HRы обсуждают признаки плохого резюме

Хрюши собрались под постом в Linkedin, чтобы обсудить «плохие резюме» соискателей на работу. Некоторые замечания адекватны, но часть из них — лютый пиздец или исключают друг друга.

Основной список претензий:

• skills в процентах;
• уже указаны контакты всех рекомендателей;
• ссылка на гитхаб с тестовыми проектами, которые ты «взял» со своей прошлой работы. Вместе с ключами для коннекта к базе и тд;
• невычитанное, с ошибками, неотформатированное;
• когда не указаны контакты;
• отсутствие краткого саммари по проектам;
• отсутствие инфы о уровне владения инструментами;
• когда в резюме есть информация не относящаяся к вакансии;
• когда блок хобби занимает больше описания чем опыт работы;
• когда в резюме существуют политические и националистические, рассовые и прочие предпочтения;
• когда в фото добавляют семейные фотки с детьми или кривые рожи. когда в резюме перечисляет все книги, курсы, статьи, которые типа прочитал;
• адрес проживания;
• нерелевантный опыт (например, отклик на QA, а в резюме — опыт QA, а перед этим — бариста);
• шрифт Comic sans;
• без фото;
• когда знание языка в точечках.

Неизвестно, что именно смущает HRов, когда не указано фото. Требование очень странное: вы же рабочие качества должны оценивать, а не внешность!

Кстати, у одной из участниц обсуждения отсутствие фото сыграло злую шутку:

Мне однажды после собеседования (нормального, кстати) сказали: «В целом вы нам подходите хоть и немного овер, но давайте вы подьедите, мы на вас посмотрим и там решим. Что стало результатом — до свидания)

Самый сок – это баристоненавистница. Работал человек кофеваром, и чё? Потратить 2 секунды своего времени на дополнительную строчку текста сложно?

Взаимоисключающие требования
И всё это, конечно, заебись, но многие претензии прямо противоположные:

• резюме на английском, если вакансия не предполагает его знание;
• резюме на русском/украинском;
• резюме на 2х языках.

[…]

• когда указывают пожелание по ЗП, при этом формат PDF (CV попадает к тех. эксперту, и ему эта информация ни к чему);
• в формате JPEG, PNG и другой картинки;
• формат .docx.

[…]

• не указаны достижения;
• много сертификатов (древние и не относящиеся к IT);
• полотнище описания технологий и языков;
• отсутствие реальных улучшений, которые были сделаны за время работы.

Доставляет логика HRов, типа, все должны под них подстраиваться.

Если бы были чёткие стандарты резюме и собеседований, нахуй вы вообще были бы нужны? В этом и заключается ваша профессия: собирать и анализировать данные о соискателях.

Хотите определённого оформления? Пожалуйста: указывайте чёткие требования у себя в вакансиях или шаблон захуярьте на крайний случай. Если в вакансии чётко не прописаны нормы, схуяли вы ноете?

А если вы еще сами находите гребца в Linkedin, да еще выёбываетесь на его резюме — вы вообще охуели. Это вы его ищете, а не он вас.

Тигры, а ваше резюме соответствует описанным требованиям или нет?

По наводке Анонимуса
По материалам Linkedin