Provectus ищет киску в рекрутинг, чтобы любить её впятером

Письмо в редакцию: «Я уже давно в ИТ, побывал и на галерах, и в шлюпках, и на красивых лайнерах как в Украине так и в паре-тройке других стран. Поэтому смело скажу, что ситуация с хрюшами везде, в принципе, одинаковая, разница в руководстве галеры. Чем адекватней менеджмент, тем адекватней и хрюши, а где-то и настоящие эйчары, и наоборот. Но речь сегодня пойдет о тех самых (к сожалению) девочках-припевочках, именующих себя ПРОФЕСИОНЭЛ ТАЛЭНД АКВИЗИШАН, СИНИАР РЕКРУТМЕНТ МЕНЕГЕР и т.д. (полный список можно увидеть тут)

Так вот это те самые вершители судеб! Это незыблемые стражи галеры, которые смотрят в зубы рабу, определяя его пригодность веслать на «молодой, но динамично развивающейся», такая себе Фемида, с завязанными глазами взвешивает скилы весларя и его ожидания в дневной похлебке. Хотя чего таить, назовем её все-таки хрюша… Уже тысячи раз поднималась тема, почему хрюши такие хрюши, и почему их так не любят обычные веслари, и почему они чувствуют себя оскорбленными весларями и т.д. и т.п., и я бы прошел стороной эту тему, если бы не натолкнулся в линкдИне на подобный зашквар (офер пока еще не выпилен и лицезреть его можно здесь https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6379986038332407809/)

Давайте разберем его детальней:

Мы ищем Рекрутера. Рассматриваем кандидатов в Киеве и Одессе

Пока все адекватно.

Поговаривают (смешное слово), что наличие котеюшек в посте повышают его шансы на успех. Ну что ж, у меня их целых 5. Вперед, мои пушистые всаднички лайков и репостов!

Вот здесь-то любой уважающий себя профессионал должен пройти мимо, выпилить из своих контактов данную особу и всех из этой компании (т.к. это пишет ХЭД оф рекрутинг провектуса, а как я уже писал выше – рыба гниет с головы, какой бы ты ни был хороший спец и какая бы ни была отличная галера, но если над тобой стоят неадекваты, ты либо смещаешь их, либо гниешь вместе с этой головой). Уважаемых ХЭД, успех поста в проф соц сети, такой как линкИн, повышает лишь его адекватность, востребованность и отношение к читателям как к взрослым дяденькам и тётенькам, а не Натшечки с 5-А класса.

Cейчас нас 5 и мы ищем шестого(ую)

Значит этот пост и на самцов тоже… «лучше дочь проститутка, чем сын, который откликнется на подобного содержания вакансию»

По требованиям: — Минимум 1 год работы в айтишном рекрутинге (если вы работали в рекрутинговом агенстве и 1 раз искали сисадмина на обувной завод – это не то, что мы ищем)

Вот это скилы, т.к. я инженер, то вижу следующим образом:
public bool IsEligibleProvectusRecruiter(int numberOfTimesToSearchForSysadminToShoeFactory) { If (numberOfTimesToSearchForSysadminToShoesFactory < 2) { return false; } return true; }
Т.е. искать нужно будет как минимум два раза или как? Можно, сука, человеческим языком описывать требования, что вы ищете, а не то, что вы НЕ ИЩЕТЕ! С таким же успехом можно написать «если вы работали в рекрутинговом агенстве и 1 раз искали уборщицу в АЙТИ компанию – это не то, что мы ищем, если вы работали в рекрутинговом агенстве и 1 раз искали рекрутера в Провектус – это не то, что мы ищем…» и т.д. и т.п. Люди у которых задача нанимать людей элементарно не понимают, что смена работы – это риск для соискателя, стресс и вообще призрачность будущего (если это не Гуглы, НАСА и т.д.), хрена вы не можете просто проявить уважение к читателю?!

Английский – умение читать/писать без переводчика, понимать на слух (как видите, много не просим)

Ну не еб.. мать… Меня уже задолбало, что я на собесах говорю, сука, лучше чем рекрутеры! Какого хрена вы набираете людей который умеет «читать/писать»! Вышеупомянутая Наташенька с 5А класса тоже умеет «читать/писать» на английском свое имя, возраст и прочую начальную поебень, а также понимает на слух «Лондон из э кэпитал оф Грэйт Британ!». Вопрос – достаточно? Умные люди придумали градацию при оценке уровня, может лучше конкретно указать требуемый уровень, и, сука желательно, с сертификатом! Даже у меня есть сертификат подтверждающий мой аппер интермидиед, чтобы бл..дь такие хрюши ну уж наверняка удостоверились, хотя мое дело код писать!

Активная жизненная позиция (не обязательно каждый день постить в инстач счастливые фотки с цитатами «Повернись лицом к солнцу — тогда не сможешь увидеть тень» или что-то подобное, просто нужно любить жизнь, то что ты делаешь и никогда не сдаваться. Ну ладно, иногда можно опустить ручки, но не до конца и не надолго:D )

Серьезно, сука! Я не могу.. Я просто не хочу этого комментировать… Я не верю, что в такой галере как Провектус, из которой вышел такой единорог как Луксери, работают такие <впишите в коментах кто>.
И нормальный, серьезный инженер будет вынужден общаться с этими <впишите в коментах кем>. И это <впишите в коментах что> будет решать, а идти ли ему дальше в собеседованиях…

Креативность. Умение находить новые подходы, взгляды и идеи на привычные вещи

ПРИ ЧЕМ ЗДЕСЬ РЕКРУТИНГ, СУКА! КАКИЕ ВЕЩИ! Вы можете конкретные требования написать!.. НАХУЯ В РЕКРУТИНГЕ КРЕАТИВНОСТЬ, БЛЯДЬ! Сори, я уже не могу, не первый раз перечитываю вакансию, но меня все еще трясет…

В общем, если описание о тебе — напиши мне! Мы будем любить тебя всеми нашими 5ю сердечками, помогать и поддерживать Заполни пунктирное местечко в нашей команде!

Уже не могу комментировать… это… Сейчас серьезно. Я бы понял, если бы компания вела акцию и нанимала бы людей с ментальной инвалидностью, вроде синдрома Дауна, и нужно было бы это преподнести это конкретно к тем людям, которые страдают этим недугом, то вполне приемлемо, хотя и оскорбительно, т.к. ты выделяешь в них эту особенность подобным описанием. И я к этому тоже серьезно отношусь, одна моя знакомая работает в психиатрии и как-то она мне сказала: «Тысячи людей у нас стоят на учете, но ты не представляешь сколько тысяч, просто ходят среди нас с шизофренией, другими серьезными расстройствами и т.д.»

С тех пор я изменил свое отношение к неадекватному поведению людей, недавно западноевропейская бабулька, сидевшая напротив меня в метро, ногой специально задевала мой рюкзак, может он ей мешал или что, на что я ей серьезно, спокойно и на её родном языке сказал: «Зачем ты это делаешь? Ты ментально больна? Шизофрения? Если нет, то объясни, зачем ты это делаешь?», на что она прекратила это и ответила вроде, а я что? Я ничего… Короче я это все к чему, ни для кого не секрет что успех галер, в основном, зависит от офисного планктона, приносящего деньги, а именно инженеров, поэтому редко встретишь профессии, где есть 4-5 раундов собеседований, тестовых заданий на день, а то и больше, и продолжительность собеседований до 4-х часов и т.д. Отечественный рекрутинг достиг днища! На моей практике было только для крутых рекрутера, одна в Одессе, не помню контору, но она знала технологический стек для моего профиля на отлично, как для хрюши. Второй – англичанин, который держит свое агентство и захантил на проет с нуля очень крутую команду, который отвечает на твой мейл/звонок в течении 10 минут, решает все вопросы моментально, для меня тогда был важным процесс легализации, получения нового разрешения на работу и т.д., т.е. человек, которому можно довериться, т.к. он четко знает свою задачу. Теперь вопрос Провектусу – вам не стыдно за свой рекрутинг отдел? Вы понимаете, что его может заменить полностью один бот с середнячковым ИИ, и, скорее всего, будет делать работу лучше. Кого вы ищете, я так и не понял. Но мне крайне жаль хороших инженеров, которые столкнутся с подобными хрюшами. Или «и так сойдет»? Как и во всем ебаном айти…

Ну и на последок, представь, если тебе на позицию дева прислали подобную вакансию с требованиями:

По требованиям:
— Минимум 1 год работы в айтишном девелопменте (если вы работали в ЖЭКе и 1 раз написали таблицу в 1С на обувной завод – это не то, что мы ищем)
— Английский – умение читать/писать все буквы алфавита, понимать буквы на слух (как видите, много не просим)
— Активная жизненная позиция (не обязательно каждый день постить в инстач счастливые фотки с сырами и цитатами «Построим АЙТИ нацию» или что-то подобное, просто нужно любить жизнь, то что ты делаешь и никогда не сдаваться. Ну ладно, иногда можно опустить ручки, и включить Brazzers но не до конца и не надолго:D )
— Креативность. Умение находить новые подходы, взгляды и идеи на привычные вещи, как жить с мамкой, хлебать борщ, но ездить в барбершоп на гироскутере, попивая смузи

И в заключение, надеюсь эту статью прочитает множество рекрутеров и поймут как делать не надо. Я понимаю, что ХЭД рекрутинга хотела где-то выпендриться, сделать что-то неординарное, вряд ли она такая по жизни (надеюсь, по крайней мере), но если ты ХЭД, и ищешь себе непотреб для реальных требований индустрии, где люди ищут ответы, по налогообложению, конкретных деталей о технологиях, плавучести проекта, т.к. повторюсь – смена галеры – это всегда риск для соискателя, и зачастую синиоры, которых все так отчаянно ищут, для тушения пожаров, переписывания тонн говнокода, или построения всего с нуля – не 23-х летние мамкины борщехлебы, а взрослые дяди и тёти, которые живут взрослой жизнью и встречают на своем пути много взрослых проблем, и им не нужны ваши смайлики в деловой переписке или корпо-говно, о том, как ваша галера бороздит просторы космоса и скоро станет Новыми Васюками, а взрослый деловой подход к ведению бизнеса, в который вам удалось попасть, и задача минимум – хотя бы не навредить! Или это так сложно?

У меня все, с уважением!»

— благодарочка Анонимусу за присланный материал

Ну а я хочу напомнить, что эта самая Ольга Ковальская прославила Provectus на все Ебаное Айти еще 3 месяца назад, когда возжелала посмеяться с друзяками в соцсетях над обездоленным челом. Кстати, надо б но апнуть тему и пробить выполнила ли компания свое обещание или же спустила все на тормозах в надежде, что комьюнити забудет этот случай.