Про спроби менеджменту нав'язати працівникам елементи не ринкової економіки і прогнозовану поведінку
Пише Анонімус: «Доброго часу доби, шановна редакціє!»
До написання данного листа мене спонукали прочитанні в останній час ряд статей, що були опублікованні на dou.ua та facebook пости погоничів великих львівських галер.
Одна з останніх таких статей: «Коли та як варто підвищувати зарплату розробнику»
По великому рахунку, народ в коментарях дав зрозуміти автору, що не варто йому намагатися робити бажане за дійсне, а рівень винагороди в ринковій економіці часто пропорціонально протилежний рівню лояльності до компанії, а також прямо пропорціональний амбіційності людини. Більше того, лояльність до компанії часто ототожнюється з лінню і боязню до змін, а то й взагалі синонім до слова «лох».
Якщо віддача якогось працівника на якомусь конкретному проекті в якійсь конкретній компанії Х долларів на думку менеджера, то це аж ніяк не означає, що за інших обставин (проект, компанія) це буде обмежено лише такою оцінкою менеджера. На іншому проекті і в іншій компанії працівник міг би себе розкрити краще і приносити більше доходу. І це абсолютно справа працівника коли саме піти з компанії, виконуючи формально обумовлений договір.
Те ж саме декілька місяців назад сказав народний депутат Ярослав Рущишин одному з власників і СЕО Eleks Олексію Скрипнику. Усілякі спроби регуляції прямі чи непрямі ось такими статтями грошових винагород працівників в умовах ринкової економіки є недоречними.
(На 31:30)
І не варто нав’язувати спільноті якісь неформальні правила поведінки. Є закони, договір. Все.
https://www.facebook.com/vladyslav.hapanovych/posts/3694521130674948
На думку Владислава Гапановича:
Менеджмент наступного покоління — це управління неадекватними людьми.
Також він вважає, що всі працівники повині поводитися так, як описано в книжках про менеджмент. Однак, по-перше, оцінка адекватності якоїсь людини з боку менеджменту немає ніякої точності, а часто може буде опередженою і знаряддям для створення ярликів. По-друге, люди не забов’язанні поводитися так «як пише книжка». Більше того, багато не менеджерів читають ці книжки і бути передбачуваними пішаками не забов’язані. По-третє, якщо пану Владиславу щось не подобається в професії менеджера, то він завжди може стати програмістом чи хоча б мануальним тестером. Але ж навики не дозволять (як і гординя).
Менеджмент людей — це не писати якісь філософські пости в фейсбуці чи на dou. Dou.ua з місця обговорення технічних новинок і технічних підходів вже давно перетворився на «ярмарку тщеславія», де публікують свої думки різне «менеджерьє», намагаючись якось виділитися. По суті, софт-скілз, емоціональний інтелект, тайм-менеджмент, підходи в управлінні людьми — це їх заїдженні теми в неформальному розділі «я піарюсь» на dou.ua».
Надіслав Анонімус
За мотивами ДОУ
Комментарий ебаной редакции
Уже далеко не первый год погонщики всё тужатся откалибровать свои KPI-метрики так, чтоб платить программисту не ту сумму, на которую они договорились, а столько, сколько он «реально» или «по факту» приносит ценности компании. Всяческие уловки типа браслета, который стучит начальству о твоем настроении и регулярные встречи «1 на 1» — это лишь подготовительный этап в этом деле.
К счастью, на ДОУ есть и думающий народ, который одним росчерком пера разносит утопические идеи менеджерья по типу:
Якщо відкинути лірику, є одна причина для підвищення зарплати: у певний момент розробник починає приносити компанії більше цінності.
«Это единственная причина повышать зарплату только в идеальном сферическом в вакууме полностью детерминированном мире. В нашей реальности пока не придумали модели, которая бы позволяла точно оценить влияние отдельно взятого сотрудника на результаты работы компании. Попытки были (а-ля activity based cost), но ничем выдающимся не закончились. Так что в общем случае менеджер руководствуется не «ростом ценности», а либо субъективными критериями, либо какими-то метриками и процедурами разной степени высосанности из пальца, а основным движущим мотивом является прозаическое: в большинстве случаев удержание хорошего специалиста обойдется дешевле, чем поиск ему замены (и потому что сам поиск стоит денег, и по причине инфляции зарплат в отрасли)».
Интересно, дают ли менеджерью бонусы за неповышение зарплат? Ну там за «reducing cost», «optimizing», и т.д. и т.п. И лишают ли бонусов, если гребец «ни с того ни с сего» решил перепрыгнуть на галеру с менее озабоченным менеджментом?
Комментарии (105)
Опять хуйня, а не статья
хотел же как лучше получилось как у Миши, пойду что нибудь про скорые помощи напишу
Бывший президент Грузии и экс-губернатор Одесской области Михаил Саакашвили в эфире телеканала «Украина 24» заявил, что среди иностранных инвесторов Украина имеет репутацию «государства-кидалова».
Excuse me, may i ask a question? Where can i find good coach of Ukrainian language to get as high level as i’ve got in English?
You stole my beautiful nickname! Shame on you. But I can teach you our national language and you will become a C2 level Ukrainian speaker.
Перша фаза навчання — регулярні вправи на бутильці з під шампусіка. Тільки так солов’їний акцент можно освоїти.
That is funny my stupid friend. Everyone know how to speak surzhik. Why are you so stupid that you can’t learn our finest ebaniy surzhik?
who are we?
Не врите!
да и еще и на мове,
Соси, не отвлекайся
Це не мова, а хуета какая-то. Рогульский, скорее всего
Рогульский у тебя во рту, Харатьян. Сглотнешь, как будет мешать.
Слушай, я тоже так умею:
Хрю-хрю-хрюююю!!!!
> Всяческие уловки типа браслета, который стучит начальству о твоем настроении
У нас на галере ввели butt-plug, который стучит начальству о том, выделяется ли смазка при виде босса или нет
«У нас на галере…», ага. То что ты предложил эту идею и являешься первоиспытателем новоВВЕДЕНИЯ, еще не значит что так будет со всеми на галере. Вспомни хотя бы что было, когда ты заявил о потенциальном повышении эффективности труда при замене перекуров на взаимные отсосы. Со временем отказались даже те, кто просто давал тебе пососать. А теперь даже босс немного прихуел от глубины твоей мысли, даже Пассивненький стал в позу и сказал, — жопой чую Фройд — пидар.
Пидар — это ты. Потому что путаешь пидаров и мyжеложцев
Присуньте друг другу уже, пидожеложцы!
о вы мне напомнили одну историю, мы как то поставили ящик butt-plug в какуюто руби или иос компанию, не помню точно. Что запомнилось СЕО просил ему залить новую прошивку с острыми ощущениями (там высоковольтник в комплекте шел), не знаю насчет ощущений, но сгорел этот пидор похлеще чем в аду, вы там поакуратнее с высоковольтными блоками butt-plug.
Якщо автор вважає, що Гапанович це «гординя», то автор ніхера не розуміє в людях
Цікаво, що менеджер себе бачить таким собі паладіном порядку в царстві хаосу. Але, насправді, ніякого хаосу немає, потрібно всього лиш розібратися в тому, що відбувається навколо. Але ж ні, вникати в суть речей не будемо. Давайте далі срати в вуха замовникам і вигадувати велосипеди з квадратними колесами ) Коли ж цей блядський цирк припиниться?
Як коли, вчителю? Коли ми вiдкинемо всi умовностi та будемо жити за законами природи. А, ну i дрочити без скорому на вулицi.
О Діогене, вічно юний цинік. Свободу від умовностей отримав ти, пізнавши тільки їхній темний бік. Та зрілий цинік бачить також світлі сторони, а разом з тим і користь чи шкідливість умовностей, при чому як для себе особисто, так і для соціуму вцілому. Тож дозволь спитати, чи почуваєш ти себе щасливим?
Гав!! Гав гав!!!
>>> Интересно, дают ли менеджерью бонусы за неповышение зарплат? Ну там за «reducing cost», «optimizing», и т.д. и т.п.
Какой наивный вопрос, но всё-таки он наконец-то прозвучал))
Прогнозованi тiльки КОНОВАЛИ якi прийшли в IT.
Дмитрий Корчевский, испытатель РОПов через жопы, постоянно заморачивается супер-расчетами KPI.
Например, сейчас в Киевском ШАГе платят за к-во звонков будущему клиенту, поэтому будущие клиенты охуевают от настойчивости звонящих и «да иди ты нахуй» персонала, когда приходят в Академию подписывать договор.
Это очень хороший и понятный критерий — к-во звонков.
Думаю. любая хуйня обязана купить систему Синтегра, выстраданную Дмитрием Масштубиратором, чтоб избавиться от хуйни типа менеджеров и эйчаров.
На правах рекламы.
5 лет назад, один раз был в этой академии и на свою тупость оставил им свой телефон. Звонят до сих пор, уже посылать на 3 буквы устал.
мда, особое удовольствие работать с такими идиотами, которые только то и умеют что писать в фейсбук и читать всякого рода поебень попивая кохвэ, а вникнуть в проблемы команды и разобраться, что блять действительно нужно они не могут. зато везде все психи, инфантильные уебаны. и этот уебан пишет об этом, зная что блять его коллеги это будут читать, нахуй таких за борт
Внимание! Для прочтения этой статьи, первым делом нажимаем на правую кнопку мышки и ищем там строку «Перевести на русский». Не благодарите.
У меня переводчик ругнулся, что не знает рогульского, что мне делать?
Hire a translator from Ukraine!
Да какая ЗП, я свои рабам в AITHEON не плачу деньги или задерживаю на 10 месяцев. Зато у меня есть образцовая система штрафов:
Такая система помогает держать сотрудников в тонусе. Ах, а еще у нас на каждом компе установлен трекер, который трекает время, считывает изображение с вебкамеры. Рекомендую.
Наташенька мы вашу ip камеру застримили на даркнет бдсм вебкам сайте, заработали кучу крипты, спасибо вам!
п.с больше всего бабла идет когда ты гребцам яйки отбиваешь, плез кастрируй кого нибудь в сл раз, все равно яйки отобьеш, а нам копеечка
Аудитория ебаного теперь это Львов с Ивано-Франковском. Ну к этому все и шло. Интерфейс на соловьиную недосуг перевести пока. Еще че то блеяли про рабство. Скоро будете спрашивать у гауляйтеров можно ли на русском комментарии писать.
русский, украинский, какая в жопу разница ?
гугль транслейтер тебе в помощ
Молофью тебе в за щеку
Почитайте новости. Каждый день языковой скандал, кто-то что-то сказал на русском, а из-за этого делают спектакль, людей на полном серьезе увольняют из-за нескольких слов на русском языке, уже много случаев было. Соответственно, какое отношение может быть к украинскому языку? Хорошее? Конечно нет. Общество расколото, а морально понимать украиноговоряющих людей я не хочу, так же как и они не хотят меня понимать. Поэтому, их хата справа, а моя еще правей.
От сердца к солнцу, братик.
От сердца к солнцу.
Объясняю для дебилов с особенной челюстью.
Если кого и могут уволить «зарусский» — так это людей, которые не выполняет законы. Языковой закон — такой же закон и как и, например, УК. Попробуй публично нарушить что-нибудь из УК. Суть состоит в том, что персонал по умолчанию должен общаться с клиентами на государственном языке. А также ПО ЖЕЛАНИЮ КЛИЕНТА — на любом другом, удобном для клиента (если этот язык знают оба). В бытовом общении хоть на мандаринском говори — всем похуй.
И нужно быть полным олигофреном, чтобы за 30 лет жизни в стране — не выучить её государственный язык.
Умиляет вой с болот по этому поводу, где приходится прерывать судебные заседания, потому что судья не знает местного языка.
>И нужно быть полным олигофреном, чтобы за 30 лет жизни в стране — не выучить её государственный язык.
Судя по здешней аудитории, его мало кто выучил => они — олигофрены по вашей логике
Даже Литро Ляксеич не до конца выучил «хаманець», а вы выучили или вы полный олигофрен?
>>Судя по здешней аудитории, его мало кто выучил
Это ж как ты определил, интересно? На уровне понять что тебе говорят, и более-менее связно ответить — у нормальных людей с этим проблем нет. Проблемы только у русскочелюстных. Но мы-то за чистоту Расы — нам такие тут не нужны.
>>Даже Литро Ляксеич не до конца выучил «хаманець»,
Пан гэтьман тот еще сказочный. Но на мове шпрехает более-менее сносно.
блять, Жук, ну ты хоть бы прифотошопил ебаное на фотке, ну было ж место куда
статью выпускало ai, я уже чертовски набралсо и хочу спать
Все ЭЛЕМЕНТАРНО! Зачем такие усложнения, вы должны понимать, что ваша ЗП зависит от дохода компании. Если вы не овертаймите, ленитесь, проваливаете дедлайны, то можно забыть про высокую ЗП. А если наоборот, вы работаете по 15-18 часов в день, успеваете в сроки, а то и быстрее доделываете задачи, уважаете принципы и культуру компании, то вы можете рассчитывать на повышение ЗП на 200-300$ каждые 6-8 месяцев. Все просто. Многие люди усложняют эту тему, кто-то снимает видео, кто-то пишет длинные статьи, а все ведь элементарно.
KPI это фигня и сказка для сотрудников, чтобы не делиться доходом. В долине это уже давно поняли
https://youtu.be/Uu554IScXb8?t=602
Ты тролль и моральный урод. ©
«Доход компании» зависит от тебя, когда ты ФОП, и работаешь на себя напрямую с заказчиком. На галере помимо гребца есть еще куча всяких помощников боцмана и помощников помощников боцмана aka проджекты, продакты, сейлзы и еще хуй пойми кто.
Если тебе приходится овертаймить — это всегда вина менеджмента (ну, еще хрюш может быть, если ты только пришел) — проебали планирование, проэстимейтили фичу в 2 раза меньше, чем она заняла, решили вылизать очелло заказчику за твой счет, мол «сделаем быстро качественно и недорого». Или ты оцениваешь фичу — а по факту в процессе реализации всплывает гора говна, которую ты не писал, не знал о ее существовании в принципе, но которую нужно переделать, чтобы эта фича работала как надо.
В мелких конторах продаван может напродавать такую хуйню — что потом не разгребетесь. Во всех этих случаях на эти факторы ты не влияешь. А доход компании снижается. Поэтому прогер превращается в такой себе последний рубеж, на которого можно скинуть всю хуйню, выкинуть за борт и нанять другого. И все начнется с начала. А спрашивают вот такие «эффективные менеджеры», которые чаще всего сами до дедлайна проебали все что можно. Зачастую гребец еще и не обладает нормальными софтскилзами, что и делает его легкой мишенью. Это же ЭЛЕМЕНТАРНО блять!
> работаете по 15-18 часов в день
В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и стала.
B огороде бузина, в Киеве дядька
Вопрос: кого лечит доктор?
Твою разорванную сраку?
Мне кажется, что если бы больше людей посмотрело это видео на youtube перед выборами мера Львова прошлой осенью, то Садавой был бы сейчас безработным, а не продолжал мутить на схемах
Львов последние 30 лет вообще показывает зашквар за зашкваром, там народ не шибко умный
Плюс туда вуйки с сел понаехали. так мер-чмо Садовой — закономерный результат гадюшника
А про львівських рагулів у тому ютуб відео це вони про косік і малєєва?
За нього взялися правоохоронні органи з журналістами вже https://youtu.be/FYfrETTo9kk
Цей пан як завжди відкупиться і все залагодить через своїх людей. Схеми з розкрадання державних коштів і майна при ньому залишаться. Зате все буде гарно і з особливим шармом
А можно перевести?
Чемодан, вокзал, Масква 🧳 🚆 🇷🇺
Learn surzhik my friend. Soon everyone on this web site will post only in surzhik. Or go fuck out of here…
Статья годная.
про бонусы за НЕ повышение ЗП. Да, дают менеджерью
они называются «бонусы за оптимальное расходование фин. ресурсов проекта»
Квартальный и годовой бонус менеджерков знатно зависит от этого.
точно есть такое в вялом хрене, скотолоджике и лохсофте, есть в эбаме, в ссыклуме открыто практикуют …
Хотите много зарабатывать? Академия ШАГ всегда открыта к вашим услугам. Уже через 3 месяца обучения, вы будете зарабатывать 5000$! Круто, да? Записывайтесь, набор в группы открыт с 1 апреля!
Я работаю тестировщиков в ЕПАМЕ. Получал 300 долларов, через 10 месяцев мне повысили ЗП на 50$, сейчас получаю 350. Уже 20 апреля будет очередное повышение. Можете дать мне какие-нибудь советы? Это нормально, что с моим опытом в 2 года, я буду получать 400$? Или может быть просить ЗП до 500 хотя бы? А не уволят меня если я попрошу так много? Можете дать совет?
Будешь получать разве что по ебалу.
если честно ты в ебаме чем-то не тем занят
Какая скучная статья, в ней нет:
— Разоблачений
— Жопных дел
— Феминизма
— Анальников
— Рубистов
Мой разум не может понять. Идете на работу — работайте. KPI создан для повышения эффективности и контроля задач. Может мне, девушке, кто-нибудь объяснить суть проблемы? ГитХаб же создан для хранения кода, а KPI для контроля задач и их эффективности.
Нет. KPI не имеет никакого отношения к ним.
Это способ оправдать необъективную оценку работы сотрудника.
Лично знаю человека, отличного спеца, которого в вялом хрене топили и не давали повышение … мол и КЕ сдал и клиент очень доволен, да вот KPI подтянуть …
сменил работу
Да объясните вы уже мне наконец, при чем здесь Киевский политех?!!
Спортом занимаешься?
Привет. В музеи ходишь?
Отвечаю на вопросы:
«- Интересно, дают ли менеджерью бонусы за неповышение зарплат?»
Топ-менеджмент задает ожидаемый процент прибыли на следующий финансовый год. И на основе этого верстаются бюджеты всех проектов. Сколько заплатит клиент — описано контрактом. Если получится прогнуть его на увеличение рейта или на расширение команды — то это плюс в бюджет. Если клиент ноет про кризис и хочет урезать расходы — то в бюджет минус.
Прибыль, естественно, определяется как разница между тем, сколько «выдоили» с клиента и сколько заплатили команде проекта (включая менеджера!). Ну еще есть определенные операционные расходы — но они по-сути фиксированные.
Таким образом каждый год у менеджер знает сколько он получит прибыли, сколько из нее надо отдать «наверх» и сколько остается на повышение зарплат, тимбилдинги, оплату овертаймов, и т.д. Вот этот «пирожок» и приходится как-то резать.
Можно, конечно, выписать повышение себе, а девелоперов отправить «подучить паттерны» до следующего года. Но тогда скорее всего кто-то в этот год перескочит на +500 на другую галеру — и с большой вероятностью это будут самые толковые члены команды.
Можно отложить повышение и «придержать» деньги для того, что бы делать контр-офер тем, кто решил свалить. Многие такое практикуют: мол пока девелопера все устраивает — зачем повышать? А кто уже решил свалить или начал по собесам ходить — того можно «приклеить» обратно предложив повышение. Плюс такого варианта что одному «беглецу» можно поднять и на +500 — за счет всех остальных. Главное убедить его не разпиздесть об этом — иначе остальные то же придут, а денег уже нет.
Можно, конечно, раздать всем понемногу. Но тогда повышение выйдет небольшим и некоторых может разочаровать. Мол я тут жопу рвал — а мне накинули +$100 и все. Уравниловка поощряет забивать на работу — проверено совком.
Универсального рещения нет — каждый ПМ крутится как умеет. Где проект пожирнее — там можно и побольше раздать и себя не обделить, а где клиент-жлоб то и повышать особо нечем. Приходится кормить сказками и обещаниями. А что бы сэкономить заменять синьоров на джунов. По принципу: один синьор остается без повышения и уходит — на его место пеберем джуна, а из разницы зарплат оставшемуся синьору даем +500 что бы не сбежал и пахал за двоих.
Хорошие бонуса дают топ-менеджерам за повышение прибыли. А ПМы обычно всегда стараются хоть как-то свести бюджет проекта что бы не поперли за невыполнение норм прибыли установленных топами.
«- И лишают ли бонусов, если гребец «ни с того ни с сего» решил перепрыгнуть на галеру с менее озабоченным менеджментом?»
Тут тонкий момент: например уволился синьор — на это топ-менеджменту похер! Потому что клиент за команду, а не за лично Васю — и компания сразу денег не теряет. Во-вторых поиск замены — это проблема рекрутинга, а не ПМа. Ушел синьор — он кидает заявку: срочно найдите мне такого-же, что бы все знал и работал за те же деньги! После этого рекрутеры рвут жопу и долго пытаются найти синьора на 1000 баксов. ПМ до поры может кормить клиента завтраками мол ищем замену. Но у клиента может закончиться терпение, к тому же хитрые клиенты часто прописывают такие моменты в договоре. Некоторые вообще платят только пока девелопер работает: в отпуске, заболел, уволился — нет оплачивается.
А вот когда клиент платит меньше — то у ПМа начинает реально пригорать! Ведь доходы проекта упали, а весь запас бюджета он уже раздал на повышения или конрт-оферы. За невыполнение плана прибыли в конце года ПМа выебут по-полной!
Поэтому иногда приходится брать любого вайтишника на место сбежавщего синьора, «дорисовать» ему опыта в резюме, даже послать вместо него синьора на кастомерское интервью — просто что бы заткнуть дыру и клиент продолжал платить.
В итоге это приводит к падению качества, увеличению технического долга, скатыванию проекта в говнокод. Это неизбежный процесс для всех галерных проектов — они со временем становятся только хуже. Потому что прибыль нужна сегодня — а что будет через 2-3 года уже никого не волнует. За это время «либо осел сдохнет — либо падишах»(С).
ого, вот это ты накатал сообщение. Возьми с полки пирожок, а я пока почитаю, что ты там такого накотал. Надеюсь, статья не про «все галеры плохие»
Меня часто продавали как сеньершу заказчикам. Типа, милая девочка, сморщу личеко и всем будет на меня плевать. Иногда прокатывало, иногда нет. Пару раз заказчик меня чуть не вздернул зато, что я не успела закрыть таск во время.
Вздёрнул на кукан?
Начальству пришлось минет делать =((
Кому начальство делало минет?
Каждому из заказчиков по очереди
«Типа, милая девочка, сморщу личеко и все будут на меня кончать»
Привет. Владеешь 1С-бухгалтерией?
Меня это неебёт, где ты сука возьмешь деньги и да свой контроффер засунь себе в задницу.
МОЙ ДЕВИЗ: УХОДЯ УХОДИ!
Автор, написание статей — это не твое. Ты нагородил все в одну кучу, и оплату труда, и посты каких-то погонщиков, и выебщество на доу. Пробуй в следующий раз составить ряд тезисов, которые ты хочешь осветить, он будет работать как скелет, на который ты нарастишь свои мысли. А пока — какая-то невнятная хуйня. Если бы не коммент редакции, я бы вообще не понял что ты хотел сказать.
Все они смотрят на жука как на говно.
О кепиаях https://youtu.be/Uu554IScXb8?t=602
Кто все эти люди? Я их не знаю! Идите нахуй!
Работа проджект менеджера очень напоминает работу торгаша на рынке. Главный принцип «не наебешь — не проживешь»!
Ушлые торгаши, которые умеют крутиться — могут хорошо поднимать бабла и ездить на джипах. При этом рядом другой торгаш берет кредиты что бы не прогореть.
Вот так и с ПМама: некоторые имеют блат, или умеют хорошо лизать жопу — их ставят на жирные проекты, они там наебывают клиента, кормят команду лапшой, повышают себе зарплату вместо всех — и через год, когда заведут проект в жопу — обвиняют в этом команду и прыгают на другой проект.
Но большинство ПМов живут совсем не жирно. У них ЗП меньше чем у синьоров в команде. Потому что синьора везде переманят на +500, а ПМу перейти в другу компанию непросто: очередь из желающих быть начальниками!
Перспектив свалить забугор то же практически нихера. Так что девелоперы, которые стараются строить карьеру и стать начальниками очень часто обламываются.
> Работа проджект менеджера очень напоминает работу торгаша на рынке.
Что правда — то правда. Я раньше барыжил овощами-фруктами на базаре, а теперь руковожу командой, которая пилит убийцу GTA 6.
>убийцу GTA 6
Хватит свой «Трамвайный дрист» рекламировать
Что мне не нравится.
Куча народу тут притворялась пидорасами, теперь притворяется работниками Академии ШАГ.
Нет, чтоб что-то менять в жизни.
Сначала дают, а потом
А потом лишают.
В софтсерве и элексе именно так.
И то, что сотрудники уходят — этим на 1to1 менеджеров упрекают другие менеджеры и это повод менеджеру не повысить з/п.
Прогнозирование на длительный период — есть план. Планновая экономика уже в небытии. Рынковая экономика победила
тигры, надо наращивать свою ценность, иначе сами они редко тебе повысят зп, максимум на 200-300 баксов. Если хотите рейзы на 1к или выше, тогда вам надо походить по собесам получить офер и тыкать этим офером им в лицо. Я так в свои годы поднялся с 1200 до 2600, потом до 3500. Два раза был на собесах получил офер с зп выше, и мне такую же давали на том месте где я был.
Да ладно тебе, 1200 гривен вполне себе нормальная зепка, у нас ведь МРОТ выше, чем в рашке
А за жкх можно и собаками оплатить
Точно. У меня в конторе всё просто: выучил новый фрейворк, получаешь дополнительную связку бананов. Почему бананов? Да потому что у нас используется PHP.
На рогульском, поэтому не читал. Не смог. Автор не знает украинского языка!
Почему блеать я, родившийся в УССР и в девяностых учивший украинский в школе на произведениях Панаса Мирного, Остапа Вишни и прочих — никогда не испытывал трудности в понимании укр языка? Да потому что у них был язык живой блеать.
А то, на чем сейчас пишут, это не украинский, это рогульский, или роботский. От двух строчек мозг вырубает как от литра сэма. Смысл ускользает, как анальная пробка в жопе жука.
Тут один товарищ выше объяснил, что те, кто не выучили украинский — олигофрены
Походу, жупяра и бОльшая часть посетителей таковыми являются
Заздрiть менi лохi ганебнi!
Не читал но одобряю. Украинский не понимаю, но чтобы не ошибиться скажу что русские твари. Они охуевшие во всем виноваты.
Да, ты прав, такие твари, такие твари! Поставляют нам электричество!
Ведь если бы они не поставляли, мы бы тут не смогли писать про них всякие гадости и сидели бы при лучине
Так что это всё русские caми виноваты, да!
А еще я стал презирать белорусов. Беларусы это такие мелкие копии русских. Такие маленькие усатые тараканы, крысеныши. Такие мерзкие примерзкие.
дайте гроши
Каждый раз когда русская тварь пишет гадкий коммент где-нибудь, я буду заходить сюда и писать что русская гнида опять пишет подлые вещи.
Если цвиринькают на мове то можно не читать, гарантированный высер нарцисса аутиста из центра мироздания, жертвы всех агрессий всех агрессоров. Помните было такое коммюнити в ЖЖ — «Фофудья»? Так это то же самое, только не в шутку. Peak clown world.
Зацвиринькали бутылки
В Макогона сраке.
Любит наш Василий
Утро в автозаке.