Slotegrator: кусочек родины в Европе

Пишет Анонимус: «Возможно у тебя, как и у многих, возникала мысль о том, чтобы завести трактор и уехать на вольные хлеба в места, где трава зеленее а вокруг творится чуть меньший треш и содомия. Возможно, ты присмотрел себе для этого прекрасную Чехию, а тут и удачный оффер от русскоязычной компании подворачивается. Ну, сейчас я объясню, почему свой трактор тебе следует брать у какой угодно компании, кроме этой.

Добро пожаловать на родину
Если ты все-таки планировал сменить место жительства именно в поисках лучшей жизни, то в первые же дни тебя ждет жесткое разочарование – с точки зрения отношения к людям офис конторы является анклавом Российской Федерации на территории Чехии. А значит, попадая на его территорию, перестают действовать местные законы права, многие законы логики, физики и здравого смысла.

В первую очередь это выражается в отношении к работнику. Если кратко, то с точки зрения белых господ, ты – плебс и грязный раб, которого они, проявив неслыханное великодушие, перевезли в Чехию. Теперь ты по гроб жизни обязан падать ниц, лобызать их ботинки и восхищаться талантом в бизнесе.

Вся система управления кадрами здесь построена на простом факте — по законам Чехии первое место работы ты можешь сменить только через полгода работы. Как только этот срок истекает, народ валит массово: по 30-40 человек в месяц (для компании, которая насчитывает около 200).

Но руководство не отчаивается и пачками набирает новых сотрудников в странах СНГ, перевозит в Чехию и спешно затыкает освободившиеся места. Тебе говорят о том, какими никудышными сотрудниками были вот эти – предыдущие – но ты точно не такой, ты сможешь привести компанию к светлому и успешному будущему. А потом на тебя надевают кандалы, берут в руки плеть и начинают старую добрую эксплуатацию, ибо правило 6 месяцев работает неукоснительно.

Само собой, подобный подход к персоналу обеспечивает потрясающие результаты с технической стороны.

Плохой код – это ваша вина
Что получится, если пара десятков разных разработчиков будут писать проект в течении нескольких лет по полгода каждый? А если не будет никакой документации и передачи знаний? А если из-за текучки кадров рекрутеры пытаются нанять даже местных собак?

Код написан очень плохо. В лучших своих проявлениях он представляет собой химеру из частей разных фреймворков, копипасты со стак оверфлоу и сублимации сексуальных девиаций архитектора. Худшие же его части официально запрещены к показу женевской конвенцией.

Как в бесконечном цикле, после очередной смены состава команды, вина за подобное состояние проекта ложится на предыдущее поколение разработчиков. А Вы, благородный рыцарь на белом коне, должны создать светлое будущее и лично исправить все те косяки, которые так мешают Вам выполнять Вашу работу.

Позиция руководства весьма проста: жалобы на плохой код – признак плохого разработчика, который не способен параллельно со своей текущей задачей разгрести слой легаси. То, что это мешает тебе работать – твоя личная проблема: возьми и сделай, прояви инициативу. Но ни в коем случае не отрывайся от текущих задач – полгода тикают, а переписывание кода не так хорошо конвертируется в деньги, как еще два десятка срочных задач от клиентов.

Кстати, инициатива наказуема. Без согласования тебе не позволено ничего. Любая попытка что-то улучшить в обход будет обнаружена, пресечена и повлечет за собой наказания.

Как в любой хорошей истории, выбор из этих двух стульев – иллюзия, и при первом же косяке ты будешь виноват в том, что выбрал неправильно.

Враг государства
Вообще, вся эта ситуация проистекает из одного факта: в какой-то момент главный вахтер данного места оставил попытки поднять свой навык управления с уровня плинтуса и вложил все очки в паранойю. А потом сошел с ума из-за этого.

Враги — они повсюду. Они наблюдают, они подслушивают под окнами, они зорко следят в свои бинокли за тем, как разработчик набивает строчки кода и записывают, записывают в свои блокнотики все классы, поля и методы. Но самое страшное состоит в том, что враг уже внутри…

И, в попытках справиться с тем, что разработчики, устав от местных реалий, уходят на более выгодные условия в компании конкурентов, мудрые руководители решили бомбить Воронеж.

Во-первых, отношения всех эшелонов компании определяются в первую очередь именно паранойей и массовой слежкой. Руководство бдит, и как только возникают проблемы с продажами, с клиентами, с кодом, с разработчиками, начинает наказывать собственных работников. Подобная атмосфера, само собой, крайне положительно влияет на местные бонусы для сотрудников. Краткий список самых лучших из них:

Посещать сайты не относящиеся напрямую к работе – наказуемо. Весь трафик отслеживается. Трафик неугодных отслеживается в реальном времени.

Местный внутренний мессенджер мониторится на постоянной основе. Обсуждать крамольные вещи в нем – наказуемо.

Ваша личная почта и мессенджеры, которые вы имели неосторожность установить на рабочую машину, отслеживаются. В какой-то момент вам могут просто сменить пароль на вашей учетке ОС, приказать некоторое время не отсвечивать и покопаться в файлах, браузере и прочих чатиках.

Общаться с уволенными сотрудниками – наказуемо. До увольнения.

Общаться с другими отделами – наказуемо. Все переговоры даже между соседними кабинетами должны происходить исключительно с письменной (!) санкции руководства.

А такие милые мелочи, как стукачи, подслушивание разговоров на обедах и обещания вырвать ноги, если ты посмеешь уволиться, идут вместе с базовым соцпакетом.

Во-вторых, распространены проскрипции. В моменты обострения паранойи и ЧСВ у одного из сладкой парочки руководителей, положение пытаются спасти путем массовых расстрелов. Известны случаи, когда человек был уволен за «агрессивный взгляд», за попытки предложить другое решение технической проблемы, за вопросы по работе и за «несоответствие принципам компании» через 4 часа после трудоустройства.

Ну и, как уже было сказано выше, все бывшие сотрудники объявляются предателями и все контакты с ними запрещаются. Доходит до того, что если кто-то из них просто по своим делам пройдет по улице рядом с офисом – начинаются внутренний шмон и расследования этих коварных попыток подорвать бизнес.

Труд освобождает
Чего еще не хватает маленькой процветающей компании, чтобы мотивировать своих сотрудников на лояльность? Правильно – концлагеря для неугодных.

Тех, кто плохо себя ведет, но уволиться пока что не может, отправляют на перевоспитание на специальный проект для наказаний – сборку.

Если коротко – это отпиленный от проекта кусок кода, напичканный багами, косорукими костылями и, предположительно, заражающий спидом тех, кто долго с ним работает. Хотя здесь уже даже и не работают — здесь доживают свой срок унтерменши и предатели.

Тут даже нет никакого юмора. В какой-то момент от проекта отпилили особо отвратительный кусок кода и вынесли его в отдельный проект, дабы наказывать разработчиков и не дать им возможности “украсть какие-либо строчки кода” с основного проекта.

И самое главное, по прежнему остается загадкой, как авторы подобной идеи смогли избежать наказания на нюрнбергском процессе.

В итоге
Адаптация — весьма непростой процесс для иностранца в чужой стране. Но в этой компании ты почувствуешь себя так, как будто и не уезжал! Все прелести российского IT-бизнеса ждут тебя уже сегодня!

Хитрые задницы периодически меняют название компании, дабы ограничить возможность соискателей найти какие-либо негативные отзывы. На данный момент, если вы столкнетесь с такими названиями как:

• Slotegrator
• Homo Developus
• Tolar Company
• Develop Us
• Casexe

или в принципе компания, занимающаяся казино в Чехии и работающая с PHP — подумайте несколько раз. Люди периодически возвращаются обратно в РФ, лишь бы больше не иметь дел с этой конторой.

Держитесь отсюда подальше и хорошего настроения!»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.