Здравствуйте, Ебаная редакция! Пишет вам молодой горе-вкатывальщик. Очень бомбит, нет сил терпеть. Большинство работодателей меня просто реджектят на сайтах работ. Хотя я и не самый плохой джуниор: у меня и на гитхабе кое-что лежит, и на фрилансе успел поработать.
Сильнее всего у меня полыхает, когда мне дают тестовое задание. По моему опыту, большинство компаний дают неделю джуниорам на написание чего-нибудь простенького. Я уже сбился со счету — наверное, раз пять я успешно справлялся и не получал никакого фидбека. Наверняка что-то было неоптимально, я же джун, претендующий на скромную зарплату. Но основной функционал всегда на 100% работал и соответствовал требованиям.
Вот типичный случай, вакансия https://hh.ru/vacancy/20614990
«МЫ ЖДЁМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, ЕСЛИ ВЫ:
…знаете на базовом уровне один из языков программирования: Java, C++, C#, JavaScript;…»
У меня в резюме Питон и JS. Я наивно подумал, что HR’ы компании сообразят найти совпадения и расхождения и догадаться, что я бы хотел у них работать фронт-эндером. (Теперь-то я точно знаю, что мое резюме никто не читает, что надо очень четко обозначать свою позицию в CV.)
Вот что они мне написали:
«OPname, добрый день.
Мы рассмотрели ваше резюме на позицию «Junior Software Developer» и хотели бы предложить вам выполнить тестовое задание.
Задача — написать игру «Сетевая змейка».
Условия:
Есть TCP сервер, есть TCP клиент.
Когда к серверу присоединяется клиент, на сервере создается змейка, которая помещается на игровое поле. Когда присоединяется второй клиент, он тоже помещается на это же поле (и так далее). Если одна змейка сталкивается с другой змейкой, то она проигрывает. Выигрывает тот, кто съедает большее количество яблок и не погибает.
Графика — минимальная (либо консольная).
Язык программирования — любой на Ваш выбор.
Срок — 1 неделя.
Если у вас возникнут какие-либо вопросы, то вы можете написать мне на почту.
Спасибо.
Anastasia Savinova
HR-manager
Telephone +7 4942 47 07 66
anastasia.savinova@exactprosystems.com
20 Lenina
Kostroma, Russia, 156013
www.exactpro.com»
Я написал ебучую змейку и получил ответ ровно через три недели:
Три недели ребятам потребовалось, чтобы понять, что им совсем не хочется смотреть питоний код. И написать ответный емайл с поехавшим форматированием. Я ответил Анастасии, что и планировал апплаиться как JS-разработчик, а задание выполнил на питоне потому что JS использую только для фронт-энда (врочем, как и они). Не на ноде же мне было писать ебучую змейку.
Сам лоханулся, что потратил время на таких безответственных людей. В одну вакансию свалили все джуниорские позиции, на которую у них идет набор. Массово рассылают тестовые задания, а потом разгребают. Проблема в том, ебаная редакция, что теперь я пишу детальные CV, но продолжаю сталкиваться с таким же отношением. Очень легко заставить человека потратить несколько часов или дней, не потратив самому ни одной минуты на просмотр резюме.
Я уже понял, что вкатиться можно только мидлом и что единственный для меня выход — продолжать развиваться. С удивлением обнаружил, что нет ни одного сайта наподобие glassdoor с отзывами именно о процессе найма. Если запилю такой, можно будет его добавить в портфолио в своем резюме. Кто недостаточно внимательно читает мое резюме — не увидит этот сайт и сам попадет на доску почета. Какие подводные камни, забанят ли меня все рекрутеры и HR’ы в ответ?
Перечитал простыню и понял, что забыл написать, exactpro мне ничего не ответили. Я подтвердил свое согласие работать JS-разработчиком, и это был конец нашей переписки.
Прислал Анонимус
Комментарий ебаной редакции
Дорогой Анонимус! Спасибо за письмо. Причина, по которой нет ни одного сайта наподобие glassdoor с отзывами именно о процессе найма заключается в том, что миру не нужны неудачники. Все фапают лишь на победителей. Если собрать отзывы всех июней и вайтишников, каждый раз обламывающихся в поиске работы, то выйдет книженция толщиной с Анну Каренину/Войну и Мир, примерно такой же занудности. Причин почему вам отказывают может быть мильйон — от «Позиция уже закрыта», до «Он написал ТСЯ/ТЬСЯ». Умножаем это на очень значимый фактор удачливости и получаем результат. Анонимус, знай, что ты не один. Сегодя даже мидлы с мозгами, опытом и английским по роковому стечению обстоятельств вынуждены проходить порой по 30+ собеседований, прежде чем найти работу (по крайней мере в Киеве). Причем, это касается как девелоперов, так и QA. Так уж сложилось, что сейчас — худшее время для входа в айти, поэтому не принимай всё на свой счет.
Доброе утро 🙂
Проверь за щекой.
у тебя
у вас двоих
И МНЕ!!!!
Поздравляю с днем выебщика!
Пойду купацца в фонтанах!
😀😀😀
дно погромиста
И помни: бутылки нужно разбивать об голову, другие манипуляции с этими предметами имеют побочные эффекты, вроде любви к ангуляру. А, падажжи бля..
Я не из ебама, так что к бутылкам равнодушен!
😀😀😀
поки ви тут сидите і дрочите на сироварні про ІТ-столицю пишуть: https://dou.ua/lenta/columns/lviv-it-education/
А в чем проблема, студентам дают возможность получить опыт еще в универе, возможно после этого многие одумаются и забьют хер на все это. Не вижу тут ничего плохого.
Там iPhone X представили, а вы тут какое-то говно обсуждаете
Еще не хватало и это говно обсуждать
Айфоны обсуждают только пидары. Ну и пользуются ими только шмары на содержании и опять-таки пидоры.
За сам факт предложения тестовых заданий в 2017 году представителей компаний надо бить по лицу, и обоссать.
А поскольку дело происходит на росиии, так еще и анально изнасиловать.
Ага, бутылкой. Скрепно же.
Вот это у вас мемы, обхохочешься просто. А главное, оригинально и свежо!
Тебя обманули. Анально насилуют только граждан Неньки.
Это про тот случай когда ты пытался ответить пограничнику на украинском по дороге в Крым? Тебя тогда раскусили, а хитрожопую кацапню грех на дубинку не насадить, так что не суди по себе.
Больной, у вас опят флешбеки? Это здорово что вы их проецируете на окружающих, а не на себя.
Твои фантазии — одно, а факты, они факты.
Не соглашусь, коллега. Есть люди, которые не способны себя продать на собеседовании. Это типичные кандидаты на выполнение тех. заданий
А как ты отличишь джуна без опыта который шарит от выпускника говнокурсов который даже змейку написать не осилит? Предлагаешь проводить по 10 собеседований в день?
Полность согласен. Ат опридумают какое-то гавно:
1) техническое собеседование оп скайпу на час
2) тест на 3 часа
3) техническое собеседование онсайи на целый день
Тьфу блядь!
А потом хрюши жалуются, что их игнорируют кандидаты.
Сорт оф дедовщина
Это шо за мыдло такое, которому 30+ собесов надо пройти на вакансию?
И да, задолбали мне в капче тачки рекламировать, уже давно выбор сделан!
ну будет капча «выберите все клетки, где изображены гениталии разрабки с жирной сракой», тебе полегчает?
жырной!
Зачем гениталии? Лучше сделать капчу с изображениями вайтишников на фоне гопов. С предложением выбрать фотки с оными.
И не по 7 буклетов за раз, а по-нормальному.
Можно подумать вайтишники чем-то отличаются от гопоты…
В сортах говна не разбираюсь, однако 🙂
Можно. Подумай, как типичный вайтишник пойдет стрелять семки у пацанчиков на корточках неподалеку.
Вайтишники тырят чай с офисной кухни. Типичное поведение гопоты.
Да Жук, вот люди верно говорят гораздо удобнее выбирать сиськи на картинках и определять размер, чем эти дорожные знаки, мы что таксисты какието?
Витя мне нельзя столько смеяться ))))
Жук только не пости этот коммент статьей )) Мы тут поржём ))
Да я тоже прихуел 30+ собесов на мидла, чето пиздеж какой-то… Даже недомидлам с годом опыта хрюши спамят…
Показатель эффективности хрюши — количество собеседований в день. Так что одно другому не противоречит.
Эти айтишники, они как дети. Сначала всем заявляют, что рынок ИТ бездонный, что мест всем хватит и всем все платьице. А потом всерьез удивляются, что их футболят. Да и ситуация, что в Украине бабло поднять честно можно только в ит этой стране чести не делает.
Моряки тоже могут бабло поднимать не хуже ИТ, но почему-то никто не орет о морской нации, экономике грузоперевозок и тому подобном.
Не пизди.
Выше был не настоящий морячек!
Он — настоящий, в лице гей каюты!
Ключевое слово «честно». Это как таможенник, живущий на зарплату.
Вот только галеры сами по себе не являются честным бызнесом. Это всегда распил и оффшор. Честность гребцов в данном случае весьма относительная. Можно ли назвать честными грузчиков которые просто разгрузили привезенный вагон, получили деньги в конвертах и разошлись? Сами ничего не воровали, просто разгрузили. В то время даже минимального опыта и наблюдательности хватает чтобы понять, что вагон краденный. Но грузчики предпочитают не думать на эту тему. Честен ли их заработок?
Ты забываешь, что «поднимающие бабло» (не сказать бы, что там много бабла, если честно) морячки фактически работают за бугром на забугорного работодателя.
А поднимающие бабло выебщики фактически работают за бугром на забугорного работодателя. Разница в физическом присутствии.
И да, морячки-то валюту привозят сюда и тратят в основном здесь. Считай, те же гастеры.
Голосуй, не голосуй — все равно получишь хуй
ахахах, блять, релокейт на Кострому, хули не на Магадан-то сразу?
еду в Магадан …
Будете у нас на Колыме — милости просим!
это специально, чтобы платить провинциальную зряплату. у всех 100 долларов, а у тебя будет аж 300, заебись условия!
С 300ми баксами в Костроме на тебя будут смотреть как на нищеброда.
Не звизди. Там указано от 600 баксов.
Анна Коренина? Сириусли?
От слова «корень» же, спасибо, исправили.
Исправила тебе защеку
О, чувак, это сраная ральность нашего IT. Особенно про тестовые задания. Там же требования как правило в виде «сделайте какуюто-то поебень используя какой-то фреймворк, шоб оно там как-то пищало\\шипело\\пердело\\делалокакуютохуйню», конкретики хер добьешься. Ты правильно заметил, даже если функционал будет работать как описано в недотребованиях к заданию, всегда найдут к чему приебаться. Самое эпичное, когда сказано что можно использовать ANY framework или ANY database, то есть на ваш выбор, то это еще та лотерея. Бывает что проверяющие не осиливают и выдают какую-нибудь дежурную фразу на отьебись. И вообще, нехуй брать задания объемом более одного-двух дней, цените свое нерезиновое время.
На такого вайтишника «ценящего свое время» — еще 10 в очереди на одно место.
И они готовы не то чтобы свое время потратить, они готовы вьебывать за более низкую ЗП, с большим количеством работы, лишь бы выбиться в лидеры конкурса.
Посему 2 вопроса.
1\. Почему ты подумал, что выебываться при входе в сферу с большим спросом и самыми высокими ЗП в Украине — правильно?
2\. Ты правда думаешь что начальник читающий резюме скажет «Ебать мужик, яйца есть, уважаю берем»? Или правда думаешь, что они не посчитают твое нежелание делать длинное задание за лень, и сразу не поймут что ты распиздяй и бездельник, и брать такого лучше не стоит?
То есть нужно смириться с тем, что тебя ни в хуй не ставят и в припрыжку, с улыбкой всем полировать зад?
Если ты решил вайти с веба и ищешь работу, ты сам себя ни в хуй не ставишь.
Такой себе ответ
Внатуре, лучше обмазаться геймдевом? Или мобильной разработкой, где на джунов пол вакансии? Или может быть QA? Что лучше-то блять?
Если хочешь заниматься вебом, работай на себя. Думаешь, такая говноконторка делает что-то масштабней визиток и интернет-магазинов для малого бизнеса? Все это можно потянуть самостоятельно. Нахуй тебе именно РАБОТА? Нахуй тебе эта толстая прослойка в виде компашки мудаков, которые нихуя полезного делать не будут, зато заберут 95% бабок заказчика?
А с хуяли тебя в хуй ставить? Только лишь по той причине, что ты сподобился Джава в резюме написать?
бля ты походу вайти вошел сразу Senior-ом?
Меня не берут, бля. Успокаиваю себя, не мешай 😭
Та похуй сколько там человек на место. Делать большое тестовое задание — себя не уважать, даже если ты джуниор, а тем более, миддл. А если это задание чуть ли не полностью готовый проект, то высока верятность наебалова. И вообще, кроме вакансий с охуевшими тестовыми заданиями есть адекватные, с небольшим ТЗ или вообще без него. Да, войти в айти щас сложно, но все возможно.
Да это в Киеве такой пиздец ибо туда съехались со всей Украины, в других городах попроще.
Не только в Киеве. Знаю по Львову. В одной конторе, Logivations, они ещё до всех собесов давали писать довольно большой комплексный тест у них в офисе (тех. часть, логические задачки и английский). Притом что я был июнем лишь номинально, примеры работ, опыт, знания — всё ок, но до мидла ещё не дотягивал. Они его тупо всем давали, часть заданий я узнал из инета, то есть тем кому поручили это составлять не особо заморачивались. И перебирали потом вайтишниками) А ещё в одной, Siteimage, предложили зарплату 7к гривен в конверте с пересмотром через пол года по-моему)) Короче пиздец адский, ещё много всяких начальничков не айти контор загораются желанием срубить бабла и открывают «айти-отдел», где обезьяны клепают говноподелки на движках, а руководит ими потный сельский задрот лет 45, aka CTO. Я ходил однажды на собес в такое заведение, «Вікна і двері», вот это оттуда. Причем прикол в том что они даже не свой продукт пилят.
Ну, ты понимаешь что ты обоссался, когда сходил на собес на 7к грн?
Ладно бы если бы ты был сиьором или хотя-бы миддлом.
Ладно бы если у тебя за спиной 10 лет опыта
Ладно бы если ты ведущий специалист, и тебя хотят все компании
Твой гитхаб — кладезь охуенных фишек, с которых половина разрабов тянут себе фишки.
Делать тогда тестовое зашквар, не спорю.
Но речь идет о джуне. Это на секунду абсолютно левый человек с улицы, и помимо очевидного вопроса найма людей в виде определения опыта человека или его IQ для перспективы дальнейшего развития, необходимо также убедится что этот человек должен быть само организованным, ответственным, не ленивым.
Есть ещё много вопросов, которые стоит решить работодателю прежде чем взять на борт гребца, ответ на многие из которых дает тестовое задание.
«В океане появилась новая волна»
«В мире родился еще один человек»
«Ебаный атом на другом конце галактики сдвинулся на микрон вправо»
«Очередной июнь не может найти работу»
И не забываем про «потрфолио » и «Анну Коренину».
Всем вернутся к веслу, тигры.
Хуя себе, сетевая змейка. Мы бы такое месяца два делали командой из 5 человек.
ну так в епаме ты таски видел? 10 часов на бороду, 20 часов смузи, 15 чистка анала заказчика и пр. Где там таски на змейку? В овертаймы и педалят
согласен, бро
Вообще непонятно, хули этот джун плачет.
Если он действительно сделал клон slither — пусть прикручивает биллинг и нагоняет траффик через рекламу, развивает проект.
Человеку, который может как тестовое задание сделать мультиплеерную игру — нахуй устраиваться на галеру-то? Туда пускай любители архитектуры и абстрактных фабрик идут, а также ценители масштабных митингов с клиентом в чате.
что за нытье, автор, слюни подбери, не будь бабой, здесь ебаное или исповедальня бля
В it огромная конкуренция сейчас. Я начинал в сытые нулевые, в 2006 и тогда работалось вместе с гиками очень комфортно. Сейчас засилье всяких пицценосцев, вчерашних фотографов, юристов и прочих неудачников, которые убирают потихоньку всю гиковость и атмосферность сообщества. Теперь во многих конторах заставляют кланяться начальству, приходить во время , а то и дресс код введут.
дресс код это типа сменить свой кардиган на пиджак тройку и галстук? Ну бородачи норм будут смотрецоо, еще очки черные зацепят и вообще beard in black такие чоткие типочки. А вот что делать всяким рыжим ебамовцам? Какой пиджак им одеть? Рыжий в клеточку?
Не думаю, что пиценосец или юрист осилит написание 3d графического движка или компуктерное зрение. Если на вакансии берут фотографов и фрезеровщиков, значит это ебаная рутина которой можно обучить любого, и конкурентные преимущества тут у согласных на всё вайтишников. Надо думать и выбирать области где конкурируют за счёт скилов и знаний и становиться настолько охуевшим специалистом в своём деле, чтобы с тобой тяжело было тягаться кому попало + искать соответствующую работу. А в других местах всегда будут набирать всякий сброд, и зп будет падать из-за перенасыщения соискателями. Имхо.
Не думаю, что пиценосец или юрист осилит написание 3d графического движка или компуктерное зрение.
90% сырньеров в лидерах этого не осилят.
Задрот не смог показать HRу красивую змейку! Да любая девочка HR, способна за 5 минут изобразить какую-хочешь змейку. На такой ерунде сыпятся, что просто грустно.
Нет на рынке голов, хорошего, качественного материала…
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
я HR показал своего удава и так вошел в IT (ну и в HR)
Так и автор пытался удивить своим брючным питоном, но не прокатило.
Питоном? Ужиком…
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Мой питон всем удавам ужик!
😀😀😀
Спрячь червячка, хохочу же.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
А я его и не показывал, похоже ты перепутала его со своим носом!
😀😀😀
Береги его!
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Для красивых тян с узкими норками мне его не жаль!
😀😀😀
Ясен пенис не для жырной жопы светлой 🙂 Там он потеряется. Но ты его все равно береги, вдруг тян приснится — а ты безоружный 🙂
Закинул свою змейку тебе за щеку. Чекай.
Соси хуй
ТС, Jabil Kuatro не интересует?
Предлагаю вступить в нашу ассоциацию
интересует ?
Не мешайте мне хантить
Ассоциация Лаудео? 🙂 Герычем банчите? 🙂
В айти все занято, идите все на хуй.
схуя я должен плакичи недоиюня читать? Представляется нервная итсеричка, которая взмахивает ручками и причитает — да поче му же меня никто не берет. Я ведь такой умный/красивый/питон/жабускрипт знаю. Так вот — иди ты нахуй. Полыхает у гомункула от того, что его не осмеливаются взять на влажную и модную вакансию. Смирись с реалиями, что июням всем хотели сейчас в роты срать. Вброс о том, что даун не самый плохой джуниор , подталкивает на мысль что он еще тот пицценосец, который чекнул пару видосов и возомнил себя яжмогу
Ты че блять, бастард впопича?
ебу че ты несешь, поетому прокину тебе на всякий случай за щеку, будь добр — проверь
Мой солдат уже встал по стойке смирно и готов к бою с твоим анусом
Ходил в exactpro. Писал ебучую многопоточную змейку на Java в вебсокетами. Не прошел после этого собес) Ну и хрен с ними, мне все равно их опенспейс не понравился и кондиционеры у них плохо работают.
Ты что, тот чувак, который отклонил оффер на 5к из-за кондика?
Да, это я. Мне мама всегда говорила, что я особенный, а пацоны в классе говорили, что я тупорылый долбоёб и пиздили меня ногами ( Но я собрал яйца в кулак, занялся утренними пробежками, потом записался в качалку. Через год, я решил предъявить этим уёбкам за все страдания — и вот тогда-то меня очень сильно отпиздили, и жестоко выебли, теперь я гей-шлюха
Я вот серьезно не понимаю этого нытья про «джунов нигде не берут», «войти можно только мидлом», нужно пройти 100500 собеседований и сделать тестовое задание для каждой конторы…
Ну может в Киев уже столько понаехало что даже мидлы ищут работу — хз, мне похуй на столицу. А вот в Харькове программистов постоянно не хватает! Все галеры хотят расти — все стараются набрать побольше рабов. И даже заставляют сотрудников быть менторами и подтягтвать джунов в свободное время.
Если ты не дебил и у тебя есть знания — так вместо сидеть и ныть пиши код, блядь!
Первые программы все всегда пишут бесплатно. Все эти крестики-нолики, змейки и т.д. — пиши и выкладывай на Гитхаб.
Потом можешь писать лабы, курсачи, дипломы для тупых студентов за бабки. Плюс всегда можно найти «шабашки» для внутреннего рынка: написать примитивный сайт для ресторана или автоматизацию для какой-то конторы. Лично я начинал с Делфи + Interbase — многим конторам нужны были простейшие проги для складского учета и т.п. Платят за это хуйню — но на пиво вполне хватит.
Набил руку — иди на фриланс! Раньше такого не было — приходилось заказы по знакомым выискивать. А сейчас вообще проблем нет — бери и делай. Пускай даже за 100 баксов всего или 2 бакса в час. Зато зарабатываешь репу и набиваешь портфолио.
А теперь главный секрет «как попасть на галеру»: берут тех, кто может сесть и сразу сам грести!
Потому что джуна скорее всего посадят на шею тому девелоперу, который его собеседовал. А у того своей работы полно — поэтому дебил, который будет каждые 10 минут приходить спрашивать никому не нужен. Отсюда выплывает тот самый подход: нету реального опыта — лучше зарубить на собеседовании. Зато если сможешь показать что умеешь что-то делать самостоятельно (пруфы это твоя репа на фрилансе и гитхаб) — то есть надежда что хотя бы мешать не будешь. Такого можно и взять.
Когда попал на проект — главное не задрачивать девелоперов. Обычно от новичка выхлопа никто не ожидает — их берут что бы продать клиенту побольше «голов». А всю работу все равно наваливают на «старичков». Поэтому если ты хочешь что бы «старички» помогли тебе разобраться и войти в проект — ты быстро наживешь врагов! За 1-2 часа рассказать проект, который загнивал годами — нереально. А 1-2 дня потратить на джуна — никто не будет. Тут или разберешься сам — или вылетишь после испытательного срока. Поэтому сиди сам и вникай в говнокод — все с этого начинают.
Who is John Galt?
Ни разу не ходил больше чем на два собеседования подряд, за 5 лет уже сменил три места работы. Че за нытье, какие, блять, 30 собеседований? Вы совсем на дне там копошитесь?
ну если ты ходишь на позицию гей-шлюхи то да , много не надо , ну нормальным людям это не подходит
Все набагато простіше, хитровиїбаним роботодавцям потрібен був «каркас» для ігрульки і вони його отримали, безкоштовно 🙂
типа там анрил энжин какойто на питоне? хммм, какие извращеные галеры нынче пошли
Ха, а есть гарантии, что движек не упадет при наплыве 2,5 дровосеков?
Одноглазую змейку свою то показал хрюшке?
кстати да надо было после реджекта хрюше питона прислать, может че и вышло
всегда так делаю и оффер мой
Не пизди, не делаешь ты так, врунишка
Ты че сука дибил что ли, сказали же на жабаскрипте писать змейку, у нас в костроме русский то хуево знают, не говоря уже о питоне. А js намшим разработчикам долбоебам как раз понятен и прост.
хуёвый климат. питон не выдержал
«у меня и на гитхабе кое-что лежит» нельзя такие фразы юзать, щас же начнется перекличка по проверке что именно лежит
у многих там хуй лежит
у меня там говно валяется
Скоро 2018 а люди все еще пытаются вайтишнуться июнями))))
Дядя, ты хоть раз видел что происходит если раскрошить хлеб на улице? Откуда ни возьмись сотни голубей слетаются на пожрать, хотя до этого не видать было ни одного.
Так вот — эти голубцы это вы, дорогие вайтишники) А галера — тот самый киндер с хлебом
Июни, а вы слышали, какие бабки гребут на форексе и на майнинге биткойнов? Бегом на курсы!!!
Дам помайнить свой биткойн симпатичной вайтишнице! Можно без опыта.
\>>> худшее время для входа в айти,
Хуйня, сложно вкатится в мейнстрим (ЖС, Жаба, Питон или шо там у всех на слуху я хз). Палю тему тигры, ищите не мейнстримовый дев. Хотя если ты пиценосец, то это уже никакой питон не исправит…
Встречал как-то вакансию (вроде контора называлась интерис) на какой-то неведомый фукциональный язык (закрытый, изобретенный хуй пойми кем, хуй пойми для чего). Его можно отнести к немейнстрим?
Это скорее суицидальная миссия. Представил себе как в резюме выглядит проект под NDA на языке под NDA.
Угу только куда ты потом устроишься на работу с опытом самопального языка, который используется только в 1 конторе. Считай, что после такой работы опыта у тебя нету.
Intetics. Там какой-то самопальный секретный ЯП и всего пару проектов на нем. Проходил даже собес. Стремно, короче, кот в мешке какой-то.
20 Lenina
Июню с мизерным опытом сейчас анреал нормально вайти, это показывает что рынок НИРИАЛЬНА насыщен и вынуждены все эти мануа куа и фронтендики слать по 100500 резюме везде и ходить на 30+ собесов.
С другой стороны миддлу который более менее шарит предложения сами сыплются от разных контор дескать прийдите к нам на интервью плиз, и пайку предлагают вменяемую. Т.Е выходит что индустрия то не так уж перенасыщена и таки работы пока еще хватает на всех ( всех вменяемых спецов), перенасыщена она домохозяками и продавцами которые ломятся в айти которые составляют первичную конкеренцию для таких же вайтишников и это хорошо, это естественный отбор, войдет только тот кто одупляет че такое айти. Так что не все потеряно, Тигры, айти не болеет оно просто немного поменялос, да и то только на этапе входа
Перенасыщен лоу сегмент, как раз мидлов и сыньеров пока еще не хватает. Или набивать портфолио или фриланс или максимум — это говноконторка.
так сами же виноваты. сука понаписывают тестов на 100500 языках, а потом в кучу нихуя свести не могут. ищут универсалов. а старых опытных сотрудников не ценят.
Ебаная редакция,
Прочтите, блять, мое официальное обращение к Вам.
Публикуйте статьи из рашки только если они начинаются словами «Слава Украине!» или «путин хуйло».
В противном случае проблемы кацапов нас не ебут — за щеку им и на бутылку.
С уважением,
Ебанько
Слава Украине! Героям сала!
Слава Азербайджану !
Макбукам слава!
Панину слава!
гав-гав !
Где?!
Загаси пукан горилкой
накидал тебе слав за щеку, не подавись, хуйло…
Если многоуважаемые бояре-русачки изволят сюда зайти, в перерыве между дегустацией дорогих вин и еблей шикарных, грудастых любовниц, то вы все должны замирать в благоговейном трепете.
— Здорово, Кострома!
— Здоровенько!
— Что вы делаете?
— А прядиво, милая, мнём
— Ну мните, мните…
Sit on bottle
Сейчас июней не берут в нормальнах конторах. Разве что курсы на галере причём за посещение курсов тебе какуюто копейку платят. 3-5 к гривен на поддежание штанов. потом экзамен и по результату берут самых способных.
Проще пойти в какую-нибудь говноканторку набить ~1 год. и съебать.
Проще чем с твоей мамой переночевать?
я в меру упитанная, всего 200 кг вешу
Ты пытался смешно пошутить?(
Только если спать будете валетом
Дебилы блядь…сссс
Мудак ты. Надо было уточнить на чем меня писать.
Напиши в резюме вместо питон — Пайтон и будет тебе счастье 🙂
Пайтон. Монти Пайтон.
Суть у тому, що контори намагаються набирати людей за старою схемою. Але світ змінився, схема — ні.
Та і як може хрюша розрізнити (вчорашня продавчиня з кіоску) фаховість претендента. Далі йде тз складене якимось недоспеціалістом. Це тз дають всім однакове, бо видумувати для кожного окреме — западло. Часто тз написані неоднозначно, і, навіть, містять відверті ляпи. Намагання уточнити щось перетворюється на довжелезну переписку з хрюшою, оскільки дати контакти когось із розробників хрюша не може, а сама просто дерев’яна. Перевіряють ті висери-результати, без сумніву, у такій же самій манері.
І які шанси у толкового (якщо так можна сказати) початківсця пролізти через навалу вайтішників-гівнокодерів? Та ніяких!!!
Міняти треба підхід до набору людей, і будуть вам розробники!!
Ну и какой подход предлагаешь?
Пиздовать джуниором в соседние страны. Польша, Чехия, Литва, Латвия, Эстония.
Зарплата будет небольшая, но у юниоров она везде небольшая.
Но по крайней мере будет работа.
Ты реально думаешь там кто-то будет заморачиваться с иностранным июнем?
1\. Неместные июни тут не нужны.
2\. На июньскую зарплату одному будет выжить крайне проблематично. Местами и на миддловскую тяжело(1000-1300 это средняя ставка миддла после налогов, ага, их тут надо платить и помимо подоходного и социального немало отваливает еще и работодатель), цены больше украинских в 2-4 раза. Оно надо?
Тобі коли штани потрібні, ти береш самостійно йдеш на базар/магазин і вибираєш те, що тобі подобається. Так чому коли потрібен робітник, операція вибору довіряється людям які а ні у професії, а ні у людях не розбираються?
По-друге, коли людей/матеріалу багато, то його просіювання здорожчає — це очовидно, хулі.
Я с тобой согласен, но рекрутинг в этой стране в жопе полной. Наши хрюндели — это пиздец всеайтишного маштаба. Туда набирают хуй знает по каким критерия только не по профессиональным. Самые адекватные собеседования — это когда человека ищут на конкретный проект с конкретными знаниями. А не когда в вакансии указывается одно или вообще как щас модно когда тупорылые хрюши копипастят все технологии, которые нагуглили по хэштэгу языка, а на проекте используется дай бог чтоб 2 — 3. Или когда долбаебы начинают спрашивать на собеседованиях совершенно оторваную от реальности дичь, которая никаким боком не относится к работе. С таким подходом найм персонала превращается в корейским рандом.
Вообще по факту вакансия полная хуйня, ни четкого стэка технологий, ни конкретных требований. Если ищете джависта, то нужно указывать стэк с которым придется работать и тестовое давать с использованием этого стэка и не на неделю уж точно. А не змейки — хуейки. А в данной вакансии «ищем хуй знает кого, хуй знает зачем».
Все они прекрасно знают, ищут задрота с психологическими проблемами, который работать более-менее сможет, но при этом будет постоянно продавливаться чувством вины
до речі, проста математика. Хай на одне завдання джун витрачає три робочі дні. Тоді, за умови десятьох пропозицій, йому треба витратити майже півтора місяці робочого часу. Я навіть хз хто собі може таке дозволити.
Парень, одного примера не достаточно. Ты делаешь общий, блядь, вывод, а приводишь один сомнительный частный случай, даже не скидывая ссылку на свой код змейки и на свой гитхаб. Я вот к примеру столько идиотов видел с кодом на гитхабе, которым никто никогда не воспользуется. Поэтому иди ка ты соси смузи, кстати оно уже у тебя за щекой.
защекан проверь свой, и пиздуй под шконку шнырь попущенный
Всем айти-блядям оставил за щекой.
просто по зп у тебя слишком большие требования. выбирают тех кто просит меньше.
из 100 резюме который приходят на позицию июня — отсекают тех кто не шарит вобще. а остальных сортируют по мере роста зп. вот тебе и те ТОП, которые пойдут дальше по собеседованиям.
но это не самое плохое. хуже всего когда твои ожидания по зп не спрашуют с самого начала. ты проходишь все интервью, и когда на последнем называешь свое ЗП их менеджеру — тот потом ищет оправдания чтобы тебя не взять. приходят ответы типа — мотивация не та, не сростется с коллективом и тд.
Для джунов часто просто говорят сумму, обычно очень маленькую и спрашивают только ок / не ок. Либо предлагают гораздо меньше чем было озвучено им изначально 🙁 🙁 🙁 🙁 🙁
Всегда, когда звонят или пишут письмо, пишу откровенным текстом:
Вакансия соответствует моим зарплатным ожиданиям (на руки)?
Более половины компаний просто отсеиваются после этого вопроса.
Сегодя даже мидлы с мозгами, опытом и английским по роковому стечению обстоятельств вынуждены проходить порой по 30+ собеседований, прежде чем найти работу (по крайней мере в Киеве)
В какой-нибудь Польше хватит 3-5 собеседований, а они долбятся головой об стены из шлакоблока украинского айти.
Да что там говорить, даже в Португалии легче будет работу найти в международной компании.
Да кстати это факт, у меня знакомый вкатывальщик год поработал в Украине и съебал на Поляндию, там без проблем устроился.
Собирает клубнику? 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Неа, веслом машет на галерке.
Да это потому, что здесь собеседования нужны не для того, чтобы реально кого-то нанять, а для того, чтобы отфильтровать согласных работать за гроши и уже только их рассматривать на наём.
Ничего удивительного, собеседование — это метод прессинга и способ нахождения в вас слабостей, с целью демпинга зарплат.
Во всех уебищных странах (включая Рашеньку) так делают.
Это обычная психология, для этого HR и учатся на факультетах психологии, а вы думали, почему туда не нанимают всяких математичек?
Ещё забыл добавить:
Вы прикиньте, то, сколько вы должны стоить решает такой-же наемный уёбан, обычно какой-нибудь ботан или нищеёб.
В его глазах, никто, кроме Страуструпа, не имеет права получать больше 100 тысяч рублей в месяц, а если он узнает, что дядя Вася на развозках зарабатывает больше 200 чистыми в месяц, его просто баттхёрт лютый схватит и инфаркт.
Этот фактор тоже не нужно забывать, именно самых дешёвых сотрудников стараются держать.. их ещё называют конкурентноспособными.
Реальная оппозиция всей этой хуйне — это только ИГИЛ (Запрещена в РФ).
Лол, сам работай на польше за нищебродскую зарплату.
Но продолжаешь сидеть в Киеве на 2х от польской, так?
Поэтому не газофицируй лужу.
Польша не самый лучший пример.
Возьми тогда СыШыА? Там ебать зарплаты в ИТ, там они действительно хорошие и возможности роста есть.
По-крайней мере я знаю двух людей споросятничивших в США и они живут много лучше моего соседа кандидата по физике в Европах (Швеции).
У одного Ауди А4, у другого Шевроле Комаро в 27 лет-то.
Разница есть.
В пример приводилась Польша как предел мечтаний.
По ней и комментарий.
Ну эт да, место то так себе, как и Чехия.
Это для любителей спокойной жизни, где можно просто сидеть и нихуя не делать за копейки.
Зато Европы, все люди вокруг спокойные и т.д., в этом тоже есть плюсы.
Я каждый день в Рашке на работу добираюсь как на войне, постоянно неадекваты на дороге, все летают туда сюда, смертельные дтп каждый день, дороги после Гитлера остались с дырками, менты все берут взятки и т.д.
На Рашке.
Границы открыты (пока), так что можно уехать от скрепов и руськага мира.
Нахуй пиздеть-то? Подрочи ещё на свои фантазии, лох ты ебаный. В РФ всё в сто раз охуеннее чем в незалежной
Причина, по которой нет ни одного сайта наподобие glassdoor с отзывами именно о процессе найма заключается в том, что миру не нужны неудачники. Все фапают лишь на победителей.
о да. на ебаном как раз одни победители да прочие успешные молодые люди сидят. да и половина статей — от достигших успеха
кек
він блять хуярив хуярив а його не взяли. обідно бля
Походу на фото мальчик, которого одели в девчячье платьице и посадили на бутылку. Вот оно как в паРаше с вайтишниками жестко!
в пдзу пргармивоне .!,
Сегодня ж день всех выебщиков !
С праздником вас все ебанные читатели и писатели !
«Язык программирования — любой на Ваш выбор.»
«Наши разработчики пишут только на C++, C# и Java»
Оце так поворот, сука! Але то буває, аби дати тестове завдання, а там і доїбатись можна шо нєхуй писати на «любом языке на ваш выбор», бо в нас «любой язык» не всі знають.
В рашке большая конкуренция вайти, потому как программистов больше, чем в Украине в три или четыре раза.
Они также в среднем имеют большие скилы чем программеры с Украины и требования к ним выше, потому как в Украине вайти хотят вайти всякие пиценосцы и бывшие охранники из-за тотального обнищания населения и раздутого вайти хайпа всякими кидаловскими курсами. Да и в рашке зарплата вайти ниже чем в Украине, потому как большая часть работает на бедный внутренний рынок, в то время как вайти Украины на 90% состоит в обслуживания богатых Западных стран, что также придает вайти хайпу в Украине дополнительного ажиотажа.
В России и интеллект выше у людей, вобщем-то
S lishnej hromosomoj byvat tolko sindrom Dauna
Так и есть, это даже в интернете видно, как тока появляются укры, так сразу чувство, что умственно-отсталые атакуют
В каком месте он у них выше, в штанах? Так там только совесть у них, да и та — вниз головой.
Работаю сеньором уже лет 5. Почитал задание — нихуя не понял. Что за долбоеб его составлял?
Такой как ты. Ну, ты и сам признался…… Составил тебе за щеку, кстати. Проверяй.
кинул сеньера тебе за щеку
Пишу змейки за еду
С такой конкуренцией как сейчас вхождение в айти это лотерея. Первый этап просто как повезёт и мало зависит от твоих навыков. Если работодателям приходят до тысячи резюме в день, а просмотреть они могут пару сотен, то твой шанс чтобы твоё резюме вообще откроют — 30%. Из которых 70% тоже отсеивают.
А после прохождения этой лотереи десяткам удачников дают тестовое задание. И только потом из этих 50 тестовых выбирают 5 лучших. Вероятность того что твоё тестовое пройдет — 10%. 30% умножаем на 30% и еще умножаем на 10% — вероятность успешного входа в айти — 0,01%. Занавес.
П.С. цифры взяты с потолка, чисто поржать 🙂
Ну если ты баба, тогда проще. По моим наблюдениям баб берут гораздо охотнее на галеры, даже если они толком нихуя не знают. Почему хз…
Потому что на собесах сидят такие же очкоглазые вонючие задроты, которые баб видят только в метро.
И все же какой процент баб среди весляров на галерах? Не высокий. Особенно когда нужны люди не для количества, а чтобы грести, грести быстро, качественно и с первого дня во все силы. Я не знаю таких баб в айти, которые успешно позанимают места синьоров с такой же отдачей и продуктивностью. Так что если баб и нанимают, то чисто для разбавления коллектива или надо знакомую пристроить…
если надо знакомого пристроить
«Причина, по которой нет ни одного сайта наподобие glassdoor с отзывами именно о процессе найма заключается в том, что миру не нужны неудачники».
Это, блеать, называется ошибка выжевшего!
Надо знать матчасть!
Недолугі невдахи. Справжнього джуна візьмуть без вагань та зайвих зволікань.
Ми теж даємо тестові в моїй диво-компанії, але лише кандидату по якому сумніваємось і лише коли ми гарантовано візьмем у випадку нормального виконання.
п. с. ну а тупих кандидатів ми посилаєм нахуй так само як москалів і дибілів
Все відносно. Ось ти чмириш тупіших за себе. А мені здається що ти тупіший за мене. І як тепер з цим жити? Я маю право мішати те з гавном? Тебе так, бо ти це робиш по відношенню до інших.
https://exactpro.com/careers/kostroma/junior-software-developer
Salary: 25 000 — 40 000 ₽ ($430 — $700)
https://exactpro.com/careers/kostroma/software-developer
Salary: 45 000 — 90 000 ₽ ($780 — $1560)
https://exactpro.com/careers/kostroma/senior-software-developer
Salary: 100 000 — 150 000 ₽ ($1700 — $2600)
Дякую
зачем ты не сказал что там ебаный стыд? как это развидеть?
Ну что я вам скажу, сэры. Мне далеко за 30. Так сложилось, что не было проектов где приходилось работать только с одной технологией.
После увольнения с галеры(с самодуром шефом и коллегами уебанами, не желающими работать совсем), я решил взять таймаут и побыть в настоящем отпуске пару месяцев. Теперь пробило месяц как искать работу.
Так вот. Сказать, что россиянские рабодатели охуели в край это ничего не сказать. Я в поисках месяц. Что не собеседование то представители рабодателя разводят пездаболию на 2-3 часа.
Вот смотрите, простой пример. У меня есть машина. Мне нужно выполните мелкий ремонт. Я же не собеседую 2-3 часа мастера выясняе его школьные годы, сколько грузовиков он починил и тд. Я плачу и покупаю услугу. ДА, есть неизбежный риск попасть на косорукого уебана. НО. Вы попробуйте нормального мастера пособеседовать пару часов. Да он вас гаечным ключом охуярит. Потому что для мастера работающего на себя час — 1500 рублей. Для ХОРОШЕГО мастера.
И да, я не устраиваю сука конкурс слесарей с кастингом и блекджеком. Хороша ложка к обеду. Работу надо выполнить.
А что происходит у нас в IT. Я месяц ищу кому продать свою голову. И трачу времени на задушевные беседы с уебанами из IT контор по 20 часов в неделю. Так, на минуточку, ставка это 40 часов. И это притом, что уровень можно выяснить за полчаса парой тематических вопросов.
Я предполагаю что я не один такой «конкурсант». Потому возникает 2 вопроса.
1) господа смузихлебы собеседующи, а вы там у себя вообще на галерах когда работаете если у вас ведущий разраб и генеральный собеседуют людей пачками? И да, вам блять искать надо или нанять?
2) пришло осознание, что эти часы я могу потратить на себя.
а) отработать на upwork от 20 баксов в час чистыми — да нет проблем. Более того, иностранеги не собеседуют работника больше получаса. Потому что блядь время дорого.
б) вложиться в саморазвитие — освоив технологии упрощающие мою работу. новый язык там, новые средства деплоя
в) написать свой продукт пользующийся нишевым спросом.(что практически следует из пункта выше)
в) открыть свое дело. Банально даже магазин товаров пользующихся спросом. поверьте, в сраной глубинке есть масса ниш, которых тут нет и колхозники ездят покупать товар в москву или ближайшие милионники или полумилионники.
Так вот, уважаемые галеры. Идите ка вы все строем нахуй.
Один хуй с такими дефективными кадрами, кромешным блатом и невыплатами денег — вам там место.
А я как-то проживу без вас.
Засим откланяюсь, ваш Иван Говнов.
PS. С этой уебанской конторой из Костромы я тоже общался. Рассказывали что Кострома предел мечтаний я должен сука к ним ехать непременно.
Сука бля пиздец. слов нет. Это в 21 веке когда траффик стоит копейки, есть скайп и куча сервисов для распределенной разработки. Сука пиздец.
PPS. Анастасия Савинова это тоже полный пиздец. со смайликами в письмах и скудным сука словарным запасом. Интересно сколько блядь надо насосать шефу чтобы стать эйчаром, не умея блядь банально ЧИТАТЬ. ЧИТАТЬ сука. Она шлет свое говнопредложение всем подряд.
Боженька
Писала мне как-то хрюша из Краковского лохософта, мол покажи свои знания в питоне, и мы перебъем ценник ссыклума х2, ну вот говорит поверь. А я то, не из Раши, а значит не долбоёб — не поверил, говорю, ну нихуя, лучше ты заглотни питона, ну она не сдала тестовое, так в общем я и остался ссыклумским защеканом и пиотона не поласкали.
Всем мир, тигры.
В ссыклуме хрюши значит больше в питонах шарят?
«Я уже сбился со счету — наверное, раз пять я успешно справлялся и не получал никакого фидбека.»
Ждуниор же 🙂
Сам в такой ситуации, заебали ебаные галеры и тупые хрюши
Схуяли, ёбаная редакция, сейчас хуёвое время для войтивайти?
ибо анскилд джунов вертели все на хуях, а так же тех кто яростно топит что они скиловые джуны. Всем нужны типы , которые примут весло в 1 же день и будут весловать неистово и не заябывая
Всем привет. Меня зовут Иосиф Иткин.
Я со-основатель и генеральный директор компании Exactpro о которой идёт речь выше. Мне очень жаль, что мы допустили ошибку и не написали вовремя ответ. Такие ошибки иногда происходит при обработке большого потока сообщения. Я приношу свои извинения за нашу ошибку.
С другой стороны, мне приятно, что таким необычным способом нам удалось выявить человека, которого точно не нужно брать на работу.
Вот вопросы Анонимному автору:
1.) Почему Вы аккуратно замазали свое имя, но забыли замазать имя рекрутёра? Это очень трусливый поступок.
2.) Вы сами прислали своё резюме, наш рекрутёр к Вам не обращался. Вы прислали резюме на вакансию в которой не упоминался Python.
Ваше замечание о том, что мы не прочитали Ваше резюме безусловно справедливо.
Но и Вы не прочитали нашу вакансию. В ней чётка сказано — Java, C++, C#, JavaScript. В июле мы получили 17 ответов на запрос сделать тестовое задание. Это примерно среднемесячная цифра. Ни один человек до Вас не прислал задание на Prolog, LISP, Pascal или ассемблере
Правильно я понимаю, что Вы видите ошибки других, но не замечаете своих собственных? С такими людьми очень тяжело работать.
3.) Мы сделали ошибку и не отправили Вам ответ. Вы подождали 2 месяца и пошли написали на данный уважаемый ресурс. Ваше право.
Мы, со своей стороны, ожидаем от сотрудников, что если они не получили ответа, они спросят еще раз. Это называется проактивность. Ошибки случаются у всех, и у нас, и у наших клиентов. Проактивный коллега поможет сократить последствия таких ошибок.
Пассивного сотрудника нужно непрерывно контролировать.
Да, мы поступили нехорошо. Но, нам правда не нужны пассивные, трусливые люди, которые видят проблемы только в окружающих.
В любом случае, большое спасибо за Ваш отзыв. От него есть польза и мы постараемся улучшить работу наших кадровых служб.
С уважением,
Иосиф Иткин
Exactpro co-CEO and co-Founder