Как проходят интервью в Люксофт Польша

Привет тебе, дорогой любитель «новых технологий и ангуляров»! Ты наверное уже соскучился по сладенькому. Или же тебе просто нужен повод посрать в комментах внизу поста. Ну так ты его дождался, смузихлеб! Сегодня мы расскажем на основе своего опыта и опыта других гребцов, как проходят интервью в Люксофте, как принимаются решения о попадании на галеру, кто достоин весла ну и так далее.

Сразу делаем дисклеймер: вот тут уже нашего личного опыта очень много – так как проходили эти интервью сами несколько раз (потом узнаете, почему несколько), а также  участвовали в их проведении, и знаем, что делается с другой стороны занавеса в этом театре. Некоторые из нас очень плотно были задействованы в технических интервью, общались с «манагерами», давая фитбек на людей, обсуждали кого брать, кого не брать, так что как оно и что оно знаем не понаслышке.

**

• Рекрутеры наносят первый удар**

И так, все начинается с заказа на аренду барана от банка. Если ты, дорогой хомяк, внимательно прочитал предыдущие посты, то ты должен помнить, что Люксофт нихера не решает и ни за что не отвечает. Описание вакансии Люксофту также будет скорее всего спущено сверху каким-нибудь банковским «манагером», который хочет поиметь себе тела сочных говнокодеров. Обычно описание это в таком виде, в каком пришло, приходит «хрюшам» в рекрутинговый отдел. Во всей цепочке передачи — от банка к хрюшам — скорее всего никто ваще нихера не варит о чем оно. У хрюш есть свои KPI-и: они должны закрыть как можно больше позиций как можно скорее, у них есть месячные планы, за которые их трахает менеджмент. Если какие-то позиции висят слишком долго – то их вздрачивают. Мало кандидатов – их вздрюкивают. В принципе, могут вздрюкать даже за много нерелевантных кандидатов. Точно также банки  вздрачивают Люксофт если тот не шлет им нормальных кандидатов, шлет мало, не вовремя и так далее.

После этого хрюшы начинают рыть свои базы данных, лопатить Линкд-ин, сайты по работе и заглядывать в старый дедушкин шкаф с целью найти хотя бы что-то близко похожее на то, что от них хотят. Обычно они нихера ваще не понимают – что это за позиция, что за человек нужен, что он будет делать и так далее. Первый признак этого следующий: если к вам в скайп постучалась такая хрюша и начала заливать как заебищетски было бы тебе, дорогой задротишко, переехать трудиться в Польшу, и ты попросил у нее описание вакансии – она быстро копи-пастнула тебе большую простыню на английском. Обычно в этом описании полный «манагерский» bullshit, куча каких-то внутрибанковских аббревиатур, описаний и прочей хуиты, за которой вообще ни к хуям не понять – что же такое в конечном итоге будет делаться. Если ты (понятное дело) нихера не поняв, решил позадавать уточняющие вопросы, тебе ответят что все типа на интервью, все расскажет менеджер и прочее.

Тут тоже нужно понимать, как они ищут тех, к кому стучаться. Хрюши в Люксофте просто тупейшие дуры. Они берут пару-тройку ключевых слов – не более – и начинают тупо искать что-то хоть как-то сходное в резюме. В результате, когда к тебе стучаться, ты вообще можешь дупля не отбивать – почему она пришла с этим предложением именно к тебе. С точки зрения интервьювира это выгоядит как поток из десятков просто нерелевантных резюме, на которые ты тратишь время, вычитывая и отбрасывая.

Если ты таки проявляешь какую-то заинтересованность, у тебя первым делом спрашивают, сколько ты хочешь денег. Опять же: ни она, ни ее «манагер», в глаза не видели твоего резюме, они вообще в душе не ебут, что ты за человек. У них просто есть некая планка, выше которой ты сказать не должен. Самое хуевое в этом моменте будет, если ты начнешь пытаться угадать, а что ж это за планка вообще такая. По сути, тобой могут перестать интересоваться как только поймут, что тебя на бабки не прогнуть. Повторяюсь: в резюме твое никто не еще смотрел.

Так что на этом этапе – этапе первого выстрела – мы рекомендуем тебе постараться не озвучивать никакие цифры. Вообще никакие. Отмазки можешь придумать сам, какие хочешь. Но давай посмотрим правде в глаза: как ты сейчас, на основе описания, которая ни к херам не понятно, можешь принять решение – сколько денег стоят твои мучения связанные с этим мутным проектом, с переездом в Польшу и так далее и тому подобное. У тебя просто нет пока информации, на основе которой ты можешь принять решение. Так что сливай этот вопрос в стиле «Не волнуйтесь, уважаемая хрюша, насчет денежных ожиданий договоримся». Или если ты веселый парень и хочешь их всех крепко приколоть — назови какую-нибудть очень средненькую «ориентировочную» сумму, и запускай процесс дальше — слова все равно к делу не пришьем, и свои «показания» тебе никто не помешает поменять позже. Всегда ведь можно сослаться на то, что ты не знал при первом разговоре с тупой хрюшей, какой мол у них там бедлам.

Если этот «скрининг» пройден, то тебя попробуют передать на следующий этап.

**

• Ревью твоего резюме и Technical Interview**

Предположим тупая хрюша купилась, и дальше она с твоим резюме в зубах бежит к Люксофт-овскому ПМ-му, который отвечает за найм гребцов в команду клиенту. Тут есть вероятность, что найдется таки человек, который имеет хотя бы предварительное представление – что именно нужно заказчику. Он посмотрит твое резюме, проверит твой опыт, сколько ты был на каждом месте работы, есть ли в списке скилов волшебные слова и примет решение – продолжать ли работать с тобой. Если ответ «нет» — хрюша будет жестоко анально выпорота этим ПМ-ом за то, что она, змея подколодная, тратит его драгоценное время. Если ответ «да» — тогда тебе назначают техническое интервью.

На этом этапе ты скорее всего встретишься с самой вменяемой категорией людей в Люксофте – это собственно более-менее спецы в свой области – девелоперы, тестеровщики, админы и так далее. У каждого интервьювера свой подход к проведение интервью, список вопросов и т.п. Но есть и общее: первое, на что обращают внимание – твой английский. Чтобы пройти, он должен быть на уровне как минимум сильного миддла и выше. И только на этом собеседовании тебе потребуются те технические скилы, сертификаты и т.п., которые ты с таким трепетом собирал, дорогой хомячок. По времени обычно интервью идет не больше часа. Мы в этих интервью участвовали с обоих сторон, так что точно знаем о чем говорим.

Потом результаты интервью отправляются ПМ-у, и по ним он решает, отправлять ли вас на следующий круг – собственно интервью с самим таки ПМ-ом.

**

• Интервью с ПМ-ом**

На этом этапе тебя будет собеседовать собственно тот «манагер», который будет потом «продавать» тебя клиенту. Опять же: ему очень важно знать уровень твоего английского. Почему все так зациклены на твоем английском? Потому что в конце всей этой цепочки стоит интервью с клиентом, и собственно именно там хрен со стороны клиента будет давать отмашку – брать или не брать раба на галеру. Поэтому для Люксофта очень важно чтобы ты мог хотя бы более-менее что-то промычать про себя, про свой опыт работы, проекты, скилы и прочий «Лондон из зе кепитал оф грейт британ».

Также тебя будут спрашивать всякую проджект менеджерскую хуйню, пытаться понять насколько тебя можно прогнуть. И в конце скорее всего у тебя опять поинтересуются твоими зарплатными ожиданиями, а также твоей мотивацией к переезду, и примерным временем, когда ты сможешь съебнуть от своего текущего работодателя и прикатить к ним. О том, как правильно отвечать на эти вопросы, на что стоит обратить внимание, и как выторговать себе побольше денег и получше условия мы подготовили отдельный хороший пост – поверь, смузихлеб, этот вопрос стоит отдельного разговора.

Тут сразу нужно понимать, почему эта информация важна: как мы помним из начала этого поста, банк запросил у Люксофта баранов, и Люксофт «потянул мазу», что к нужному сроку рабов прикуют к веслам и отправят в плавание. Соотвественно, когда они будут представлять тебя херу из банка (или из любой другой конторы), Люксофту очень нужно будет вильнуть жопой и показать, что они могут доставить раба в кратчайшие сроки. По каждому конкретному рабу дата оговаривается отдельно.

Хорошим тоном (и очень полезной вещью) с твоей стороны будет самому в конце интервью задать серию вопросов. Сложив ответы ПМ-а с тем, что ты услышишь на клиентском интервью, ты легко поймешь, пытаются ли тебя наебать, и если да, то где именно.

Мы бы рекомендовали спросить:

• пусть ПМ расскажет про проект (интересно будет потом сравнить показания с информацией со следующих интервью)
• стэк технологий
• состав команды, есть ли в ней представители других галер
• твоя роль  (нахуя тебя вообще берут… нет, мы-то знаем правду, но пусть он соврет что-нибудь)
• длительность проекта, а точнее — длительность контракта между Люксофтом и клиентом (проект-то может быть и бесконечным, но только вот места для тебя через полгода там может уже не быть)
• подписан ли уже контракт на рабов вообще, или это все только попытка Люксофта бежать впереди паровоза
• так как у Люксофта это единственный клиент в городе, что будет если (а точнее когда) ты перестанешь быть нужен
• если на предыдущий вопрос тебе ответили, что есть такая штука как internal mobility (интернал мобилити), уточни: значит ли это, что при переходе с проекта на проект у тебя сохраняется уровень зарплаты и твоя позиция, или нужно будет каждый раз договариваться по новой с менеджером на каждом отдельном проекте
• при переезде в другой город к новому клиенту Люксофта, оплатит ли контора переезд тебе и твоей гадкой семейки, покроет ли штраф, который ты должен будешь заплатить польскому лэнд-лорду за преждевременное расторжение договора съема конуры (обычно сумма в размере 2х месяцев аренды)
• если клиент решит порвать отношения с Люксофтом, и тебе придется возвращаться на родину, оплачивает ли Люксофт этот переезд
• есть ли между Люксофтом и клиентами (не только этим, но и другими вообще) договор о непереходе
• если есть — то на какой срок на тебя одевается ошейник
• как долго ждать получения «синих карт» в том городе, куда тебя зовут
• если клиент послал всех к херам, других проектов нет, а синюю карту ты все еще не получил — каков твой официальный статус, сколько времени у тебя есть на поиск чего-то нового
• пусть расскажет про систему налогообложения в Польше

Если по каким-то причинам на самом интервью времени задать эти вопросы на хватило, то обязательно вышли письмом на рекрутера — навроде «Не успел спросить… было бы славно, если б ваш прожэкт манагер ответил на вот это…»

И вот после этого интервью, как уже мы тебе рассказали, дорогой хомяк, будет принято решение: стоит ли и с тобой дальше возиться, показывать ли тебя клиенту для получения его высочайшего соизволения на найм.

Но перед тем, как это сделать, тебя попросят о маленькой услуге – подписать бумажку под названием «Pre-offer». Скажем сразу: нам его тоже всем высылали и мы, идиоты, его тоже подписывали. В этом преоффере тебя просят подтвердить, что ты соглашается отдаться в рабство не позже некой оговоренной даты и за оговоренные деньги в случае, ЕСЛИ твои мозолистые руки понравятся клиенту.

Здесь ты, проклятый говнокодер, должен сделать только одно: нихера не подписывать! Еще раз. Ничего Не Подписывай! Съехать можно точно также: у тебя недостаточно информации, чтобы принимать какие-то решения. Ты же, мы надеемся, помнишь, что ни менеджер, ни хрюши, ваще никто в этой сраной лавке под названием Люксофт не отдупляет, что же это за проект, сколько он продлиться, какая будет твоя роль на нем и так далее. Это (скорее всего, но необязательно) знает только один человек – хрен со стороны банка. И все эти вопросы ты должен будешь ему задать, и ответы услышать.

Скажем сразу. Если ты откажешся подписывать этот «преоффер», то ПМ скорее всего очень разнервничается. Ему нужны гарантии, что если тебя «продадут», то ты не станешь выкручивать им руки в форме «А давайте-ка накинем мне еще пару сотен бачей к з/п». Или попытаешся что-то переиграть с датой выхода к ним. Так что заруби на своем задротском носу: тебе это преоффер НЕ НУЖЕН, он нужен Люксофту. А если он тебе не нужен, то какого хера ты его будешь подписывать. Так что мягко пошли их к херам собачим – типа не готов ты сейчас что-то подписывать, недостаточно информации для «коммитментов», только после разговора с клиентом. На словах же можешь обещать что угодно.

Вообще тут может быть несколько исходов. Если ты таки подписал «преоффер», то тебя выводят на интервью с клиентом. Если нет, то тут все зависит от того, насколько срочно им нужно закрыть вакансию. Если не очень срочно, и они просто ищут кого подешевле, то тебе скажут что сорян, дружок, мы не можем дальше продолжать сотрудничество. Но если есть какой-то элемент срочности – могут забить на это и поскорее закинуть клиенту.

**

• Интервью с представителями «клиента»**

На данном этапе Люксофт в лице некоего говноманагера уже решил, что продавать тебя клиенту можно. Далее он сворачивает резюме в трубочку, засовывает себе в жопу, и начинает игриво вилять им перед каким-то бестолковым хером из банка с предложением прочесть. Килент вытаскивает резюме из жопы «манагера» (чем доставляет ему определенное облегчение и поселяет в его педерастической душе некую надежду), читает и говорит – будем или не будем ли собеседовать этот «ресурс».

Если он говорит «нет», то интерес со стороны Люксофта к тебе падает до нуля – все, продать тебя не удалось, время хрюш, «манагера», технических интервьюверов потрачено зря, «Пиздуйте нахуй, дорогой разработчик». В этом случае, чтобы время таки не было потрачено совсем, тебе могут предложить «порассматриваться» на дугие вакансии. Но там весь цикл идет по новой: выяснение зарплатных ожиданий, техническое интервью, интервью с ПМ-ом, интервью с клиентом. Почему так много? Просто в Люксофте каждый отдельный аккаунт (он же «клиент») живет своей жизнью, у них есть свои собственные требования по зарплатам, свои бюджеты, своя срочность, и т.п. Поэтому человек может прособеседоваться на три вакансии с примерно одними и теми потребностями в скилах и получить предложения, отличающиеся по деньгам процетов на 25-30.

Если же черт из банка говорит «да», то вам оргиназовывают телефонный созвон.

Собственно само интервью проходит очень по разному. Оно может занять 15 минут, а может и час – в зависимости от того, насколько банковский черт хочет залезть в вашу жопу.

Сразу хотим обратить внимание на очень важный момент, который играет наибольшую роль в успехе твоего интервью с клиентом – это качество связи. По нашему опыту и опыту коллег можем сказать: это ебаный пиздец! Люксофт, оказавшись по натуре просто невъебически жадной конторой, покупает самый дешевый тарифный план для телефонных конференций – в результате качество телефонной связи просто ниже плинтуса. Даже с соотечественниками ты кое-как слышишь только каждое второе слово. А теперь представь, что тебя собеседует какой-то немытый индус со своим характерным акцентом, и при этом еще дико тороторит? Само собой, первое что будешь делать ты, хомяк, это вежливо переспрашивать «Куд ю репит плиз?». Но на третий раз обезъяна на той стороне провода решит что ты просто дебил и на этом разговор закончится (поверь мне, это не преувеличение – так и будет, и у нас есть море примеров людей, которые были просто монстрами, но из-за жмотства самого Люксофта не смогли пройти этот этап интервью).

В конце интервью тебе могут дать возможность задать вопросы. Но даже если тебя не попросят – скажи, что мол хотел бы кое о чем поинтересовать. Запомни – ты ОБЯЗАТЕЛЬНО должен это сделать. Как минимум по двум причинам: а) если тебя таки интересует работа в Люксофте в Польше то ты таким образом покажешь херу из Банка XYZ (помни – он и только он принимает решение о твоем найме!) что их говноработа тебя таки интересует: и б) это единственный шанс узнать что-то более-менее достоверное о работе, проекте, длительности, технологиях и так далее. Так что наш первый практический совет тебе, гребаный смузихлеб, «ду ё хоумворк»! У тебя должен быть заранее заготовленный список с теми вопросами, которые РЕАЛЬНО критичны для тебя. И если ты их не подготовишь и не задашь – то ты пидор штопаный, так и знай!

Рекомендуем спросить о следующем:

• в чем суть проекта, что, собственно, девелопим
• какие технологии, что юзаем
• какова твоя роль в нем
• какой состав команды, будут ли там только люди от Люксофта, или у ты будешь частью сборной солянки, когда в одной команде представители нескольких галер, и все норовят друг другу наложить говна
• какова длительность контракта между Люксофтом и банком — другими словами, тебе нужно узнать, насколько долгоиграющую волынку тебе предлагают
• кто будет тобой рулить и ставить задачи

**

• Тебе делают «оффер»**

Итак, хомячок, ты поговорил с говноедами из Банка XYZ (или из любой другой конторы, которой Люксофт хочет впарить раба), и клиент сказал: «Да, он нам нравится – мы берем этого черномазого». Это счастливая минута для всего Люксофта – значит, они могут ответить за свой базар перед клиентом и доставить гребца. Последний этап – это когда тебе звонит «манагер» из Люксофта и делает официальное предложение о работе – по-буржуйски «offer». В моем случае были произнесены волшебные слова вроде «Мы вас поздравляем, ваше анальное отверстие понравилось всем, и мы готовы взять его в оборот. Мы бы хотели предложить вам позицию Senior Dick Sucker-а с зарплатой X тысяч злотых и датой начала работы не позднее Y». И вот тут ты уже должен принимить решение: принимать этот оффер или нет.

Первое, что ты должен сделать – это взять паузу. Никогда не отвечай сразу – возьми хотя бы день-два на раздумья. Сразу предупреждаем, на твое мягкое белое тельце и жиденьний мозг будет постоянно оказваться давление типа «нам нужен твой ответ прямо сейчас, у нас все очень срочно» и прочая хуйня. Наш добрый совет: не ведись. Это у них спешка – не у тебя. Так что НЕ ВЕДИСЬ. Возьми паузу… и прочитай наши следующие посты, касающиеся экономики переезда, конторактам, чего можно выпросить у Люксофта по деньгам и прочим полезным вещам. Ты, гаденышь, должен реально понимать, во что ты вляпываешся, чего тебе все это будет стоить, сколько тебе потребуется денег, являются ли те деньги, что тебе предлагают нормальными или нет. Думай о себе – и только о себе. Поверь нашему опыту: Люксофт о тебе не думает.

До новых постов, смузихлеб! Дальше поговорим о переездах, ценах, зарплатах, конторактах, и условиях, на которых их стоит подписывать.