Главная ошибка рекрутёров и HRов
Пишет Анонимус: «Здорово, щеглы, сегодня своими руками мы будем разбираться, откуда проистекают все истерики наших дорогих пост-советско-пространственных хрюш.
Тема не такая объемная, может, и не стоило «пачкать бумагу»; но это наблюдение, которое я сделал, поработав с рекрутерами из Англии, которое произвело на меня огромное впечатление и в целом помогло паззлу сложиться в картину.
Я сразу к делу. Проблем там хватает, и самых разных; средняя выпускница психфака вообще малоприятное существо с довольно сомнительными способностями к деловой коммуникации; но есть одна проблема, которая стоит особняком среди всех прочих, и о которой, кажется, не говорит вообще никто (поправьте меня, если неправ — может, мне просто не доводилось слышать):
Русско-украинская хрюша свято уверена в том, что она представляет свою галеру. Но это полнейшая хуйня. В действительности, она представляет СОИСКАТЕЛЯ.
Наверное, многим эта идея покажется контринтуитивной, даже бредовой. Но только не западным эйчарам. И, если вам не доводилось наблюдать это в живую, вы, возможно, даже не представляете, насколько это влияет на весь процесс общения между рекрутером и кандидатом.
Логика хрюши, на первый взгляд, проста и кажется интуитивно верной: она уже член (простите за каламбур) экипажа галеры, соискатель — нет; платит ей именно галера, не соискатель; следовательно, она представляет галеру, так? Хуй там.
Ее задача — закрывать позиции. Да, в интересах галеры. Но представляет она именно кандидата, поскольку «продает» его шаражке. Это очень похоже, хотя не эквивалентно, работе промоутера профессионального боксера. Если хотите полный эквивалент из мира профессионального спорта — есть промоутеры, которые занимаются второсортной работой, за копеечку комиссионных находя разным джорнименам бои в андеркарте крупных (и не очень) боксерских событий. Их отношения с бойцами далеки от тех, что связывают серьезных спортсменов и их жирных агентов, но тем не менее, несмотря на то, что им платят организаторы боксерских вечеров, они не питают иллюзий, что представляют их или сраную федерацию бокса — они представляют вот этого конкретного человека с отбитой головой. Пусть даже в первый и последний раз в жизни. Но на этот короткий период до подписания контракта, они — команда.
Да, хрюша, в отличие от промоутеров, работает в штате и получает оклад. Но ее выебут, если позиция останется не закрытой. Ее представление о том, что она составляет одну команду со своей галерой — иллюзорна, и рассеется с первым же ее проебом. В действительности, она находится по одну сторону баррикад именно с разрабом. И на этой стороне, конечно, бывает, ей попадаются неадекватные крысы, с которыми не стоит иметь дела; но общая идея именно такова.
Я приведу один пример, как это работает
На одном проекте был у меня коллега, очень хороший чувак; никогда не интересовался, сколько ему лет, но в профессии он уже лет 30, и где-то предпенсионного возраста. Мы работали тогда в Праге, было это перед самым брекзитом, и звонки шли постоянно, потому что многие английские конторы спешно открывали/расширяли свои R&D офисы в ЕС. И вот, очередной Бен в ходе первого, предварительного телефонного разговора, спросил у него о его возрасте. Мой коллега вежливо, но невозмутимо (без какого-либо хамства/пассивной агрессии) ответил ему, что этот вопрос — дискриминационный.
А теперь, дети, ответьте мне: что произошло бы, если бы на том конце провода висела наша родная, русскоговорящая хрюша? Правильно: в лучшем случае она бы продемонстрировала ту самую пассивную агрессию, начала бы стебать его, ерничать, изъебываться; в худшем — прямо обвинила бы его в неадекватности / неконтактности / невежливости, нахамила бы и изошла говном прямо через телефон.
Хотите узнать, что сделал бритиш? Он, только сначала немного смутившись, выдал проникновенную речь, суть которой сводилась к следующему: чувак, ты пойми, я же на твоей стороне, Я ТЕБЯ ПРЕДСТАВЛЯЮ. У меня вот такое требование от хайринг менеджера, он хочет это знать; но, если ты не желаешь затрагивать этот вопрос, ок, так и быть, давай попробуем обойтись без этого.
Все. Никакой истерики. Никто не чувствует себя оскорбленным. Они вместе работают дальше и назначают техническое собеседование. Бену платит компания, на которую он работает. Но Бен, если не достаточно умен, то, как минимум, достаточно профессионален, чтобы понимать, что представляет своего кандидата. Если он не ошибся в нем, если он сможет продать его конторе, если кандидат справится с техническим интервью — Бен получит пожрать. А если будет делать так каждый месяц — в декабре у Бена будет бонус. Бен совершенно точно знает, кто в действительности с ним в одной команде.
А теперь представьте себе, что вы работаете хряком, и держите этот несложный принцип в своей голове. И некий соискатель заряжает зарплатные ожидания такие, что у вас глаза лезут на жопу. Даже если у вас истерический склад личности, вам все еще хочется обмазать его говном? Может быть, но только если вы полный неадекват. При малейших зачатках разума, ваша мысль потечет в совсем другом направлении: почему он столько просит, что я упустил? Может, я могу ПРЕДСТАВИТЬ его на другую позицию? Нет, это обычный невменозный выебщик? Что ж, тогда мне просто нет смысла его представлять.
Я не знаю, есть ли в пост-СССР хоть один рекрутер, которому кто-нибудь когда-нибудь это объяснил. Допускаю, что это возможно. Я только знаю, что лично таких не встречал.
Так что, защекоинов всем нашим дорогим мастерам бизнес-коммуникации».
Прислал Анонимус
Comments (60)
Hello bitches
Дайте защекоин, а то нечего пожрать.
как на счет паштетика?
дай отведать в ротик прямо мне
нееет, мой паштетик только для русских
А мне бутылочку, а то не на что присесть.
Мне непонятны ваши страдания. Нахуя раздумать проблему? Я с HR — шами и гулял, и ебал по — всякому. Я к ним по — человечески, и они ко мне по человечески…)))
могу тебе дать свой подзалупный творожок. Хошь?
Если у кого то украли ник, можете воспользоваться временно моим
мой ник имеет мощную пассивную защиту от воровства!
Кстати, я натурал и не сосу хуи.
ты прячешь мобилку в «потайном кармане» ?
блять, основная проблема hr и рекрутинга — никакого порога входжения в эту так называемую профэссию, каждая тупая пизда, которая научилась пользоваться гуглом и зарегалась в линкедыне, мнит себя фриланс рекрутером
А еще смешно, что они проводят друг для дружки всякие тренинги, сертификаты выдают и т.д. Как помню одна пизда заливала мне мол «У меня тренинг по новейшим методикам в IT рекрутинге», я ебал, что это за методики? Новые методики рассылки спама везде где только можно?
Так и есть. Вчера какая-то шалава прислала на почту «направляла вам ранее вакансию, но видимо не получилось заинтересовать…». Научил же кто-то такую хуйню сочинять.
Задротина, я тебя ша на страпон насожу! Питоры вайтишные, ненавижу вас гомосеков!
Жук ты не охуел, где мои бабки за «Зрарова щеглы»?
О, я хрюша с того самого псифака и придя в айти в свою первую компанию без опыта, но с диким желанием поднять бабла, меня учила дико уверенная в себе СЕО с ЧСВ размером с дом, и она ссала мне в уши, что я представляю компанию, я должна писать постоянно спасибопожалуйстаумоляю, давайте я вам остосу чтоб взять к нам на галеру. Через года такого обучения я почувствовала себя униженной проституткой, а еще через год работы в таком режиме я выгорела просто в пизду и пол года к айти не подходила. Потом походив по собеседованиям, поняла что большинство галер и начальства там такие же ЧСВ уроды.
В итоге нашла компанию в которой меня никто не ебет этими «деловыми» коммуникациями и я могу спокойно пиздеть с кандидатом, предлагая ему реально более лучшие условия и стараясь удовлетворить запросы и по зп ожиданиям и по стэку и тд.
Мораль истории в том, что автор на 100 процентов прав. Я когда перестала приводить достаточно кандидатов в свою первую компанию ввиду того, что она наебывала сотрудников, меня по сути выгнали на мороз точно так же.
Предлагаю тебе сходить со мной в кино у меня дома, «кино выходного дня»
>> давайте я вам остосу чтоб взять к нам на галеру.
Я в принципе только так офферы и принимаю.
Главная ошибка HR это когда их набивают свинцом на корпоративах, они не глотают, а не сплевывают.
Да пошел ты
Отсутствие истерик, корректность и вежливость — базовые фичи англосаксов.
Но это никак не меняет того факта, что они могут быть и сволочами.
Чем закончилась история с Беном?
связался с русскими девелоперами и сидит на бутылке
Ну а ты сам как, уже в Эвропе?
>> Но ее выебут, если позиция останется не закрытой.
Её и так выебут. Главное что бы она занимала правильные позиции.
>Но представляет она именно кандидата, поскольку «продает» его шаражке.
А перед этим она ему грамотно напердит в уши.
>>Главная ошибка рекрутёров и HRов
Главное ошибка украинских, да и СНГ-шниых, хрюш и рекрутеров в том, что они вообще существуют. Само их существование (возможно даже физическое) это ошибка.
в последние пару лет давно не встречал чсв хрюшок. Таких откровенных хабалок как раньше уже давно и не видно, они уже научились. Я даже пытался их выводить на такие эмоции намеренно но они не велись, всегда писали «спасибо, давайте оставаться на связи». Охуели вообще, даже не позволяют себе показать свое чсв. Даже обидно как-то (
Не правильно ты дядь Федор хрюшу злить пытался. Нужно было ей говорить, что у тебя на неё писюн не стоит и вообще она не очень ебабельная. Они привыкли что их толкут все кому не лень. Вот тут бы ты и получил порцию лящей.
нэкст раз попробую, а как подвести к этой теме? мол «у нас есть вакансия тыры пыры….» и я такой ей сразу :»я не пойду к вам работать у тебя сиськи маленькие и талии не видно»
Нет. На самом деле все гораздо проще. Спрашиваешь:
Ты: У вас обычно на корпоративах бывает много водки?
Хрюша: А что?
Ты: А то что с такими как ты мне по другому никак не справиться.
Все аккуратно, без наездов, в пределах делового этикета.
красиво. мсье знает толк
Сейчас раннее утро в Махмултаре, а я уже выбрался из апартаментов. Вот, друзья, ради чего стоит просыпаться, ради чего стоит вставать в пять утра! Ради того, чтобы увидеть вот эту прибережную гору или Средиземное море! Море, на которое сейчас будут падать первые лучи солнца, рассвета, а не для того чтобы пойти на работу! Сегодня проснулся и такое ощущение сразу — Блин! Какое-то давно, давно забытое, ужасное ощущение, когда встаешь по будильнику. Сто лет не вставал по будильнику! Встал и сразу же понял, что сейчас не на работу, сейчас не вот это — толкотня в метро, ни какие-то там ужасные зомби лица пассажиров, которые едут куда-то там в какой-то офис, в коматозном состоянии прибывать. Думаю — сейчас я только сполоснусь, немножечко собью вот этот сон и примерно вот то что сейчас и вижу перед собой, так и представлял проснувшись — начнется сказка! Сказка, но не ужасная, которая начиналась каждый раз когда я ехал на работу. Вот ради этого, друзья, и стоит вставать!
Так это сраная Аланья штоле? Для русских и украинских нищебродов? Да, ради этого стоит просыпаться
Если компания платит хорошие бабки то без всяких HR-ов там будет цiлодобово стоять очередь из кандидатов.
HR-ов нанимают когда денег нету но мы ж лидеры рынка, а потому поработать у нас большая честь, вот хрюша и начинает мямлить про дружные команды, корпоративный дух и прочую поебень.
А кто без ХР будет отсеивать шлак из очереди?
Регистрация через демку рабочего приложения (и отрывок произвольного кода), если пригласили то будь готов показать весь код этой демки на техническом собесе и ответить на вопросы по коду. Если есть сомнения то дополнительный раунд с оплачиваемым тестовым заданием.
По фантазиям сразу видно человека, которьій никогда не нанимал гребцов.
На редкость интересная и познавательная статья на этом ресурсе! Браво
А ты безграмотный мудак
Guys, what «4to ozna4aet sest na butilky» means? I always read this phrase on ebanoe.dev but still don’t understand. Please, explaine
Ты хоть сам понял, что написал, дурачок? Что означает «что означает», да ещё и с кучей ошибок в английском.. Ну не долбоёб, а?
Does your lip shaking when you were dick sucking?
I am pooping on your face, asshole
Полностью согласен. Хочу еще дополнить что понятия «лояльность к компании», которое так любят очень много управленцев украинских компаний, не существет, потому что не существует понятия «лояльность к сотруднику». А существует лишь взаимовыгодные трудовые отношения. Пока соблюдается баланс — все довольны. Если баланс нарушается (не довольны програмистом, платят не по рынку, и т. д.) — работника выкидывают за борт или он уходит сам на новую галеру. Если за этот принцип не забывать и постоянно интересоваться соблюдается ли баланс (сколько сейчас платят на рынке и сколько получаете вы, выполняет ли сотрудник все свои обязанности)., то компания всегда будет иметь в штате сильных работников, а работники будут довольны что работают в этой компании.
Лоялность это булшитовый баззворд как и вся корпоративная культура и прочая говномойка мозгов для молодых и не опытных это как раз пришло с запада, в америкосиях рабовладельцы тоже любят распевать про ценности, лояльность, культуру, но когда кризис жахает ну или просто надо почистить трюмы, выбрасывают рабов пачками на мороз без 3-х секунд раздумий и сожалений, забывая о всяких ценностях и лояльности. Поэтому с работодателем надо по принципу «ты мне я тебе».
Ты нихера не понял в британских рекрутерах. Ты сравниваешь галерную хрюшу и британского рекрутера. Британские рекрутеры ПОЧТИ НИКОГДА не в штате галеры или продукта. Они либо фрилансеры, либо в рекрутерской галере (это чаще всего). Просто смотришь их компанию и понимаешь что это агенство. Их миллион в UK. Поэтому они на твоей стороне. Это первое.
Второе. Сколько бонус хрюшам в Украине? Обычно не больше месячной зп, реже 2 зп. Чаще вообще несколько сотен баксов. Тут я замолкаю, потому что сколько берут британские конторы или фрилансеры со своих клиентов (контор которым надо тебя нанять) я не скажу, но ты охуеешь если узнаешь 🙂
«Русско-украинская хрюша свято уверена в том, что она представляет свою галеру. Но это полнейшая хуйня. В действительности, она представляет СОИСКАТЕЛЯ.»
Кто платит хрюше денег — тому она и сосет!
Если бы хрюша действительно хотела представлять СОИСКАТЕЛЯ — то она бы стучалась к девелоперам и писала: «хочешь я продам тебя на другую галеру на зарплату в 5000 баксов? А ты за это с первой зарплаты мне 1000 отдашь?».
Вот так и работают «промоутеры»: они ищут куда продать подороже своего клиента и на этом срубить бабла. При этом промоутер будет делать все что бы «продать» свой товар: если надо то и резюме отполирует, и выяснит что обычно спрашивают на какой галере. Еще и допинг подсыпет кандидату что бы он не зажимался и не мямлил!
Но такое будеттолько если хрюша работает не на зарплате у галеры, а в отдельном агентстве. Что бы можно было искать куда продать девелопера подороже. А на галерах задача у хрюши прямо противоположная — найти рабов подешевле. Поэтому она прежде всего будет стараться опустить кандидата, а не помогать ему!
Сказал — как отрезал! Ни дать ни взять.
По делу так-то. Вот как раз одну такую хрюшу у нас встречал, но в основном, конечно же, попадаются выебщицы мнящие из себя владельцев бизнесов, от которых зависит будешь ли ты работать в их (нахуй никому не нужной, коих миллионы точно таких же) царской, единственной в своем роде на всю страну конторе.
Оооо да)) Особенно ржачно становиться, когда они начинают проводить тех собес с листиком вопросов и ответов на них….
Как-то одна очень настойчивая хрюша пыталась меня переманить на свою галеру. Я ей написал что работу не ищу — меня все здесь устраивает. Но она все равно расхваливала свою вакансию, предлагала прийти «только попробовать», и под конец предложила прокачать мою зарплату!
Мол она меня устроит в свою контору не ЗП в полтора раза больше чем у меня сейчас — а я ей за это буду отстегивать по 100 баксов в месяц.
В ответ я ей сказал что мне и то бабло, которое платят сейчас девать некуда. Но у меня есть встречное предложение: я перейду в ее контору, буду получать много — и половину отдавать ей. Но за это она будет моей гражданской женой и будет делать все, что жене положено. И пока она будет лояльна со мной — я буду лояльно в ее конторе.
После этого она впала с истерику и занесла меня в «черный список»!
>это наблюдение, которое я сделал, поработав с рекрутерами из Англии
>услышал одну фразу в чужом разговоре
https://youtu.be/16i1WNmXn5Y?t=26
Почему технаребыдло учит профессионалов изучавших многие курсы той же психологии в университете как взаимодействовать с людьми?
потому что профессионалы изучавшие многие курсы были настолко хуевыми студентами, что даже технобыдло их уделывает на их же поле.
Очень хорошая статья. Спасибо! Всё верно. У нас хрюши — это паразитирующие курвы, которые оргазмируют от того, что ей шеф платит деньги и она наконец-то нашла себе работу и теперь она будет представлять галеру и глумиться над кандидатами. Тьфу на них! Может лет через 20 и у нас будут такие как в Англии?
Хрюши хуже сутенеров. Сутенеры мужики заботятся о своих сучках, а хрюши падлы хотят все время загнобить всех, потому что ее начальство заставило глотать сперму. Когда у начальника плохое настроение, он грубо ебе хрюшу, кидает ей тряпку чтобы она подтерлась и съебывала со стола, потом обозленная хрюша идет и выливает негатив на простых парней работников.
Хрюшам надо запретить открывать рот, только для начальника когда он ей будет туда кончать.
А что делать если начальник любит нежные попки молодых июней, не обремененных геммороем и сколиозом?
Сатри вот есть:
а) СОЗИДАТЕЛИ
б) жопки
в) мразб
И вот СОЗИДАТЕЛЕЙ не остановить, они постоянно что-то созидают, а чтобы этого не происходило, мразб наняла жопки на работу и усилия 99% человечества (б,в) сейчас направлены на то, чтобы остановить локомотив созидания потому что мразб’и неприятно от того что он существует в принципе.
хуйня какая-то