За два дня три компании объявили о сокращениях.
Headway — 85 человек, 16% команды. В апреле в компании было больше 500 специалистов по миру. Пересмотрели портфель продуктов, часть направлений «не дала ожидаемого результата». Уволенным дают месячную выплату, бонус за выслугу, страховку на три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и оставляют рабочую технику.
HOLYWATER TECH — 37 человек, около 12%. Было больше 200 специалистов, из них больше 70% в Украине. Реорганизация и перераспределение ресурсов на приоритетные продукты. Страховка до середины декабря, карьерные консультации, помощь с поиском работы. В начале года компания поднимала 22 миллиона долларов.
Fozzy Group — с 1 ноября сокращают офисные команды холдинга, «Сільпо», логистику, MAUDAU и разработчиков TemaBit. С 1 августа по 25 сентября российские атаки уничтожили или повредили больше 20 объектов группы: распределительные центры, супермаркеты, производства. Здесь причина такая, что претензий к группе нет вообще.
Пакеты по нашим меркам приличные. Месяц зарплаты, страховка, техника, рекомендации — так увольняют компании, которым не всё равно.
Теперь о том, чего в этих новостях нет ни хуя.
Пункт 9-2 Порядка бронирования (постановление Кабмина №76): если военнообязанных на предприятии стало меньше, доля забронированных вылезает за лимит, и руководитель обязан в течение десяти рабочих дней подать через «Дію» заявление об аннулировании лишних броней. В разборах этого пункта механику описывают так:
«Отсрочку снимают не с того, кто уволился, а с вполне занятых коллег».
Разберём на людях. Уволили Васю — брони у него не было, он просто числился военнообязанным в штате. Штат уменьшился, процент забронированных вырос, лимит пробит. В течение десяти рабочих дней компания снимает бронь с Пети, который никуда не уходил, работает и закрывает спринты. Кого именно разбронировать, выбирает работодатель.
Сокращение бьёт дважды, блядь. По тем, кого уволили: вместе с трудовым договором уходит и бронь, если она была через работодателя. И по тем, кто остался: бронь слетает потому, что кадровая арифметика так сошлась.
Ни Headway, ни HOLYWATER, ни Fozzy эту квоту не придумывали. Правило писало государство, и написало его так, что защита человека зависит не от его работы, а от того, сколько коллег в этом месяце уволили рядом с ним. Сеньор, который пять лет держит продакшен, узнаёт о своём новом статусе из уведомления в «Резерв+». Охуенная, блядь, система мотивации.
Сравните два пакета. При увольнении компания даёт месяц зарплаты, страховку на три месяца, технику, рекомендации и помощь с поиском работы. При потере брони государство даёт ноль дней, ноль выплат и обновлённую запись в реестре. Дальше ты сам, и первым твоим новым статусом интересуется ТЦК, а не рекрутер.
Жанр «увольнения в дни войны» здесь ведут с 2022 года — вот пост про GeoComply. Тогда спор шёл про деньги и порядочность: доплатили или кинули, предупредили или объявили одним днём. Сейчас к деньгам добавилась мобилизация, и ставки в этом разговоре, сука, другие.
Хочешь уволить человека по-людски — дай ему месяц и страховку. Хочешь по-государственному — уволь Васю и сними бронь с Пети. Второе даже дешевле: десять рабочих дней, одна заявка через «Дію», никаких выплат. Пиздец, а не кадровая политика.
По материалам dou.ua
Поки що порожньо.