Проблемы женщин в IT или Как нам найти выход из сложной ситуации

Пишет Анонимус: «Здравствуйте, ребята и уважаемая редакция!

Меня зовут Алеся, я бы хотела изложить свое мнение на проблему женщин в IT-индустрии. Изначально, я хотела пойти на DOU, но я не считаю его авторитетным ресурсом. Как минимум, он подвергается жесткой цензуре. А еще, я считаю, что здесь коммьюнити адекватней и лучше воспримет мои слова, более прямо. Тем более, за несколько месяцев тут были негативные статьи про женщин.

Женщины сталкиваются с множеством проблем в IT. Давайте обсудим некоторые из них.

Поиск работы
Сейчас блуждает такой миф, что женщин в IT мало, не женское дело — это все неправда и полный миф. Огромное количество женщин сейчас ищет работу, но не может найти. Парни составляют огромную конкуренцию женскому полу, а мужчины-интервьюеры подлые создания, которые стараются не пропускать женщин. На собеседованиях задают женщинам жесткие вопросы, на которые ответить невозможно.

Сложная работа
На женщин вешают простую, рутинную и скучную работу. Никто никогда не даст Женщине настоящий экшен, максимум вот это:

— «Алеся, поменяй цвет кнопочки».

— «Алеся, слетела разметка, проверь»

— «Алеся, сбегай за водичкой»

И это все! Зато, если женщина накасячит, она будет отвечать по полной. Ниже ответственность — выше наказания. Я заметила, наши бабушки и мужчины постоянно ноют про политику, дескать, плохо мы живем, несправедливость. Зато проблемы женщин замечать не хотят!

Приставания
Каждой девушке в соц.сети хотя бы раз, но предлагали 100\1000 рублей за минет. А представляете, если такие предложения сыпятся на работе?

Женщин всегда воспринимают как сексуальные объект. Работать в мужской среде, где правят самцы — невозможно.

Давайте поменяемся местами. Прикиньте, вы сидите, фигачите на работе в CS, пишите скрипт или тестируете какую-то фичу, а тут девушка-коллега подходит к вам говоря фразу «За 2000 рублей сделаешь куни?». Будет ли вам приятно?

Ответственность
Все знают, что мы себя плохо чувствуем несколько дней каждый месяц, можно ли хотя бы иногда нам меньше работать и раньше уходить? Конечно нет! Иногда, за такую несправедливость я хочу пойти на улицу и ударить любого парня между ног.

Сексисты
Есть компании, где женщин просто терпеть не могут:

— В АртДжокере, например, моей знакомой украинской подруге срезали зарплату, она работала там по курсу 25 гривен, хотя курс СБУ был что-то около 28-29.

— В Andersen Lab меня пару раз заставили работать до 9 часов. Почему мужчинам можно заканчивать работу раньше, а женщинам нет? А потом просто погнали оттуда. Я их ненавижу!

— В DataArt девушку уволили за то, что она не увидела баг

— В Imperia HR знакомой обещали ЗП в 4к долларов, а реально ЗП была 1.5к

— В EvoPlay отдали предпочтение мужчине кандидату, а не женщине.

Я не в коем случае не обвиняю эти компании, они стали жертвами тотальной пропаганды против женского населения. Даже хорошая вещь, в плохой атмосфере может трансформироваться в гниль.

В одной маленькой компании (не буду называть имя) мы все сбрасывались по 100-200$, чтобы отмазать одного сотрудника от армии! Вот вы представляете, ты рассчитываешь получить 1800, а тебе режут до 1500, а налоги платишь от 1800, итого получаешь 1300$. А все почему? Мужчинам лееень ходить в армию…

Быть женщиной — это нести высокую ответственность за свое существование.

Код-ревью
Если в компании практикуется code review и вы женщина — это СУПЕР ПЛОХО! Парень тимлид будет показывать свое превосходство:

— «Эй, Алеся, поправь переменную»

— «Эй, Алеся, где юнит тесты???»

— «Эй, Алеся, между функциями ставь отступ в 2 строчки»

— «Эй, Алеся, принеси водичку!»

Это несправедливо, но, если верить ученым, у женщин намного выше IQ. Наш мозг работает лучше из-за более мощных соединений между полушариями, мы размышляем и считаем в уме быстрей, чем парни. Мужчины, не надо думать, что вы показываете себе крутыми. В умственных способностях вы не можете быть круче нас!

Давайте я вам сейчас это докажу! Проведем эксперимент. Готовы? Мужчины, вы 100% даже не заметили, что в этой статье отсутствует пункт №5. Вот вам четкое доказательство моих слов о женском превосходстве.

Отношение к женщинам
Если посмотреть этот сайт, можно найти много плохих статей про женщин. Например, давайте возьмем одну из последних новостей. Ситуация с Алесей Морозовой из Vox Digital, это вообще высосанная история из пальца. Как мужчины-извращенцы пишут, так все им можно. Как женщины пытаются противодействовать этому, так сразу дудки и позор. Ай ай ай, двойные стандарты. Позор вам, парни!

Сексизм в универах
Мужчины ущемляют женщин во всех отношениях, в том числе в учебных заведениях. Взять академию ШАГ или гос.универы. Скотское отношение к девушкам проявляется здесь во всей красе. Образование в Академии ШАГ – нищенское, хотя обещают «и куни, и миллион долларов», на деле же, впаривают про синтегру (это типа Виа Гра?), дают основы языка, а фрейморки «Spring boot и остальные» учите уже дома.

В гос.структурах еще хуже. Преподы дерзкие, им абсолютно плевать на всех женщин. А некоторые хамы, даже намекают на секс-услуги. Слышала, что препод специально завалил ученицу, чтобы переспать с ней.

Знаете, девушки привыкают к такому плебейскому отношению, а потом даже сами предлагают такие услуги преподам. Однако, один из моих преподов отказался получить «оральный секс» за зачет. Парни? Вы определитесь пожалуйста, нужен вас секс или нет. Вас невозможно понять!

Увольнение
В Luxoft есть тима, которая занимается майнингом, пилит драйвера и.д. Кароче говоря, делает ничего. В это время, в этой же фирме, работает женщина с графиком 8 по 21 час, ЗП она получает меньше, чем майнеры-бездельники. Угадайте, кого уволили первого и за что? Конечно Женщину! Почему? Потому что!

Секс-отдых
В одной компании, к какой я не имею отношения, иногда на праздниках «для своих» приглашали «девушек по вызову». Почему об этом в IT никто не пишет? Так вот, почему-то «мальчиков по вызову» никто не приглашал. Почему парни думают, что они хотят секса больше, чем девушки?

Давайте поговорим про то, что мы можем сделать

Вот КАК я вижу решение этой проблемы, пару решений:

1. Гендерные квоты. На каждой позиции, в каждой компании должно быть одинаковое количество женщин и мужчин, и не важно, руби, питон это или Java Senior Developer.

2. Снисхождение. Его НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ по отношению к женщинам. За косяки и мужчины и женщины получают ОДИНАКОВО!!

   Зарплата должна быть фиксированной для каждой позиции:

   Lab student, trainee, trainee+, junior-, junior, junior+, junior++, middle, senior, senior+, teamlead, Architect, Architect+, Architect Ultimate, Architect Ultimate+. Хотя, в текущих реалиях, женщине никогда не видать позицию «Ультимативного архитектора»

3. Образование. Академии ШАГ и прочие обязаны давать знания всем ученикам в одинаковом объеме, а не жалкие «if, while».

4. Женщинам разрешат брать 2-3 дей оффа каждый месяц

5. Увеличить криминальную ответственность за сексуальный харасмент.

6. Расширить криминальный кодекс за сексуальный харасмент. Добавить пункты про «намеки» на получение орального секса

7. Освободить женщин от «простой» или «монотонной» работы и позволить им занимать ведущие позиции или работать над передовыми задачами

8. Добавить в УК ответственность за «приставания» на рабочем месте, в том числе на специальных ресурсах. Помните ситуацию про Алесю Морозову? К ней пристал парень, она написала про это. Что случилось потом? Алесю загнобили, ей пришлось заблокировать доступ к своей странице ВК, изменить фамилию в Линкедине, удалить оттуда аватарку. Вы ПОНИМАЕТЕ масштаб проблемы????

9. Зарплата ДОЛЖНА быть одинакова для Женщин и мужчин.

10. Праздник 8 марта должен стать выходным ТОЛЬКО для женщин. У мужчин есть другой день

11. Ввиду того, что Женщины намного выносливей мужчин, нам выгодней давать более ответственную работу, которая предполагает высокие нагрузки: CEO, CCO, CTO.

12. Относиться к трансгендерам также как к обычному человеку. Почему мужчины все время разделяют всех по гендерному признаку?

13. Отказ в кодревью для женщин.

14. Отказ от нецензурной лексики про член. Про «минет» часто шутят, про «куни» — никогда. Парни, вы что, блатные, на зоне сидите и по понятиям живете? Или работать на фирме для вас как «зона»?

15. Перестать шутить про HR! Без этих людей, вы бы не работали сейчас. Для них «хрюша» понятие обидное!

16. Не допускать ИЗВРАЩЕНЦЕВ на фирму. Мне как девушке, уже надоело, что половина сотрудников «мечтает» о «действиях» со мной в душе или во время корпоративных обнимашек я постоянно думаю «это у тебя фонарик или телефон в штанах?»

17. Убрать стереотипы! Если у меня есть машина, это значит, что я сама заработала на нее, а не у меня есть папик!

18. Перестать давать женщинам ТЗ на собеседованиях, перестать задавать глупые вопросы

19. Организовывать для парней специальные курсы по ухаживанию за девушками. Меня достали парни, которые караулят меня возле работы (а то хуже, моего дома), делают «случайные встречи» в метро вместо того, чтобы просто пойти познакомиться со мной прямо.

20. Проводить «гендерные» проверки в крупных компаниях как Luxoft, EPAM, Anderson, etc.

21. Алименты. Пацаны зарабатывают по 3000-8000$, им лень платить для своего ребенка жалкие проценты? Нужно ввести уголовную ответственность за это! Настоящий мужчина ОБЯЗАН заботиться о своем ребенке.

22. Нужно публично извиниться парням перед всеми девушками, которых публично унижали, в том числе на этом сайте:

    — Алеся Морозова из Vox Digital LLC

    — Марина Батраченко из Aitheon

    — Александра Колотухина

    — IT-mom

    — IT girls

    — И другие.

Я на 100% уверена, что мои слова поддержат все девушки.

Подводя итог исследования ситуации, сейчас наблюдается гендерный дисбаланс выраженный на почве интенсивного роста IT сегмента, который не успевает корректироваться под устоявшиеся тенденции нашего общества. Текущая ситуация стремительно выходит из-под контроля. Если нам суждено спасти ситуацию, нужно УЖЕ начинать что-то менять, поэтому давайте уважать Женщин с текущего момента. Ведь МЫ – это самое ценное, что у вас есть. Спасибо!»

Прислал Анонимус

Мнение ебаной редакции

Статья, конечно, больше похожа на троллинг и порядка 99% её содержания даже не имеет смысла комментировать ввиду её совершенной бессмысленности. Но так как автор потрудился, всё же пару моментов, максимально сжато, упомянуть придётся.

Миф 1: «Мужчины-интервьюеры подлые создания, которые стараются не пропускать женщин»
— Всё с точностью до наоборот — по факту мужчинам-интервьюерам не хватает женщин на работе как воздуха. Потому как задроты на работе проводят больше времени, чем дома. Порой доходит до абсурда — когда во время очередного перерыва хлопцы берут кофе и специально проходят мимо того уголка оупенспейса, где сидят пару тяночек. Чтоб хоть посмотреть на них краем глаза. И кстати, каждый раз, когда в команде заходит разговор о том, что собираются нанять нового человека, и что это девушка (не важно — программер или тостер) — все очень сильно оживляются, просят показать фотки и умоляют интервьюера не валить вопросами, чтоб взять её на борт (наблюдал такую ситуацию многократно). Поэтому единственная весомая причина, по которой девушку не берут на галеру — увы, её профнепригодность.

Миф 2: «Работать в мужской среде, где правят самцы — невозможно».
— Работать преимущественно в мужской среде — единственный способ продуктивно трудиться и выполнять поставленные задачи, увы. Попробуйте поработать в женском коллективе и расскажете — как долго вы продержались. К слову, те конторы, где работают одни чики — не добиваются выдающихся результатов.

Миф 3: То, что женщин всегда воспринимают как сексуальные объект — это плохо и от этого надо избавляться.
— Женщин всегда воспринимают как сексуальный объект — это правда, и от этого никуда не денешься. Такова природа. Может, если бы мужчины умели рожать — они бы тоже воспринимались всегда как сексуальный объект, но вместо этого их воспринимают исключительно как объект в иерархии компетенций (на чём и зиждется наша цивилизация).

Про «сексизм» в универах — туда же.

«Прикиньте, вы сидите, фигачите на работе в CS, пишите скрипт или тестируете какую-то фичу, а тут девушка-коллега подходит к вам говоря фразу «За 2000 рублей сделаешь куни?». Будет ли вам приятно?»
— Да это мечта!

Миф 4: «Нужны гендерные квоты. На каждой позиции, в каждой компании должно быть одинаковое количество женщин и мужчин, и не важно, руби, питон это или Java Senior Developer».
— Квоты — это в первую очередь унижение для женщин. Потому как квотирование подразумевает назначение на должность не по принципу компетентности, но по половому принципу (есть вагина? вперёд клепать сайтики! Нет? Звыняйте»). К слову, в сфере IT квотирование быстро выведет из строя ту галеру, которая будет его применять, так как качество продукта обязательно упадет. Такова плата за «справедливость». И ваше же предложение «отменить код-ревью для женщин» — лишнее тому доказательство.

Миф 5: «Нужно расширить криминальный кодекс за сексуальный харасмент. Добавить в УК ответственность за «приставания» на рабочем месте, в том числе на специальных ресурсах».
— В криминальном кодексе уже есть всё, что нужно (и даже больше), в том числе про изнасилования. Что касается «приставаний» на рабочем месте, то у этого явления слишком нечеткие границы, что позволяет злоупотребления по половому признаку и как следствие — сломанные жизни невиновных (как правило мужчин). Так что хорошая попытка, но нет. Ещё не хватало, чтоб какие-то законы регулировали длительность взгляда на человеке или частях его тела.

К слову, если всё что вы хотите по поводу «приставаний» будет занесено в Уголовный Кодекс, то парней, которые «не могут просто пойти познакомиться со мной прямо» — станет в разы больше. С вами вообще перестанут знакомиться. Мы это видим на примере европейских стран (той же Испании), где плодится гомосятина, хлопцы уже и боятся взглянуть на девушку, зато следят за своим внешним видом больше, чем девушки. Спасибо, не надо.

Миф 6: «Алименты. Пацаны зарабатывают по 3000-8000$, им лень платить для своего ребенка жалкие проценты?»
— Во-первых, если вы спите без контрацепции с тем, кто не собирается содержать вашего спиногрыза — это ваша проблема, или его? Выбор-то вы делали — «бачили очі, що купували». К тому же, если вы не в состоянии обеспечить ребенка, то зачем вы его заводите? Про вилку 3-8К даже говорить не приходится, так как большая часть айтишников и тех самых 3К никогда не увидит за всю свою жизнь. Вы часом не на ТСН работаете?

Про ««гендерные» проверки в крупных компаниях как Luxoft, EPAM, Anderson, etc» даже и сказать нечего. Сложно поверить в то, что вменяемый человек мог бы додуматься возрождать гестаповщину и стукачество в XXI веке.

Миф 7: «зарплата ДОЛЖНА быть одинакова для Женщин и мужчин»
— Во-первых, здесь хромает постановка вопроса. Потому как зарплата отличается не для женщин и мужчин, а для всех людей. Порой в одной и той же ИТ-компании новопришедший среднячок-программист может получать в 2 раза больше, чем идейный умница-пахарь. Но никому ведь в голову не придет призывать к «справедливому» распределению зарплат. Во-первых, потому что это — коммунизм. Во-вторых, потому что это убьет конкуренцию.

Да, бывают ситуации, когда женщинам платят меньше мужчин. Но пол — лишь одна из небольших составных частей этого явления. Причин, почему девушка зарабатывает меньше — может быть миллион: начиная от того, что она де-факто меньше работает, не берет на себя более ответственную работу или уходит в декрет (что влияет на общую статистику), либо потому что она более покорна, не умеет торговаться и соглашается на более низкую зарплату.

Ликбез по разнице зарплат женщин и мужчин:

Миф 8: «Я на 100% уверена, что мои слова поддержат все девушки».
— К счастью, далеко не все вас поддержат. По какому-то роковому стечению обстоятельств в рядах ваших последователей окажутся в основном страшидлы, лесбухи, серые мышки и все те, кто всячески будет стараться «не быть сексуальным объектом». В числе ваших противников окажутся симпатичные и умные девушки, которые давно поняли, что они своей красотой (и умом к тому же) могут достичь больше, чем лишь умом. Они понимают, что обладая красотой, можно в принципе не особо напрягаться. Или получить более жирную вакансию (в той же ИТ-компании), или закрыть сложную таску за одну лишь улыбку задроту-спермотоксикознику, либо же банально экономить в быту, получая скидки, бесплатные входы на массу мероприятий, подарки от ухажеров, «предупреждения» вместо штрафов от гайцов и так далее.

Особо ушлые успевают на первом месяце беременности устроиться на работу, чтоб потом работодатель оплачивал декрет «ценному сотруднику». Тогда как ещё более раздупленные отжимают чужие квартиры и бизнесы или переезжают на ПМЖ в другие страны, не работая в своей жизни ни дня. Короче, ни одна симпатичная девушка, если она в своём уме — не пойдет за вами. Более того, она уже давно устроила (или устраивает) свою жизнь — и у неё это получается даже быстрее, чем у рядового хлопца. Она уже давно в IT-компании (если она этого хотела), но вряд ли она выжигает глаза кодом. Ведь для этого есть задроты. И она искренне не понимает вашего недовольства «ситуацией с гендером», не понимает как можно хотеть заниматься занудным программированием, да ещё и желать при этом «более сложных задач». Она не видит ни одной «проблемы», которую видят замухрышки-обиженки, ведь она умеет любую ситуацию повернуть себе на пользу и у неё хватает мудрости не отказываться от своего мощного козыря — красоты и сексуальности.