Спин-офф истории с CreatorIQ: Главную героиню поспешно уволили, не разобравшись в ситуации

Пишет Марина: «Доброго времени суток, дорогая редакция, уважаемая ИТ аудитория и загадочный Аноним!

Я та самая Марина, о которой идет речь в статье от 3 июня 2021 «Жлобы в …». Я «с большим интересом» прочитала и узнала много «нового» о себе и Компании, в которой на тот момент еще работала, до своего увольнения. Конечно, всё, что там написано — меня и многих людей из Харьковского ИТ-сообщества, которые со мной работали и лично знакомы, реально шокировало и возмутило.

Хочу отметить, что скрин, вокруг которого Уважаемый Аноним развел весь «сыр-бор», прикрепленный в статье, был сделан в моем не рабочем чате (!), в мое нерабочее время (выходной день!), в общении с человеком, который не является сотрудником Компании и спровоцировал определенный тон чата в частной переписке (!!!). Меня, как личность, тон коммуникации в этом случае никак не оправдывает — я соглашаюсь с этим и ошибку признаю. Признаю, что поддалась на провокацию Анонима, который и по тону, и по стилю статьи очень озабочен чистотой отношений в нашем ИТ, или, может быть, еще чем-либо. Статья обобщает все его боли и бросает тень на мою репутацию и репутацию Компании, которую я действительно очень люблю. Я проработала там 3 года, 2 из которых трудилась на позиции Communication and People development manager.

Компания мне и другим нашим сотрудникам очень много дала в смысле развития и возможностей, как и баскетбольной команде, за которую так радеет Уважаемый Аноним. Хотя, за ним всегда оставался выбор не выступать, коль уж так было невмоготу, а сейчас не изливать свою душу, собирая по крупицам перлы и компромат против меня и Компании, которая, кстати, дала ему шанс реализовать свои спортивные амбиции, что он в своем материале признает.

Я правда была счастлива, что работала именно здесь, именно с этими специалистами. Команда высоко ценила мои усилия и мою работу, в результате чего, независимым голосованием в конце сложного для всех 2020 я была премирована и удостоена награды Team Player Award.

Теперь, когда меня по факту этих помоев уже уволили, я хотела бы все же внести некоторую ясность в слова Анонима, который организовал травлю в отношении меня и Компании.

Уважаемый Аноним, я бы перед Вами непременно извинилась, даже публично, если бы знала перед кем. Ответ, указанный в скрине действительно имел место быть, чего я не отрицаю. С упомянутым в скрине Егором Б. я имела откровенный разговор в присутствии баскетбольной команды и тренера. В ходе этого разговора Егор Б. признал, что был неправ, моя реакция была совершенно справедливой, однако, я посчитала нужным и правильным принести свои извинения за тон и стиль изложения своей претензии. Давайте же все таки разделять форму и суть. По сути я была права. Форма чата требует корректировки. Я урок на будущее вынесла. Все друг друга простили и конфликт был исчерпан еще в 2020 году. Почему Аноним вдруг вспомнил об этой ситуации 9 месяцев спустя — загадка! Это ж сколько копилась «ярость благородная и вскипала», как готовился этот пост и для чего, Аноним?

Ситуация, в ходе которой появился скрин, произошла 11 октября 2020 года (9 месяцев назад!). Команда попросила внеочередную тренировку, я сверилась с бюджетом на спорт, подтвердила и не просто ждала дальнейших действий от капитана команды, а вместе со своим коллегой, который в этой команде играет, трое суток запрашивала информацию о том, как должна быть оплачена тренировка. Ответа не было ни мне, ни моему коллеге. И тут наступает день «Ч», который совпадает с моим выходным, мне звонит моя коллега и вместо «привет», интересуется матом о причине неоплаченной тренировки. Конечно, я была вне себя, очень расстроилась, ответила команде в духе вопроса, который был мне задан и, который вы все имели возможность видеть в скрине. Коллега, конечно, извинилась уже в личной переписке в этот же день. Но, что сделано, то сделано.

До этого момента с командой неоднократно и вежливо проводились беседы о взаимном уважении и о том, что количество команд растет, и нельзя обижать никого при распределении средств. Приходилось буквально клещами тащить информацию, чтобы справедливо распределить деньги на все команды. А это значит: обеспечить ребят формой, оплатить услуги тренера, организовать залы в пост-ковидный период, когда они то открывались, то закрывались, аптечкой. По поводу того, что форма — собственность Компании тоже прокомментирую. Это предложение выдвинул самый первый капитан команды, который всех ребят и набрал. Логично, что игроки могут меняться, приходить и уходить, а форма будет оставаться для других игроков в команде.

К слову о правилах: все решения всегда принимались коллегиально с командой и менеджментом, а не мной единолично. Мы (я сейчас имею ввиду всех сотрудников, которые соприкасались с баскетбольной командой) очень уважительно относились и относимся к каждому игроку и совершенно неважно является ли он сотрудником Компании или нет. Поэтому мы ездили на игры, поддержать команду, когда это было разрешено, приглашали ребят в офис, делали подарки с корпоративной символикой от чистого сердца. Тот факт, что Вам пиво не понравилось, простите, Уважаемый Аноним, это уже дело вкуса. Вы говорите, мы в ИТ балованные? У вас всегда был выбор, что заказывать и вообще — ехать или нет на вечеринку в вашу честь, а не оскорбляться по этому поводу.

После своего увольнения, я попросила наших баскетболистов и тренера команды дать фидбэк о своей работе. Скрины прилагаю. Соблюдая Закон о Защите персональных данных, я не даю их имена и ссылки на них в социальных сетях, но фидбэки прикреплю. Наши баскетболисты как раз лидируют!

Ребята уже знали, что я больше не работаю, то есть их решение дать именно такую обратную связь было независимым и добровольным. Я благодарю всех за высокую оценку моей работы, а тренера даже за готовность приехать в офис и подтвердить свои слова в разговоре с менеджментом.

Этим постом хочу выразить свою благодарность support команде ресурса Ё-ИТ за то, что разобравшись в ситуации, после общения со мной, несмотря на невозможность удалить пост, и видя, что ресурс стал площадкой для буллинга, дискриминации и угроз физической расправы, в том числе и призыва к насилию сексуального характера, моя фамилия была удалена и ссылки на мои аккаунты в социальных сетях тоже были скрыты, как и комментарии от моего имени, которые в реальности я не размещала — прошу это учесть.

Благодарю своих коллег за то, что поддержали меня, все эти дни звонили и писали с ободряющим словами и советами. Благодарю тех комментаторов, которые за матом в скрине увидели мою большую боль и просьбу об ответственности. Отдельное и огромное спасибо тем, кто написал о том, что описание моих человеческих качеств, на которые жалуется Аноним в посте не соответствует действительности.

Благодарю за поддержку свою семью.

И как вывод из этой ситуации: работая с людьми, я заметила, что все мы разные. Кто-то переживает громко: во всех соцсетях разгоняя волну, ругая все и вся, на чем свет стоит, кто-то тихо в себе, кто-то не обращает внимание и идет дальше. У нас у всех разный бэкграунд и своя личная история, которая пишется каждый день. Во всем этом очень важно, чтобы рядом были люди, которые поддержат: друзья, семья, коллеги, родители. Когда происходят такие вещи, а рано или поздно они происходят у всех в этой индустрии, потому что уровень стресса велик и только растет (то есть оступиться может каждый), не молчите, просите о помощи близких, находите с кем поговорить, это очень важно. У нас в культуре очень принято ругать и лезть с советами, но не принято просить о помощи и оказывать ее. Мне невероятно повезло: я оказалась в окружении людей, которые, понимая мою душевную организацию, оказали мне необходимую поддержку, не дали наделать глупостей и я нашла в себе силы жить дальше и искать работу. Я не стала плохим специалистом из-за поста Анонима и эмоционального, поспешного и необдуманного решения моего начальника меня уволить. Сумма моих знаний никак не стала меньше. Я буду продолжать свой путь и делиться своими знаниями с людьми, а этот конкретный случай только лишний раз показал, что People development — это важная и нужная составляющая в работе любой Компании.

Этот пост в ответ появился благодаря Уважаемому Анониму. Спасибо Вам, Аноним, без Вас я бы на столь уважаемом ресурсе никогда ничего писать не стала. Так что в этом посте целиком и полностью Ваша заслуга».

Прислала Марина