24 пилят), есть ситуации совсем плохие.

Поэтому буду писать о средней температуре по больнице:

1. Табелирование. Через специальное приложение-пропуск ты отмечаешь начало рабочего дня, и должен уйти не менее чем через 9 часов, также отметившись в приложении. Приложение регулярно глючит и сбоит, а если тебе нужно уйти пораньше, то мало договориться с начальником — нужно писать документ с причиной, почему ты раньше свалил, а он должен его подписать. График вроде как свободный, но при этом принято приходить не позже 9 утра. Если будешь приходить позже, то со временем тебе скажут, что ты охренел, и «Давай приходи до 9-ти, иначе сделаем тебе несвободный график».

2. Дресс-код. Хрен его знает, чем он аргументирован. Втирают типа «Ну это же банк, тут клиенты могут вас увидеть». При этом в банк проход строго по пропускам, и клиентов внутрь не пускают. Да и ИТ-отделы сидят отдельно от всяких манагеров, которые теоретически могут встречаться с клиентами. Ничего фривольнее джинс надевать нельзя. Никаких сандалей, футболок с рисунками. Шорты, легкая летная одежда и обувь — запрещены, сиди и парь яйца. Зато чики могут свободно ходить в миниюбках и прозрачных блузках — на них дресс-код не действует.

3. Еда, кофе, чаи — всё платное. При чем средней степени паршивости, а по ценам выше среднего. Всё потому что альтернативы нет — магазины и другой общепит далеко, здание стоит особняком. В столовой еще и очереди, в которых нужно стоять минут по 30. Некоторые приходят в 11 к дверям столовой, и занимают очередь, чтобы при открытии в 11:30 быть первыми. Прям, как при старте продаж айфонов.

Вода пока что бесплатная, но её черпают из какого-то болота, поэтому тут часто сотрудники скидываются и заказывают воду сами.

4. Бесплатные корпоративы? Забудьте. Всё платно. Обычно за средней паршивости корпоратив нужно заплатить 600 гривен.

5. Зарплаты. В гривнах, оклад + ежемесячная премия. При чем премия может запросто занижаться каждый месяц, чтобы платить тебе поменьше. Есть еще полугодовая премия. Примерна равна твоей чистой месячной зарплате минус 20% налогов.

6. Уровни. Чтоб понять немного о зарплатах, нужно разобраться в уровнях. Чем выше твой уровень, тем выше ЗП соответственно.

Уровни такие: low-джун, джун-1, джун-2, джун3, мидл, стронг мидл, синьор, лид.

Повышение возможно не чаще раза в год. Твои знания и навыки не гарантируют повышение, так как есть еще квоты. Например, на 20 человек в департаменте дают 2 квоты на повышение. 10 человек имеют знания и навыки для повышения, но повысят только двух. Как выбрать кого повысить? Запросто — кто больше лизнул, или больше создал видимость работы.

То есть теоретически повышение уровня происходит от 1 года до бесконечности.

Да, и это еще не всё. С лоу-джуна до джуна-1 нужна одна квота для повышения. А с джуна-2 до джуна-3 нужно две квоты. То есть все квоты на повышение могут уйти тупо одному человеку.

ЗП джунов от 12 до 32к грн (выше уровень — выше зп, соответственно), мидлы 35-40, синьоры-лиды — 55-60. Это если премии не занижают.

Но нужно понимать, что при большом желании и старании, стать мидлом можно не раньше чем через 4-5 лет работы. Чем меньше департамент, тем проще повышаться. В больших департаментах будешь синьором к пенсии, или если займешь руководящую позицию.

7. Загрузка по проектам. Если с разработчиками в основном всё ок, то один тестировщик или бизнес-аналитик может быть занят на минимум 4 разных проектах, часто не связанных друг с другом, и с разными командами разработки. Просто представьте, что вы каждый день работаете с тасками по куче разных проектов, и какая каша и мешанина у вас в голове от этого объема информации.

Кстати, тестировщики выделены в отдельные департаменты, и сидят на отдельном этаже, пересекаясь со всей командой разработки только по скайпу или бегая по этажам.

8. Рабочее пространство. В основном это опенспейсы на 100-200 человек. Люди сидят, как кильки в банке — очень плотно. Проветривания никакого, шумоподавления тоже. Постоянно все говорят друг с другом, звонят по скайпу и по телефону тостерам, заказчикам, разрабам и аналитикам, да еще и по опенспейсу постоянно шарятся манагеры стуча каблуками. Шум, как в трубопрокатном цеху, и духотища примерно такая же.

9. Рабочее оборудование и мебель. Есть и более-менее нормальные машины, но часто попадаются компы с железом десятилетней давности, которые дико тупят и лагают. Замена сломанной мебели возможна раз в квартал. Поэтому если у тебя сломался стул, то жди три месяца замены, или ищи на чем сидеть своими силами.

10. Интернет с проксей, и зайти во всякие фейсбуки и твиттеры хрен получится. Но с соцсетями ладно, больше неудобство вызывает то, что иногда не получится зайти куда-то по работе, почитать статью по теме, или авторизоваться через те же соцсети.

Кроме того мониторятся сайты, которые посещал, мониторится переписка в скайпе.

11. Анонимность. Очень часто тебе приходят какие-то опросы на разные темы, и они якобы анонимны. Но по факту никакой анонимности, поэтому ты или заполняешь анкеты в духе «Ваще всё супер, я люблю начальство и работу», или пишешь правду, но получаешь минус к премии и другие санкции.

12. Коллектив. В большинстве своём адекватные нормальные сотрудники. Но пока никто не видит, они превращаются в нелюдей. На кухне постоянно в микроволновке жарят селедку, и шнек стоит на весь опенспейс (вытяжки-то нет). В туалете, судя по всему, вырывают из себя лобковые волосы и разбрасывают их по унитазу и полу, а потом ссут на это всё сверху. А так норм люди.

13. Подход к критике и реформам. Пару раз в месяц можно написать свои замечания и предложения руководству. Но ты можешь бесконечно жаловаться и просить улучшений, ответ будет стандартный «У нас всё хорошо. Так везде. У нас всё, как в среднем по рынку. Мы подумаем над вашим предложением (нет)». Короче, вообще непонятно с какой целью эти опросы делают.

Вывод такой: ты джун, хочешь войти в айти, но глупенький и не учил английский? Приват будет для тебя хорошим стартом.

Если ты нормальный адекватный спец, то ты и так сюда не пойдешь.

Почему тут остаются работать мидлы и синьоры? Некоторые занимают руководящие должности, и им важна стабильность. Некоторые просто неуверены в себе и боятся перемен. А некоторые просто получили мидла по дружбе/кумовству, и в норм галерах им не светит подобное.

Поэтому, не жалуйтесь на свои галеры, потому что есть места, где еще хуже».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.