Привет, ебаная Редакция и ебаная аудитория. Последнее время часто слышу вопрос: «почему разработчики так не любят HR?» Эта тема уже не раз поднималась здесь – на ебаном. Да и на других ресурсах всплывала. Но я как-то не особо напрягался по этому поводу. И вдруг внезапно прочитал статейку от, вроде бы, галерного раба с семью годами опыта: /forum/sect
Самый сок передан таким фрагментом:
ХРюши тоже люди. Тоже хотят халявной жрачки и айфон, за который не нужно сосать по-настоящему, а просто пару раз подмигнуть задроту. Все-таки делать вид, что у раба красивая (читай убогая) борода, и слушать треп, про то, какой он офигенный раб со всеми зубами — не самое приятное. И так они каждый день уламывают мамкиных борщехлебов на баксовых зарплатах, которые поэтому возомнили себя мачо, перейти на другое судно.
Хватит, хватит это терпеть и писать такую херню. Я попытаюсь рассказать вам, веслующие и вкатывающиеся, почему технари не любят HR. Итак, начнём.
1\. Все HR – вайтишники
Когда-то каждая (реже каждый) из хрюш впервые ступила на палубу галеры. Если отбросить годы опыта и вспомнить первый день, когда хрюша впервые пришла к вам на галеру – что она делала до этого? Какое у неё образование? Кем работала? И тут выясняется (ВНЕЗАПНО), что факультетов HR нет в наших вузах от слова совсем. И на палубу прут толпы экономистов, юристов, переводчиков (это ещё элита) или же пицценосцев, стриптизёрш, певиц и прочего быдла. Внимательный читатель скажет: «Блять, так это ж стандартный состав вайтишников!»
Казалось бы, а что плохого? А плохо как раз в них то, что люди приходят в абсолютно новую для себя сферу, в которой поначалу толку от них не может быть в принципе. Это тупо нули. Как будто сразу после школы взяли – надо всему учить с чистого листа. Из чего плавно вытекает вторая причина негативного отношения к хрюшам.
2\. Хрюши не знают бизнес-процессов It
А чему, спрашивается, учить? Если почитать статейки на ебаненьком, то получается, что хрюша должна мило улыбаться и завлекать рабов на галеру. С одной стороны, это так. С другой стороны, заказчик платит бабки за адекватных специалистов. Ему не нужен всякий сброд. И задача хрюши – этот сброд как раз отсеять. Но как хрюша определит, что этот кандидат подходит, а этот – нет?
Конечно, если на собес пришли два чувака, и один – просто откровенный даун, то задача упрощается. Но что, если с виду оба адекватные, вежливые, говорят складно, выглядят нормально? И тут хрюша впадает в ступор. У чуваков какие-то мутные непонятные термины и названия в резюме. Хрюша пытается гуглить, но яснее не становится. Как хрюше отличить мидла от джуна, джуна от сеньора?
И выясняется, что для этого нужно хотя бы немного знать, как устроен процесс разработки ПО. Что такое развёртывание, тестирование. Чем TDD отличается от экстремального программирования? По-хорошему, нужно хотя бы знать, как процесс разработки построен на одной конкретной галере, где работает хрюша. Хотя бы. Это – минимум.
Но ебали хрюши всю эту канитель нездоровую. Это сложно. И потому они для себя придумали более простые критерии, которые даже туповатая хрюша может проверить:
\-количество лет опыта,
\-количество сертификатов,
\-уровень английского,
\-количество opensource проектов соискателя.
И плевать им на всё и всех.
Можно полдня пытаться объяснить хрюше, что годы опыта решают мало. Ты мог пять лет сидеть на суппорте говна мамонта и не развиваться вообще. А можно за полгода усиленного задротства значительно продвинуться. Им бесполезно говорить, что если ты сеньор, то тебе не нужен сертификат «Введение в JS» и даже «JS для продвинутых».
Если на работу берут джуна, то хоть он пиздит как самый нативный нэйтив, хуй кто его подпустит к команде заказчика. Банально потому, чтобы этот пиздюк не ляпнул лишнего. Потому флуэнтли спикин джун не нужен. Но, такое ощущение, что хрюши об этом не догадываются.
По поводу сторонних проектов нормально расписали на хабре: https://habrahabr.ru/post/341676/
Разработчикам всегда полезно знать, какие бизнес-процессы протекают в разрабатываемом софте. Если ты пишешь софт для онлайн магазина, где нужно продать товар и получить деньги, то здесь очень простой бизнес-процесс. Если ты пишешь трейдинговую систему, бота для торгов, покерного или игрового бота — то нужно знать терминологию, процессы внутри системы, специальные узкопрофильные алгоритмы. И это нормально. Думаете, почему у соискателей геймдев вакансий спрашивают, играют ли они в игры? Да потому, что тогда чуваку не придётся объяснять элементарные термины (хотя бы). Все это прекрасно понимают и соглашаются. И только хрюши не знают про бизнес, в котором работают, ни хуя.
3\. Хрюши не обучаются
Конечно, многие из них ходят на курсы английского. Некоторые посещают специальные тренинги для хрюш. Там им рассказывают, что делать для популяризации бренда заказчика и прочую шнягу. Некоторые пишут статьи типа как искать кандидатов в Тиндере
https://huntflow.ru/insight/article/recruting-in-tinder
или как писать резюме:
https://dou.ua/lenta/articles/resume-failures/
а другие хрюши их читают и как бы «обучаются» по ним. Но как нихуя не знали своего бизнеса, в котором крутятся каждый день, так и не знают. Проходит год, два, пять – а хрюша как была тупой вайтишницей, так ею и осталась. Потом они начинают задвигать, что у них, типа, есть опыт! Они чем-то лучше ньюкамеров. Да вот нихуя это не опыт! Вы просто сидели жопой в кресле и пинали хуй. По-хорошему, вы должны работодателю бабки вернуть. А вы (хрюши) ещё и гордитесь этим своим «опытом».
4\. Хрюши не дают работу.
На Ебаном постоянно пишут, что хрюши стучатся сами и предлагают работу. Это ли не благо? А нервные задроты наедятся мамкиного борща и пиздят на бедных тянок. Так вот, уважаемая ебаная редакция, работу даёт заказчик. Хрюши её дать не могут – это не в их власти. Хрюши очень хотят бонус за кандидата, потому пытаются уговорить задрота прийти на собес. Вот и всё. Хотя нет, ещё не всё.
Так как между тобой и заказчиком есть прослойка в виде хрюши, ты тупо не можешь определить, нужен ли заказчику разработчик твоего уровня. Как срочно ему вообще нужен разработчик (на вчера или ещё будут полгода искать)? Техническими деталями хрюша не располагает, потому и здесь ты ничего не можешь узнать.
По сути, всё зависит от желания самой хрюши. Если у неё бабки закончились, а надо платить кредит/покупать сапоги/тупо пожрать, то она может очень активно трахать тебе мозг. Расскажу вам пример из своей карьеры.
Как-то мне написала хрюша. Типа, ищут сеньора на девелоперскую позицию, расширяют команду и т.д. Сразу выслала тестовое, говорит, ебашь – там видно будет. Я попросил возможности поговорить с техлидом. Она назначила дату и время… Техлид был в шоке! Они вообще-то искали DevOps, и разработчик им не втарахтел совсем. Точнее, он им был нужен, но тут открывался интересный момент.
Далее цитирую техлида: «_У нас с этой рекрутинговой компанией договор. Если мы возьмём тебя, то считается, что мы с их помощью закрыли позицию. Причём девопс дороже разработчика намного. И мы должны будем им заплатить бонус за тебя, как за девопса._»
Вот такая хитрожопая хрюша попалась.
5\. Хрюши ленивы и хитрожопы
Как и в любой сфере, в it есть вакансии, которые закрыть легко. А есть и сложные случаи. Как-то я общался с одной хрюшей, и у неё была редкая специфическая вакансия. Я, по случайному стечению обстоятельств, подходил на эту самую вакансию – скиллы совпадали с требованиями. Но идти туда работать не хотел. Мне было неинтересно направление, ничего личного к компании или хрюше. Но когда эта хитрожопая коза просекла фишку, что я мог бы (теоретически) эту вакансию закрыть, она перестала мне показывать остальные вакансии. Говорила, что других предложений пока нет – только это.
А теперь представь, ебаный читатель, что тебе нужно срочно найти новую работу. Мало ли, как сложились обстоятельства. Но время играет против тебя. И тут попадаются такие твари, которые за тебя решили, куда тебе нужно идти работать, а куда и без тебя найдутся желающие.
И ведь всё из-за того, что хрюше впадлу искать других людей. Она себе решила, что тебя надо дожимать. И ведь, будь это маленький город, а не столица, могло же и получиться.
Как вскрылся обман? Да просто – другая хрюша с этой же компании светила кучу годных вакансий. Я спросил – что за дела. Внятного ответа ни от первой, ни от второй не последовало.
6\. Хрюши против свежих хрюш
Подавляющее большинство всех свежим объяв, где ищут хрюш, имеют одно обязательное требование. ОПЫТ РАБОТЫ НА ПОЗИЦИИ HR. Знаете, откуда это требование берётся? Потому что его туда добавляет некая head of hr. На резонный вопрос директора фирмы: «Так мы ж тебя взяли без опыта и ничё, нахера этот пункт?» у них есть всякие разные ответы: та то когда было – сейчас всё не так; у нас компания разрослась – нужны опытные люди; нагрузка большая – много вайтишников и т.д.
Но блять – это всё хуйня! Господа руководители! Можете хоть завтра выпереть на мороз своих HR и нанять новых. Сможете платить новым меньше, они будут моложе и симпатичнее, а найм никак не пострадает. НИКАК! Если прочитали всё вышеизложенное, то поймёте, почему.
7\. Новые тренды – новые беды
Некоторые руководители смекнули, что томные тёлочки, которым не нужна ракета для полётов в космос – так себе работники. И начали шото делать! Точнее, томные губастые/сисястые куклы сменились потрёпанными психологами 35+ в толстых роговых очках и длинными анкетами в руках. Ебабельность таких баб была умножена на 0, на него же и софтскиллы. Теперь они не просто будут с тобой мило беседовать. Нет, они будут работать! Как им кажется.
Тебя попросят заполнить кучу анкет, где спросят про первую программу, первый ЯП, первый проект, любимую книгу по программированию, попросят рассказать об идеальных условиях. Дадут тест на IQ, на общую эрудицию, на адекватность – в общем, будут всячески изображать бурную деятельность. И это, товарищи, вообще пиздец. Бизнеса эти бабёнки тоже не знают абсолютно, но будут подсаживаться поближе и «читать эмоции по твоему лицу» как в каком-то сериальчике. Только представь, как какая-то страшная баба в 30 см от тебя пристально зырит тебе в ебало. Как оно? Всё норм? Хочешь продолжать?
На такой галере шанс выебать hr весьма высок, вот только не надо оно тебе, анонимус. Лучше томныё тёлки – им хоть ракета не нужна.
О главном
Самое важное здесь – что в айти индустрии работает тьма народу, которая в этом вашем айти не разбирается нихуя. И даже не пытается разобраться. А просто имитирует бурную деятельность и получает бабло. Из-за своего незнания и лени они могут отсеивать нормальных кандидатов месяцами, а всяких долбоёбов показывать заказчику. В результате заказчик может в один прекрасный день свернуть бизнес, потому что нет возможности расширять команду. А нормальные годные разрабы не смогут найти работу, потому что хрюшам не понравились их резюме. Бабки потекут рекой в Индию/Китай. И всё из-за какой-то ТП HR. Жду мнения редакции, все мы его очень ждём.
Блять, а кого любят разработчики? Что на галерах быдло, что за бортом — быдло
Все Тарасы пидарасы. Кроме Шевченко конечно
За Шевченко и двор,
Cтреляю в упор!
Украинец, а какое тебе дело до поэта Российской империи?
Не Украинец, а какое тебе дело до поэта Российской империи?
И Андрюши, а хуле бля
С чего это вдруг разработчики должны любить обслуживающий персонал?
Я люблю кота, маму с папой и бургеры, например.
Задроты никогда не полюбят тех, КТО ИМИ ТОРГУЕТ.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Кнышуличка, а ты сам своим очком тогруешь ?
Поторгуй тем, что тебе за щекой оставил.
ты торговлю-то со сводничеством не путай.
а то понимаешь, торгуэм, продаем.
ты сводница, у тебя денег купить на меня не хватит. богатого клиента подобрать, а не духанщика какого-нибудь — это да. вот в этом качестве вы кому-то и нужны.
и то продвинутые индивидуалки напрямую с клиентом договариваются, и уж тут вам только слюнки глотать.
reboot….
reboot…
reboot…
services started
Автоматичне повернення Z (защекоінтів) увімкнуто
цей, второнах !
Перевел тебе парочку Ƶ
где моя комиссия за транзакцию пидр !?
у тебя за щекой)
ICO которое вы заслужили http://project432375.tilda.ws/
Я люблю красивых девочек из hr. А тупые программисты неудачники не любят, потому что им не дают хрюши и они начинают пиздеть, что те не нужны на галерах. Лохи позорные, всю жизнь дрочить будете.
Хипстер… тот эйчар не был девочкой. Я думал ты уже догадался когда съездил к нему домой переустановить винду.
\> Хипстер
\> Винду
Я пол жизни на макосе. Ты совсем что-ли ебанутый?
так я и не говорил что вы там с ним винду переустанавливали. Утверждать конечно не буду, слава богу я этого не видел.
\> утверждать не буду
\>не видел
\>не говорил
Этот обосрался, несите следующего.
Несем. Подставляй свой ротик.
Просльозився…не від сміху а від твоєї тупості, чесн,
Чувак може і на емоціях і може трохи неадекватно виклав думки але суть є, ти не вважаєш?
Суть есть, вот она — обиженного джуна не взяли на галеру, у него бомбануло и он обвиняет в этом всех hr. Вывод — автор лох и неудачник.
выйми гироскутер за щеки
Ну ты и хуй!
За Хипстера на его галере сражаются жирная тестировщица и жирная хрюшка
Hail Satan!
Текстом сатану не вызвать, я проверял
Ти тоже розпиздівся на весь лiс, начальник.
Ну просто романтiзмом повiяло
І Байроном набзділо трохи.
Но логика есть, прям до слез обидно за синьйоров, эх бабы бабы…
\> факультетов HR нет в наших вузах
это отдел кадров и управление персоналом, лошара, просто в «новой современной» форме
Не путай менеджеров и hr. Персоналом — тобой как галерным веслателем — управляет тимлид, техлид, пм. А не эй, чар!
что слышно про статью о сектантах?
Где ролики с вошедшими кандидатами?
защекой естессно, проверь
Слышно тоже самое что о твоих сиськах
вакансии внутри компании еще поделены между рекрутерами. одна рекрутерша не может давать вакансии другой рекрутерши из той же компании.
я когда был в офисе, видел как в рекрутерском отсеке на доске нарисована шахматка кому какие заказчики и кому какие программисты принадлежат.
это если вся компания перед заказчиками создает вид бурной деятельности, а не проект делает. Если нужно делать проект и срочно нужны опытные люди — то таких ищут все хрюши которые имеются на борту, а так же все осатльные сотрудники среди своих знакомых за бонус, тк нужен человеклюди любой ценой и как можно срочно. там уже не до перебора и распределения.
Продауншифтился на hR,жизнь резко улучшилась, ибо как говорится кто любит — программирует, кому не очень — учит, а экзаменовать то вообще зашибись. После рабочего дня не надоедают, дедлайнов нет , спам разрабам — автоматизирован. Пожалуй даже осведомленность о новинках улучшилась: теперь ты их ищешь не в страхе, что спросят, а с азартом на чем бы завалить соискателя.
Так что , готовьтесь , шарписты , грядет момент когда тональность до-диез мажор обратится небом в клеточку
Тоже думал пойти в HR и не ебать себе мозги этими кликами и тест кейсами. Заебало кликать уже.
Насыпал в гарбадж коллектор тебе шарпа, смотри не дауншифтнись в js
в норм конторах хрюши нужны для оформления документов и подачу доков в банк на выпуск зарплатной карты.
в остальном — да, они нихера не решают
это не хрюхи а бухгалтера
Зачем сиськам чтото решать?
Сиськи и так всё решают.
Ага, в борделе.
Зачетная статья, 5 баллов
Наконец-то годная статья!
тебе в ростове не надоело тусить?
Мы в ростове с местными запороли пару хим заводов когда тестировали сверхскоростной синтез лсд, там щас в воздухе запах свободы
Автор скажи, ты из своего высера тот чувак которого не берут на архитекторскую позицию с двумя неделями опыта, или просто тест на адекватность у 35 летней мадамы не прошел? Откуда так подгорело?
Это какой-то новый тренд, вые\*ться как много рекрутеров ты отшил в Линкедине и как ты их ненавидишь?
Могу сказать что уровень квалификации HR/Recruiter вполне соответствует программерам которых они нанимают. Топовые позиции для малоизвестных компаний про которые на «ебаном» статей не найдешь вполне себе закрываются адекватными людьми. То же и с рекрутингом с релокацией — есть рекрутеры в Люксофт а есть в нормальные места, и уровень их общения и осведомленности будет очень разным.
Так что следующий раз когда накатаешь статейку что тебя окружают идиоты программеры и тупые Хры, не забудь глянуть в зеркало и осознать что ты часть этого стада.
Аналогично и с QA. Доставщику пиццы никогда в жизни не разрешат тестировать реально важный проект, он блять будет судорожно тыкать на всё что видит, в итоге найдёт 20 багов по дизайну и 0 по функционалу, в итоге словил блокер хотфиксом на всё ебало и пойдёт дальше пиццу носить
годнота! падписка!
я вообще всех не люблю. за хуй вас любить. уважаю реальных толковых аутло 1% задротов, титанов в своем профиле. а все остальное — ебаный биомусор. как и я
Здоровая самокритика, баклан — это здорово. Главное, чтобы сам ты понимал — что ты вафло.
После придедущего сказа \*О псиной службе Сергею Ивановичу в Интелект сервис» расходимся… больше интереснего нечего нет, одни высеры!
Товарищи, доколе это можно терпеть!
Сколько можно унижаться и давать рекрутеру линки на FB и LinkedIN. Писать в IN’е все свои места работы, чтобы рекрутерши могли созвониться и обосрать тебя за твоей спиной.
Отвечать на вопросы, почему уволился с прошлой работы.
Проходить психологические тесты.
Товарищи, всякая мразь, отвечающая на эти вопросы, должна получить клеймо каленым железом на лоб. ТВАРЬ, продажная шкура, предатель!
Те, которые называют свою зарплату на прошлом месте работы, должны подвергаться немедленной экзекуции.
Пришла пора изменить порядок вещей. Создадим новый вид рекрутинга, столь же революционный, как профсоюз, как интернет, как СССР!
Создадим новый сайт для размещения резюме, все работники будут сидеть только на нем. Работодателям придется играть на наших условиях. Мы монолитны, мы атомарны, мы едины!!!
Создадим общими усилиями на гитхабе!
\> столь же революционный как интернет, как СССР!
Йди нахуй і більше ніколи став таку чудову річ як інтернет в один ряд з совком.
Тов. укрссрин! Прекратите бомбить. Тов. Ленин не говорил, что совок — это хорошо. Революционность совка неоспорима.
И тяжело жить имбецилом?
Ти реально імбецил якщо для тебе СССР=совок
СССР = говно, совок = говно, следовательно: СССР = совок, шах и мат, порося ебучее!
CCCP == совок
Представим 35 летнего миддла с 10 летним опытом галерного рабства , который не прошёл собес с хрюшей, так как ей не понравилась его борода и джинсы и вончло от него вейпом с черничным порогом, на который у хрюши аллергия. Вывод первый — галера потеряла ценного гребца. Вывод второй. Нахрен нужны эти хрюши? Вывод третий. Нахуй так жить, что в 35 лет твою судьбу решает какая то шлюшка после института?
каким бы ты ни был всегда найдется тот кому ты не нравишься. не одна галера в городе и не один такой спец как ты. никто в беде не останется, хрюша найдет еще своего ухоженного, приятнопахнущего и побритого июня, а ты найдешь свою нормальную галеру где тебя будут ценить таким каким ты есть и вокруг тебя будут такие же гребцы
Как это не любим, любим мы хрюш и куа и дизигнеров, но сисястых и с хорошей попкой торчащей. Их цель ублажать гребцов на галерах различными видами ублажений: одевать просвечивающиеся платья и свитерки (чтобы было видно зачетные трусики и лифанчик, самый персик когда без лифанчика торчат соски), качать попку и сиськи, носить колготки в сеточку, на корпоративах быть доступными и безбашенными.
Однак HR намагалась скласти мій психологічний портер по телефону, типу «Які ваші голові цінності?, «Що для вас сімейні цінності?», «Яка команда для вас ідеальна?» і т.п.
такие еще существуют? наверное школьница проходит IT курсы для хрюш и практикуется таким образом
«экстремального программирования»
Голосую с экстремалов. Педалишь говнокод, адреналин зашкаливает, сердце стучит, угроза подстерегает под каждой клавишей, любая опечатка несет риск увечий, но я уже не могу без этого. Опасность — моё второе имя!
Еблан твоё второе имя, и первое тоже.
Откуда должны взяться хрюши, которые будут шарить в it? С курсов Пивоварова?
Если хрюша шарит хоть в чём-то, кроме фоток в инстаграмчике с бонусными баксами за задротов, то это уже очень гут.
Мы, пенсионеры, можем успешно их заменить. Хочу работать хрюшей, но мафия молодых проституток опасается конкуренции.
Не с твоей стороны
Кис-кис!
Мяу !
\>Откуда должны взяться хрюши, которые будут шарить в it?
Это никого не ебет. Не смотря на то, что кадровичка это по сути прокладка между тобой и техлидом (или кто там спрашивает сортировки пузырьком), эта шкура все равно должна быть в курсе бизнес процессов своей шараги (как правильно было замечено в статье)
Зачем «этой шкуре» быть в курсе бизнес процессов, когда за другие процессы ей больше заплатят?
Зажрались вааще!
по-хорошему хрюш должны обучать в самой компании прежде чем она начинает непосредственно работать. типа стажировка. но с другой стороны, если хрюши будут шарить в айти, то им куда выгоднее работать как минимум тостершами, чем хрюками. Что-что, а найти себе работу тостером с хорошим окладом даже в нынешнее время хрюша себе сможет, на то она и хрюша чтобы быть в курсе всех хороший вакансий.
Ща я тебя обучу — за день тостером станешь
ГАВ !
Хорошая статья.
Похоже тут спутаны рекрутеры (которые впаривают вакансии, что и так открыто висят на сайтах компаний) и свиньи. Иногда часть свиней в компании и правда отвечает за рекрутинг, в перерывах между закупкой туалетной бумаги, говносайтами со шмотьем и организацией говен вроде дня вышиванки. Эти вот, хоть с образованием, хоть без, реально нихуя не делают, далеко ходить не нужно, одна Светлая чего стоит.
Бабуля, смотри свои сериалы и не пизди хиту.
\> в перерывах между закупкой туалетной бумаги, говносайтами со шмотьем и организацией говен вроде дня вышиванки
Я работал в не-айтишной конторе, 150 человек, так там было 5 кадровиц, две из которых занимались исключительно рекрутингом.
Лох не мамант, не вымрет. А по этаму будут Хрушы, Хрундели и Хрундики.
колготки 15 дэн, плядть. вот это жыр!
Из статьи про сторонние проекты
https://habrahabr.ru/post/341676/
«Я принял за правило добавлять в резюме и онлайновые профили те вещи, которыми увлекаюсь. Тот нелепый арт-проект, который открыл в Остине. Мой бизнес, связанный с собаками. Бег, рисование, писательство.»
«Для меня важно, чтобы эти качества ценились на рабочем месте. Если они ценят такие вещи во мне, то будут ценить их в других людях, а это многое говорит о корпоративной культуре.»
Для меня было бы странно увидеть в резюме, скажем крестоёба, пункт «играю на флейте» или «пишу охуительные истории». Его же педалить говнокод нанимают, а не ваять картины или развлекать собаку начальника. Очевидно, что работодателю будет в подавляющем большинстве случаев похуй чем он там свой богатый внутренний мир наполняет, если работодатель не совсем ебанутый конечно. А оценивать он будет не эпичность полотнищ гребца, не насколько там у него ровно мазки лягли на мольберт, а то как он справляется со своей работой, в которую не входят обязанности лидера митол группы. ОБВМ у чувака протек, как мне кажется.
Надо уточнить, что во-первых, это перевод. В оригинале «I’ve made it a point to add to my resume and online profiles the other things about which I am passionate.» — это несколько более мягкое утверждение. Во-вторых, на Западе все же несколько иной подход к отношениям между людьми, и такая вот восторженная поебень в некотором роде приветствуется, это как традиция всегда encourage друг друга, так что в резюме подобное не выглядит совсем уж неуместно. В общем-то даже в профессионального характера бложеках люди подписываются «a proud mom of two kids» или «passionate for skydiving» и в таком духе. Хотя я согласен, что это хуйня и на самом деле никому не интересно.
«на Западе все же несколько иной подход к отношениям между людьми»
Не пиши хуйни. Это всё лицемерие, которое стало частью корпоративной культуры. Иными словами — надо делать вид, что тебе не похуй на чей-то внутренний мир, а иначе заинтересуются твоим мирком. А на самом деле, без этого налёта лицемерия, всё так же как и у нас.
Вот здесь чувачок писал об этом на примере стартапов:
/forum
\>Но как хрюша определит, что этот кандидат подходит, а этот – нет?
\>Как хрюше отличить мидла от джуна, джуна от сеньора?
А нахрена ей это определять? Уровень специалиста может определить только специалист такого же уровня, или выше. Плюс есть испыталка. А задача ректурера, в идеале, это найти кандидатов и отсеять из них неадекватов, которые матерятся в личку, или озабоченные, или выглядят так, как будто месяц в запое были. Чтобы не тратить на них время того самого специалиста, который будет определять технический уровень.
Понятно, что среди них хватает не особо одаренных личностей, которые по принципу действия не особо отличаются от поисковика 90-х, но серьезно, было бы это главной проблемой в жизни гребца.
\>А задача ректурера, в идеале, это найти кандидатов и отсеять из них неадекватов
С этим справится простой бот на ноде. Интересно только что з/п двух хуюш может быть сопоставима с з/п мидла, которому предъявляются в 100 (да, в сто, не менее) раз больше требований.
Рабы просто зажрались
Ты охуел что ли, мудак.
Хрюши отсеивать дохуя кандидатов вопросами: почему уволились с прошлого места работы? почему полгода не работали? кем вы себя видите через пять лет?
Очевидно, что этого от них ожидает их работодатель.
В итоге, на инженерскую позицию нанимают того, кто лучше умеет пиздеть (брехать).
Как хрюше отличить мидла от джуна, джуна от сеньора?
Дальше можно не читать. Автор похоже до технического так и не дошел ни разу.
Помойся может, иногда не берут вонючих чуваков просто с порога.
На душе для собеседуемых экономят.
Хрюша должна сводить бородатого господина в джакузи, вспенить его закисшие мудя и подрочить ему для мотивации. Если голован изволит, должна дать ему полизать писечку. Если писька бритая — 100% галера попытается сбить рейт. Топовые специалисты предпочитают кудрявость.
Просто гребцов подводят коммуникативные скиллы. Надо самому иметь широкий круг общения (при этом важно отделять отношение «он норм пацан, как-то бухали вместе» от оценки профессиональных качеств) и договариваться с начальством за хорошие бонусы за приведенных. Сам не раз так подгонял людей и брал бонусы в месячную и даже больше з/п. Если бы так делали все — никакие ебаные хрюши, кроме очень редких действительно профессионалов в этой сфере, в айти бы не водились в принципе.
ой да, тест на IQ, проходил как-то раз эту поеботу на собесе, после этого послал HR на хуй
чого це не люблять? Дурниці, ще як люблять !
Вашпе я думаю что хрюши-нехрюши однако по настоящему грамотного технического специалиста и что важно не мудака (в коллективе это архиважно на самом деле) в хрюшах напрягает только одно, частые предложения поработать на грани спама. А на деле же грамотный спец (не мудак) общается с hr расслабленно и корректно и не реагирует (либо его забавляет) на ее техническую безграмотность ибо в его случае hr это обычно формальность чтобы отсеять совсем уж конченных социопатов. Я хоть и не отношу себя к разряду грамотных спецов, однако беседа с симпатичной hr для меня приятна (и это блядь не задротство, как тут многие думают, это нормальная реакция мужчины). И да, несмотря на приятность сего общения следует все же трезво смотреть на вещи и если условия работы не подходят то конечно же нужно быстро, решительно, линять но жалеть о потраченном времени это глупо. Ну и насчет отличить джуна от мидла, вы что реально думаете если будут нанимать хорошего мидла или тем более синьера то блядь мнение hr будет решающим? Вопрос риторический. Нужно проще относиться к этому, итак проблем хватает.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂Так. Я не понял, а почему свиньи не пишут на ебаное, как они ненавидят хипсторов, вонючек и быдланов?🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Во время прочтения хотел написать пункт ХРюши — пятое колесо в телеге, но за меня его написал автор.
HR — это обслуживающий персонал. Как самостоятельный юнит абсолютно бесполезны. Да и честно говоря впринципе бесполезны, назойливы, некомпетентны, глупы. Но могут охуенно отвлекать, заебывать, тупить.
Никакой пользы не приносят. Бесполезный скам.
Ну что тебе сказать, автор… Если ты не способен нормально общаться с опытными психологами-рекрутерами, а также обижаешься на симпатичных ТП-шек хрюш, то ты обычный за комплексов банный неудачник, по развитию лет 15-ти. Работал над собой, и может лет через 10 перестанешь дпочить/найдешь бабу.
Ебучий т9… \*закомплексованный
\>>>опытными психологами-рекрутерами
это какой-то ёбаный хентай. опытный психолог рекрутер.
единственный психолог по паспорту хрюша вызвала у меня одну емоцию — выйдя от нее после психологического рекрутинга, я перезвонил начальнику департамента, которому я собсно сам себя и продал в одной конференции 🙂 и спросил «Паша, что за цирк?»
Начальник ответил да не переживай, она всех этой хуйней заебывает.
Психологическая поебень до жопы, если хрюш А дупля не кидает, в чём смысл разговора. В айти технопоебени надо шарить а то внатуре цирк. Выше написал чувак про свои впечатления же. Отак у всех