Переходный период по новым правилам бронирования закончился 1 сентября. Компании должны были заново подтвердить критическую важность, и DOU разобрал, как прошёл этот аудит и какие лазейки его пережили.
Проверяли среднюю зарплату — от 1200 евро, то есть от 62 тысяч гривен в месяц, — налоговые долги, воинский учёт, данные в госреестрах, гиг-специалистов и совместителей. До 1 сентября статус подтвердили 1930 резидентов Дія City.
Доля айтишников-мужчин с бронью от IT-работодателя за полгода выросла с 17% до 24%. Прогресс. Остальные 76% брони от работодателя не имеют.
Дальше — инструкция. Составлена строго по материалам разбора, я только расставил пункты.
Как сохранить бронь после аудита, если у вас есть компания
«Думаю, будет». Про компанию государство думает. Про мужика без брони оно, сука, не думает — оно знает его адрес, номер телефона и дорогу до работы.
Три пункта из четырёх работают через одно и то же — через юрлицо. Владелец бронируется сверх квоты. Работодатель раздувает квоту чужими отсрочками. Компания после сокращения может не замечать превышения, пока государство только думает. У айтишника без брони нет ни одной из этих возможностей: юрлица у них нет, есть паспорт и ТЦК на районе.
Бронь давно работает как товар. Порог входа — 62 тысячи средней зарплаты, отдельная внеквотная полка — для собственников, и отдел кадров, который знает, как правильно посчитать базу. Профессию она не защищает ни хуя. Она защищает доступ к юрлицу.
Бронь от повестки не работает для ФОПов! — это заголовок 2022 года. С тех пор сменилось несколько постановлений и порогов, а логика осталась прежней: право не поехать в бус выдают через работодателя, и в первую очередь — тому, кто этим работодателем владеет. Какой же пиздец!
P.S. Критическую важность не подтвердили 14% оборонных предприятий. Тех, кто делает оружие.
Поки що порожньо.