InternetDevels: Коли 2 гребці підішли до СEO і сказали, що хочуть до лав ЗСУ, він розіграв сценку в дусі "ви не мужики, а ну пизданіть мене кулаками і доведіть!"

Пишет Анонимус: «Доброго дня ебаній редакції та ебаним сироїдам! Сьогодні мова піде про Луцьку галерку InternetDevels, вона ж OxIT, вот ж Drudesk/Wishdesk/скоро_ребрендинг.

Айті-школа
Починається ваше знайомство з цією безсумнівно найкращою в свому сегменті компанієюз їхньої ойті школи — OxIT. Власне, ця стаття має в собі перш за все мету застережити вкатунів від навчання там, а вже вдруге — поділитися зашкварами на потіху читачам.

Перш за все ви маєте розуміти що основний напрямок компанії це веб-макакінг на так званому Drupal — пехопе контент менеджмент фреймворку який окрім як парі американців нікому нахуй не всрався, а отже якщо хочете мати успішну кар’єру то в майбутньому без варіантів доведеться свічнутися з технології. Про саму айті школу — для жителів села Луцька (з днем антисистеми!) вона широко відома. Не в останню чергу через те що ця ригаловка рекламується на білбордах, у ютубі, на сайтах перегляду аніме та навіть в місцевих політєхах з опцією так званої дуальної освіти.

Айті школа так то безкоштовна, але ось як це працює в цілому:
Ти 17-25 річний пиздюк, який мріє про войті в ойті, побачив рекламку школи
->
приходиш до них вчитися “безкоштовно”, по факту — підписуєш контракт, де по закінченню
навання ти повенен відробити в компанії рік-два, а інакше штрафи
->
тобі видають задачки, ти їбашиш їх абсолютно сам звичайний 8-годинний роб. день, типу
як навчаючись. Якщо вчишся без перездач, можливо навіть отримуєш місцеву стіпуху за
закриття задач, аж 150 +- 50 доларів (це приблизно за місяць навчання)
->
виходиш з учебки, гребеш на галері. Ти трейні який знає лише верстку та теорію
фреймворка, але одразу ж маєш їбашити на реальних проектах БЕЗ техлідів, при цому
отримуючи мінімалку
->
ти не розвиваєшся як спеціаліст бо робиш задачі навмання, та ще й за мінімальну ЗП. В
той же час компанія продає тебе як мідла замовникам. Сім’я CEO отримує дохрена бабла
собі в карман
->
???
->
PROFIT!!!

Я вже не буду розказувати про те навчання, яке, саме по собі, м’яко кажучи, лайно. Ви вчите
ойтішну термінологію, вчите базовий курс логіки (да-да, непотрібні але обовязкові пари, як
в універі) далі вчитесь верстати і писати модулі на цей ваш друпал. PHP тут ніхто не вчить
бо навіщо, работяга ж може сам в всьому розбиратися при потребі, вінжпрограміст.

Тепер найцікавіше, про саму конторку
Заправляє цим всім ділом сім’я Левандовських. Вони займають 70% топ-позицій в
компанії.

CEO — Віктор Левандовський, неймовірна в своїй ЧСВшності людина. З ним неможливо говорити нормально, або ти говориш так як він хоче, або він буде тебе ні в що не ставити, грязний ти холоп. Любить всім пиздіти про те як його часто найобують а сам вій святий (по факту сам наїбе кого завгодно). Здавалося б, якщо навколо людини скільки поганих історій, може сама людина теж погана? Але тим не менше, дехто йому вірить. Занадто сильно захоплюється книжками по психології, може за 30 секунд по погляду людини поставити діагноз шизофренії. Коли до нього приходиш звільнятися, він не буде намагатися дійти компромісу, це для слабких. Він почне погрожувати або принижувати тебе як програміста щоб ти боявся не те що піти, а й слово сказати. Людина свято вірить, що звільнення стаються не через те що з компанією щось не так, а просто всі компанії навколо так і тягнуть свої грязні руки до його співробітників щоб HR могли отримати грошовий бонус за трейні.

Дуже любить вдавати з себе американського замовника і сунути свій ніс у всі чати проектів заважаючи девам. Має нездорову пристрасть до прямих запитів в бази даних і дуже любить вказувати людям на їх помилки, бо вважає що як тільки люди виходять з його найкращої в світі айті школи вони одразу все знають. Останнім часом, на фоні масових звільнень в нього ще більше поїхав дах, тому він почав викладати еротику поруч з волонтерством:

Тут вже вспливали статті, як він через OxIT може за три місяці виростити гребця, краще
чим універи роблять за п’ять років і що аж навіть забрав власного сина з школи щоб той
працював на позиції топ менеджера у галері власного батька. А ще куплені новини на
Луцьких порталах, де він вийобується який в нього класний гараж та швидка субару. Чи
стаття як він допомагає п’яному голові IT асоціації (увага: коментарі під статтею варті
вашого часу!).

Робочой процес такий: в компанії є ціла армія проектних крисоменеджерів. Їх основна задача — не дати клієнту зрозуміти що по тому боці барикад не мідли, а звичайні
джуни/трейні, вже другорядна задача — створювати тікети з слів клієнта та викатувати інвойси. Находять клієнта лоха, приставляють йому PM-ів з компанії, вони ж ганяють армію джунів як хочуть. Основний формат проектів — сапорт. Поясню — десятки різних проектів на місяць, де треба оцінювати задачі погодинно. Проїбав свою ж оцінку бо стикнувся з підводними каменями? Непрофесіоналізм, екстра години не оплатять. Справився раніше за оцінку? Вот халявщик, лишніх грошей захотів. Твою оцінку задачі менеджери намагаються максимально укоротити твою оцінку, хоча як правило потім множать її на два і продають клієнту. Класика.

Ти — інструмент в руках менеджера, ти — машина якій видають дедлайни та задачі а ти їх
смиренно виконуєш. В цій компанії менеджер не допомагає деву спілкуватися з клієнтом та розрулювати робочі питання. Він — твій босс і ти маєш його слухати. Менеджера — молоді дівчата які ще досі навчаються в універах. Вони не шарять ні що ти робиш, ні суті задач, ні якоїсь термінології (цитата: бутстрап — це друпал?). Так звана сроковижималка. І повір анонімусу, ти будеш їх слухатися яку б бредову ідею вони б не згенерували. В тебе просто немає вибору. Так, не всі такі і не можна всіх людей стригти під один гребінець. Я вам скажу, що деякі адекватні менеджера самі хочуть звільнитися, і за спиною у керівництва чесно зізнаються що їх робочі методички це повна неадекватність. Тим не менш, більшість менеджерів легко можуть викликати у вас приступ руки-лиця.

Олії у вогонь підливає те, що вище керівнитство (привіт, Вітя!) вважає що пехопе макаки — не програмісти. По факту то воно так, але якщо відкинути на мить всі рофли про пехопе то стає страшно. Доходить до того що в процесі розробки тобі не дозволяється писати “кастом”. Читай — писати будь-який код. Все вже давним давно зроблено до тебе, дурненький ти винахідник велосипедів! Гуглиш, ставиш модуль на сайт, налаштовуєш. По хорошому тобі за це платити навіть не повинні, це ще Віктор розщедрився.

Отже сидиш ти, гребеш такий на шлюпці. Тут раптом щось почало прояснятися. Чому менеджери такі ахуєвші, таски лайно (привіт оновлення пакетів кожен день), техлідівнемає, та і просто чомусь всі колеги мріють про звільнення. Для справки: якщо подивитися фото з корпоративу компанії на її десятиріччя, тобто п’ять років назад, то зі всіх людей які досі прицюють там — лише сім’я CEO та юрист, все. Звільняють тут хоча і неохоче, але якщо ти напартачив, чи не сподобався Віктору, що стається частіше — то тебе просто заблокують повсюди і виставлять за двері. Контракт звичайно ж на стороні компанії, і хоча там і пише що тебе мають попередити аж за 10 днів, всім абсолютно всеодно.

Вирішив звільнитися сам, що тебе чекає?
Йти дуже важко — нотіс період тут два місяці. Приблизно 20% людей звільняються нормально, інші просто йдуть одним днем чи зі скандалом. При таких розкладах останню ЗП звичайно ж не платять, ще й погрожують штрафами по 100к басів за збитки, і тим, що заборонять тобі робити візи за кордон. Як було написано вище, по контракту з учебки ти повинен відробити в компанії хоча б рік. Якщо ти насмілився звільнятися раніше, то будь готовий до погроз. Хоча, по законодавству України: штрафи за достроковий розрив договору незаконні, упущену вигоду не так то і легко довести, це лише сума з голови Віті, а до твоєї візи компанія взагалі ніякого відношення мати не може.

Деякі читачі скажуть: “CEO правий!1!1!!11!! Ти звільняєшся нікого не попередивши, порушивши умови контракту. Тут ти гнида!”. Воно то так, тільки чому тоді так йде більшість? Девів які працюють більше двох років тут можна порахувати по пальцях, сеньйори йдуть бо впевнені що, цитата: “з таким менеджментом, коли люди виконують свої обов’язки на від’їбись, а CEO сліпий і не бачить (чи може не хоче бачити) що щось не так — шлюпка довго не пропливе”. А позиція CEO така: “Так, ми не топова компанія. Ми вирощуємо трейні та заробляємо на них гроші. Мені по-барабану що буде з тобою, відпрацьовуй рік і ти вільний. Це бізнес”. Що дає вам зрозуміти що працювати там не варто. За останні півтора роки по прямому найму, а не з ойті школи, в компанію попали одиниці, та й ті позвільнялися.

До речі про найоби
Вони тут не тільки по відношенню до клієнтів, а й всередині, для звичайного работяги. Якщо ти хочеш взяти оплачувану відпустку, тобі доведеться ждати пів року щоб з’явився “сертифікат” на тиждень відпустки. За відпустку тобі платять як середнє арифметичне твоїх зарплат за останні шість місяців, тобто майже ніхуя враховуючи те що тут одні трейні/джуни. Якщо хочеш ноут від компанії, ти можеш його отримати, тільки це буде не твій ноут а ти будеш його орендувати в компанії черех напівмахінаційну схему. І лише через два роки, якщо Вітя буде в доброму гуморі, можливо тобі його віддадуть як жест доброї волі. Але гарантій як завжди немає, тим більше всі
звільняються набагато швидше цього терміну. Також в компанії є “система бонусів”. Суть — менеджери докидають оплачуваних годин з трохи стиснутим дедлайном щоб гребці швидше веслали. Задумка то чудова, і работягам більше грошей, і менеджери швидше таски здають. Тільки ось платять тобі ці бонуси кожен наступний місяць після їх зарахування по 1/6 суми. Тобто в тебе десь там вісить повноцінна лишня зарплата але ти не можеш її вивести всю зразу, просто тому що вони так намагаються втримати тебе від звільнення. Ну нічого, гребці потерплять.

Тепер трохи про стан компанії в війський час
Перші декілька днів всім видали по відгулу щоб люди могли якось зібратися з духом чи перебратися в безпечне місце. Типу окей.

Через тиждень всі тімліди зібрали своїх рабів, щоб з блиском у очах віщати: “Не панікувати!
Ви айті-армія країни і маєте продовжувати ефективно працювати щоб показати що ви сильні/підняти економіку/годувати сім’ю/etc.”. Читай — позакривали пиздаки і гребіть. На закономірне питання “а що якщо буде піздец і мені буде не до греблі, що з контрактом?” Дадуть відповідь — давай про це не будемо, йди вот краще тасочку закрий.

Одного разу до CEO прийшли два гребці. Кажуть — ми не хочемо бути клавіатурними червями, хочемо вступити до лав ЗСУ. Якщо нас візьуть — ми звільняємося. CEO від такого був не в захваті, розіграв сценку де почав кричати що вони не мужики, і щоб пизданули його кулаками щоб показати на що здатні. Завіз їх до місцевої віськової частини, типу щоб показати наскільки хуйово бути військовим. Хоча військові й казали що з радістю приймуть гребців, проте Віктор всім іншим девам розпиздів що їх залякували горою трупів, снарядами над головами і мертвими друзями, і що по факту CEO то, виявляється, спас бідних работяг від страшної смерті! Хоча по факту хлопців просто не хотіли відпускати звільнятися з компанії.

Якось компанія розпизділа в всіх чатах, що зробить рабам бронювання від армії на пів року (автор таке осуджує, але факт вартий уваги). У результаті було аж цілих ніхуя. Окрема історія — донати на ЗСУ. Тема гнила як і сам CEO. Скажімо так, з початку війни в головному офісі лежить купа коробок, типу як з “гуманітаркою”. Па факту работяги кажуть що коробки не змінюються свого положення від слова взагалі. Є теорія що вони там стоять лише щоб створювати вигляд що компанія донатить на ЗСУ. Так, є пару постів в фейсбуці та інсті що вони там щось передають військовим, але порівняно з тим що донатять інші компанії міста — це мізерна кількість. Проте, це не заважає CEO вже звично вийобуватися своїми досягненнями.

Був випадок — деву видали останню ЗП в турнікетах, еквівалентних по ціні його зарплаті.

Справедливості заради — цей дев саботував роботу та ігнорував PM-ів, і тому його звільнили, але факт є. Мало того що ці турнікети могли врятувати комусь життя, а їх віддали людині щоб не платити пару сотень баксів, так ці турнікети ще й виявилися “паллю”, та мають набагато нижчу собівартість і ламаються наче пісочне печиво. Приклад того як компанія зажралася і навіть відкуповується від ЗСУ на від’єбись.

Що можна сказати у висновку?
Людям які найшли цю статтю по запиту OxIT — різко не рекомендовано встрягати в це болото. В самих InternetDevels ще можна працювати на від’єбись, враховуючи те що зарплати там навіть непогані (для девів звісно, + варто враховувати що в місті є компанії з більшими зарплатами), та й офіс хороший. Але вкладатися в цю компанію — собі дорожче. Багато випадків коли Вітя найобував приближених девів чи топ менеджерів, які реально шарять, тільки щоб не доводилося ділити з ними компанію. Брехня всередині компанії робітникам, брехня клієнтам та неймовірне ЧСВ — те що ви побачите в InternetDevels в максимально короткі сроки».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.