В ЕПАМе царит атмосфера лицемерия и стукачества, а также есть доска позора для "предателей"
Пишет Анонимус: «У меня более 10 лет дев-менеджерского опыта. Но такого уровня лицемерия и грязи как в ебаме не видел нигде. Есть много вещей, про которые гребцы не задумываются (или не хотят думать). ЕПАМ играет на чувствах, морали используя ряд психологических приколов. Этому очень серьёзно учат начиная с лидов, все уровни менеджмента само-собой. Также в ебаме есть специфическая роль RM (ресурсный менеджер) задача которого официально следить за развитием дева, подбирать ему проекты, следить что б он был доволен и т д. Нужно отметить и плюсы – очень сильное обучение, достаточно большие з/п.
Основная задача RM максимально использовать дева в целях компании за минимальные деньги. RM (совмещенная роль) это дев/манагер из соседнего/твоего проекта (но точно из твоего департамента) с грейдлом равным или выше. То есть у мидла чаще всего RM это синиор, для примера. За роль RM ебам платит, при чем доходит до 25% от з/п основной должности. Дев не будь лохом – с хуяле галере платить чтоб ты рос и тебе было комфортно?
Самое главное для ебама лояльность гребца. НЕ ПИЗЬДИ! – главная заповедь гребца. Можно писать говнокод, опаздывать, уходить по своим делам и т д. НО – всем говори какой епам охуенный, какие все округ охуенные, какой у тебя проект охуенный, какая охуенная команда, какой охуенный заказчик – это основной критерий твоего успеха в ебаме. RM обязан составлять отчет про твое отношение – примерно раз в 1-3 мес вы должны встречается. Также RM решает вопросы пересмотра з/п, карьерного роста, перевода на другие проекты. Помню случай как бизнес-партнер, мелкая симпатичная девочка довела двухметрового джуна до слез и дрожи в руках за прикол насчет з/п. За разглашение з/п увольнение одни днем. ГЛАВНАЯ ЗАПОВЕДЬ – НЕ ПИЗЬДИ!
По поводу з/п – зарплатная сетка в епаме едина в пределах локации, языка и независима от проекта.
Сетка з/п ява Киев:
· Junior 500-1500 (берут только с лабы, своей обучалки), все стартуют с 500, переход на мидла в общем то беспроблемный за 0,5-1,5 года. Тут скорее зависит от того когда джун раздуплится просить больше
· Middle 1500-3000
· Senior 3000-4000
· Team/Tech Lead 3500-4500
· Architect/Delivery Manager 4000-10000 — это единичные звери, каждый договаривается индивидуально и имеет индивидуальные контракты
Джуны идут только после лабы, со стороны джун попасть не может. Обучение очень сильное на протяжении полгода. В лабу идет отбор, очень неслабый конкурс. В лабе также капитально промывают мозги на предмет лояльности. Чего стоит доска позора – список чуваков которые послали епам нахер и пошли после лабы в другие конторы. По факту джуны епама – ребята со знаниями уровня мидла и заниженной самооценкой (из-за недостаточного опыта) которые за 500 баксов хуячат в среднем год. Добрая половина доски позора лабы – это чуваки дописали себе лишних полгода в резюме и сразу пошли мидлами в другие галеры и шлюпки на 1000-1500 бакинских. Перевод на мидла происходит без всяких асесментов и т д, так как ебаму важно чтоб было как можно больше мидлов и джунов – это самый прибыльный и рентабельный товар. Именно это грейдлы дают основный доход.
Переход на синиора и выше идет через асесмент, то есть собирается комиссия из представителей нескольких стран и ты показываешь что знаешь и можешь. Главная задача асесмента – затянуть время (официально чтоб был одинаково высокий уровень, ага пизьди дальше). Он проходит дважды в году, соответственно жди (могут найти причини и не допустить, если видят что чел все равно не уйдет з ебама), после асесмента ждешь результатов месяц, потом идет повышение грейдла (вместо мидла пишут синиор) и только спустя еще месяц-два повышение з/п, понятно что по нижнем краю вилки. Ростом после мидла уже существенно управляется RM. Пример игры на психологии (которому суки учат!!) – у чувака семья, недавно родился ребенок, женился и так далее – ему нужна стабильность, он себя чувствует неуверенно, работу с 90% вероятностью менять не будет, — значит хуй ему за щеку а не пересмотр з/п, карьерный рост, похуй что тянет весь проект и на работе живет.
Другой очень частый прием – чувак хочет расти, ему отвечают у тебя мало опыта, ты был всего на 1..3 проектах, давай я тебя переведу на другой, наберёшься опыта, а там и посмотрим и дураки соглашаются!!! ИДИОТЫ. Полностью новый проект, новые люди, только вводных инструктажей общеепамовских нет. А з/п та же, а грейдл тот же. Вопрос НАХУЯ? Переходишь в другую контору рост сразу, кроме этого различий, по сути, с переходом меж проектами с ебамом нет. Таких приемов около 10-и, их эффективность несложно оценить – есть внутренняя система UPSA, в ней смотрим сколько мидлов в епаме по 3 и более лет. Это те, на ком можно кататься, рост з/п у них есть в пределах вилки, в год где-то на 200 баксов. Очень важный момент для роста – чувак должен делать общественно полезные активности для ебама, например менторить новых адептов, участвовать в хакатонах, выступать с докладами и так далее (девов много, а полезных девов, которые бесплатно тратят свое время на допактивности не так уже и много, такие и стают лидами и архитекторами)
Еще раз кто такие RM – это очень лояльные к ебаму ребята, которые работают долго, и чаще всего больше нигде не работали. И воспринимают как истину корпоративную культуру компании. А это написание жалоб и негативных рецензий. Жалобы какие угодно – был случай что корешу нужно было решать проблему – двое сидят рядом и один громко пьет чай мешает другому. И чмо пишет жалобу на менеджмент чтоб чувака научили пить чай и не скажет ничего рядом сидящему. Это не единичный случай. Очень много стукачества (такого нигде не встречал) – типа товарищи, а пишут на манагеров что чел опаздывает, косячит и т д. Что характерно – стукачи практически все прошли лабу, нигде кроме ебама не работали, с опытом 3+ лет. Эти все жалобы и так далее идут к RM и это отличный повод тормозить рост (конечно не за чай 🙂 ), все записывается и никуда не девается. Дважды в год все на всех пишут отзывы, при чем плохих много, какая категория пишет гадости я уже говорил. Как бы там ни было, а топменеджмент в епаме очень крут, так организовать все нужно суметь. Эти все приколы делают ебам крайне эффективным з точки зрения бизнеса.
Есть еще так называемое internal mobility. Что это – когда заканчивается проект, тебя не увольняют, а зовут на собеседования по епаму, сидишь на бенче до 1 месяца (в большинстве случаев тебя напрягают проходить менторинг нового проекта одновременно с работой на старом, на бенч не стоит сильно раскатывать губу). Как бы прикольно, но не раз от епамовцев слышал что плохо работает программа. Ага, как бы не так, ребята в этой программы несколько иные цели и работает она прекрасно. RM зовет чувака на собеседования на гавеные вакансии, куда люди не хотят идти со стороны (играя на человеческой лени, трусости – большинство не поменяет контору, а пойдет на гамнопроект). Почему RM зовет на эти вакансии – ему финансовый бонус. Епамовцам проверить правдивость слов – зайдите, посмотрите на доступные вакансии епама для мира и для интернал мобилити. Самых интересных вакансий доступных для мира для внутренних девов нет. Почему – все просто: главная задача набрать как можно больше хороших спецов извне – эквивалент денег, а они клюют только на интересные вакансии. Дополнительный прикол – на внутренние собеседования часто зовут не давши требований, понятно почему. Что б нормально перейти с проекта на проект нужно самому хорошо подсуетится, если что нашел, то, в общем, мешать не будут.
Также епам любит платформы для разработки, почему – а хер куда ты уйдёшь на похожую зарплату. Скилы чересчур специфические. Из-за этого нередко девы вертаются обратно (например, ecommerce полностью на платформах – самое говенное для работы направление).
Есть у ебама определенные проблемы с персоналом. А именно порядка 20% людей за год уходит (из них 18% по собственному желанию, еще 2% увольняют за различные косяки) каждый 5-ий нах. Раньше когда чел уходил ему в большинстве случаев желали удачи, с начала 2017 года в большинстве случаев предлагают большую з/п, но с одним но. В RM есть графа «вымогатель», чел попадает в красную зону. Где то сокращение и т д – первый претендент на вылет.
Выводы
ЕПАМ — огромная галера с очень жестким менеджментом в красивой мягкой упаковке. Контора очень лицемерная, используется множество подходов, чтобы выжать все соки с разрабов, этим приемам учат централизованно причем очень хорошо. ГРЕБЕЦ, НЕ БУДЬ ЛОХОМ. Бизнес есть бизнес, морали тут не место – это негласный принцип ебама. Остальные галеры тоже имеют похожие приколы, но ебам впереди планеты всей, практики ресурсных манагеров нет больше ни у кого».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Comments (87)
Не PSD
Рот свой закрой
Ахахаа наканец-та про эпам.
Апдейт с джунов на мидлов тоже assессмент уже пару лет как
как то охуительно-подозрительно внутренняя информация
вызывайте кгб, будем разбираться кто в епаме сливает такую интересную информацию
работать на кого-то это днище в любом случае. Код писать научились, но на то чтоб самому организовывать свой заработок мозгов не хватает, чего плакать тогда?
Первонах !!!
в смысле?
Працював я в ЕБАМі, доречі з лаби)))) вчасно звалив на рейт х2+
Загалом так воно і є як автор пише. Є класні RMми, а є такі як в мене був, В друга з лаби RM сам пропонував зп апнути, а в мене доводилось його постійно пушити. Єдине коли сам запропонував, так коли я вже валив звідти (+200 чи 300 доларів).
Загалом в лабі дійсно класно вчать. Колеги, в своїй більшость були адекватні і в них можна було багато чого навчитись.
Загалом працювати можна якщо одразу прийти на норм рейт і норм проект, бо потім зп піднімається зі скрипом, так само як і зміна проекту.
Что за жаргон? Нормальным языком нельзя написать?
уебивай в свой масквабад кацапет !
язиком ти своїм сраку дагам лижеш
Кацап под жыда маскируется — вот умора! А с бутылки встать забыл.
О бля еще один 23х летний синьер. Из зассаной лабы охранник сильпо валит на «х2», а «+200 или +300» ему уже до фени.
Видел твоё фото на доске позора.
Флагман, мать его, галерного флота, хуле…
ох и нытье
Почему нытье, мне вот интересно было узнать перед встречей с RM что лучше не жаловаться ни на что.
«практики ресурсных манагеров нет больше ни у кого» Ты охуел что-ли такие секреты выдавать? Ну все, теперь у всех появятся ☺
А мне их треки нравятся.
Очень толковая статья, автору — недельный запас пива.
К слову «эффективность» ЕБАМА привела к тому, что в 2016-2017 из него сбежало много мидлов и недооцененных по ЗА помидоров
Ох как визжало менеджерье … и начали куда чаще по IM заталкивать на гуано-проекты.
Особенно умиляют манагера с ноутами на ИМ собесах, которые либо приходят под конец, либо молчат всё время.
Всё хуйня.
Главное хорошо петь и танцевать — и все двери в епаме для тебя открыты.
ЕПАМ — огромная галера с очень жестким менеджментом в красивой мягкой упаковке.
Да ну ? Шо, правда?
А по делу так весь аутсос такой. Если очень хочется, как мне например, что бы тебя цинили и хлопали в ладоши и бегали вокруг тебя, то надо идти в какой то убогий прод, подымать его, заботясь как будто это твой любимый пэт-проект и получать в два раза меньше чем в Епаме за Синьерскую позицию. Ну это если надоели галерные деньги и лицимерие и хочется просто аплодисментов.
Если надо бабло — весло в руки и не выебуватся!
Сказки. Прекрасно платят в куда меньших конторах деньги большие, а иногда — куда большие.
Зависит от скилов и специфики работы конторы.
Но конечно там как раз платят за РАБОТУ.
Таким как ты, который живет по принципу «не выебуватся» — конечно не будут платить.
Это в конторах состоявшихся. Там свои причуды с «уникальным продуктом», заморским менеджментом, украинским кумовством, «где выхлоп, сука?» и прочее говно, не сильно то и далеко ушли от галер в плане «ценности собрудника». А на несостоявшихся нихуя не платят, зато тебя ценят шо ппц, может потому что второго, кто согласится работать за такое бабло, больше и нет в природе. Это все на любителя.
А можно в ЕБАМЕ стать архитектором, если хорошо поешь или танцуешь? Влияет ли участие в самодеятельности на рост ЗП?
Если только хорошо танцуешь на вазелиновой тропинке
Если хорошо поЕшь, то хорошо посрЁшь.
Если серьёзно, то нужен определённый майдсет и офигительный разнообразный опыт. Не у каждого он есть, чтобы стать Ъ-аркитектом.
За 10 лет чувак не научился писать НЕ ПИЗДИ
Это пизьдець )))
Он еще и постоянно пишет «в» вместо «у». Когда ему захочется написать что-то вроде » у меня большой хуй», выйдет конфуз.
автор, попрацюй над граматикою, бо неможливо читати. складається враження, ніби ти
підерангулярщикІ це пише підар, який починає речення з малої літери?
а не пішов би ти нахуй? статтю написати не можеш — тоді закрий єбало і йди пхати DOM собі в ангуляр
Тут, видимо, одним ангуляром не обошлось. Тут чувак на Руби успел поговнокодить
Отличная статья! Жира столько сколько нужно.
Ъ
Спасибо за статью. В последнее время более-менее норм статьи пошли. Ну а вывод один. Dev — это ресурс. Разработчику надо себя подороже продать, конторе подешевле купить.
«Переходишь в другую контору рост сразу, кроме этого различий, по сути, с переходом меж проектами с ебамом нет. Таких приемов около 10-и, их эффективность несложно оценить – есть внутренняя система UPSA, в ней смотрим сколько мидлов в епаме по 3 и более лет. Это те, на ком можно кататься, рост з/п у них есть в пределах вилки, в год где-то на 200 баксов.»
«зайдите, посмотрите на доступные вакансии епама для мира и для интернал мобилити»
я думаю, во многих крупных галерах такая же хуйня. Например, я сижу на внутренем говнопроекте которы мне дали после того как мои проекты почти закончились, и дополнительно предлагают говносайты на вордпресе поковырять, в то же время вижу что хрюша ищет в линкедине гребца на нормальный проект
Когнианс те же яйца
На Когниансе все же специфика )))
Украине — Томас, а коцапам — пенис. На кол русских попов!
Да-да, а еще каждому попу по мальчику!!!
Мимо церкови московской без приколов не хожу, то анафему отменю, то им Томас покажу
Так, це якась ганьба.
Пам’ятаю, ще сам Бандера обурювався, що наших героїв які справно служили Гітлеру Визволителю не сприймали повністю за своїх.
Тоді теж було щось схоже…
»
Нюрнбергские расовые законы
Согласно статье второй «Закона о гражданстве Рейха», гражданином может быть лишь тот, кто обладает «германской или родственной ей кровью и кто своим поведением доказывает желание и способность преданно служить германскому народу и рейху»
…
4.1 Евреям запрещено вывешивать флаг Рейха как национальный флаг, а также использовать цвета Рейха для иных целей.
4.2 Евреям разрешено ношение одежды еврейских цветов. Это право охраняется государством.
«
мой пездюк 🙂
и мой! После Руби мне хуйца захотелось, да не простого, а чеченского? Ето норм?
Це залежить выд того де ти живеш. Якщо у Европі, то це норма. Якщо ж у братній нам Росії, то це гріх великий.
То ж думай брате, не занапасти свою грішну душу.
Просто в сравнении со сралиным даже гитлер был норм)))
Так я й кажу ж, що наш хлоп був! Зараз з нього приклад беремо при розбудові неньки. Тілько евреїв московитами замінили, а решта як під копірку. СУ!
напиши сколько фашиков в рашке лучше, не тогда а сейчас !
всем пох на тебя и на твои висери кацо !
про рашку пиши уебан, про скрепи, рогозина фашиа и вставание с колен
Тілько для тебе й пишу брате. Бачу, що слідкуєш, надаєш мені наснаги. СУ!
смотри не надорвись, писатель
Просить душа правди, то ж не можу мовчати. СУ!
не виебивайся троль, все знают вашу ватную правду !
УДОЛИ111!!!11
>В ЕПАМе царит атмосфера лицемерия и стукачества, а также есть доска позора для «предателей»
Т.е. ЕПАМ как Украина в миниатюре?
Роиися с Белоруссией.
ВЗДРАЧИВАНИЕ — процесс столь подробно описанный автором,
является типичным симптомом контор(не зависимо от рода деятельности),
которые прекратили интенсивный рос и перешли в пологую часть кривой.
Сценарии будущего — только два:
ОПТИМИСТИЧЕСКИЙ — вдруг случится ЧУДО и какая-то ПОЕБЕНЬ приведет к неудержимому росту в нИрИальные
высоты высот и всем будет заебись %)
РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ — бенефициары наблюдая динамику роста, точнее его отсутствия,
начнут подыскивать варианты как бы по эффективнее вывести капитал — тень лОхСоФта маячит на
горизонте, а вот тогда ЗАЕБИСЬ точно не предвидется %)
https://prnt.sc/m7e7w7
ебаное в ЕБАМе забанено?
Нет. Да и мобилы у всех, чай не нулевые.
Работаю в ЭРАТе уже много лет. Про лицемерие в RM все правда. Стоит только отметить что действительно не все 100% ресурсных менеджеров прогнили, есть и хорошие ребята в плане «нормально делай — нормально будет», которые и сами про твою зп подсуетятся, и не будут тебя заебывать корпоративной культурой и т д. Но таких правда единицы, и как показывает жизнь — это люди пришедшие с рынка. Я лично знаю таких двух человек и по разговорам от корешей еще как минимум одного. Большинство же людей, отработавших например 10+ лет в компании (и это их единственное место работы), как правило или ебаные лицемерные мрази, или с полностью атрофированным мозгом.
Могу привести пример из жизни, что есть некоторая телка, которая периодически вещает со всяких внутренних вебинаров по разным темам, часто про Agile. Работает около 10 лет (естественно только в епаме, больше нигде), уровень английского по факту у нее полностью обоссанный но во внутренней системе стоит B2 или другими словами выше среднего (видимо графа «Владение языком» воспринимается в ее случае буквально). Еще знаете, занимателен тот факт, что тебя, мой дорогой юзернейм, твой RM выебет во все щели что бы ты обязательно хотя бы раз в 2 года прошел english assessment что бы обновить твой уровень инглиша и если он упал — записать тебя на ебаный тренинг. В случае с этой телкой — ее уровень инглиша последний раз проверялся году так в 2015 (это все видно в системе). Что как бы намекает, что дружище, тебе и таким же долбоебам как ты только и сдавать все эти ассессменты, а ей не надо. А потом такие вот «тренеры» будут тебе читать тренинг где на серьезных щах будут говорить фразы в духе «we can to deliver» или «finish development in advanced (вместо in advance как было бы уместно по контексту предложения)». Нет нет, это не единичные оговорки а систематическая уверенность в грамотности своей речи. Ну и да, обязательно все эти «ээээээээ ….», «мммммммм …» и прочие мычания, чавканья, плямканья слюной в микрофон, от чего пропадает вообще какое-то желание посещать внутренние вебинары. Но вы же не думаете что эта телка отличается только своим охуительным английским? Конечно же нет. Еще она на своем же тренинге может на серьезных щах сказать в духе «в scrum очень плохо когда заказчик хочет внести изменения под конец спринта и так нельзя» а через минут 15 ляпнуть «в scrum мы должны приветствовать любые изменения требований со стороны заказчика». Нет, не вырвано из контекста (я пока что адекватный человек), нет не перефразировано, просто у телки есть список agile ценностей в тренинге, который она просто другими словами пересказывает публике, вообще не напрягаясь что бы ее расказ был связным и не противоречивым. И это лишь малая часть ее гения, про который я мог бы рассказать.
Возможно, мой дорогой юзернейм, ты мог бы подумать — «ну наверное эта баба 10 лет проебала на какой-нибудь middle или максимум senior позиции, хули с нее взять». Но эта телка занимает должность ЕБАТЬ ЕГО В СРАКУ QUALITY ARCHITECT! Ебаный Quality Architect будет хуже тебя говорить на английском, не будет знать ни одной технологии для работы на реальном проекте, она будет ездить и учить (!) других людей и прокачивать свое ЧСВ, а ты сильно далеко голову от кода не поднимай и не забудь еще к завтрашнему дню пару технологий освоить.
И персонажей вроде нее в эрате очень дохуя.
А что ты хотел ? ты сам сказал — у девочки отличный язык. Какие могут быть вопросы ?
Вот, HR директор ЕБАМА не стеснялась открыто говорить:
меня схантили в ночном клубе.
Дальше я думаю сами можете додумать:
> ты ты обязательно хотя бы раз в 2 года прошел english assessment
Я лично ни одного не проходил и ничего.
Там права на просмотр были в системе, например, профили манагеров гребец не просмотрит (или не всё).
Интересный коммент, спасибо.
На тех кто сидит рядом и сербает ебаный чай я бы не только стучал и пиздил сам по ебалу! Заебали!
Тех Лид от 4К. И никто не удивился. Уссыкаюсь, нищеёбы обосраные. ЭРАТ, не пизди. Так вот и не пизди, бро
А есть что сказать по поводу? А то тяп-ляп с твоих слов, но нихуя не понятно.
Так и есть.
Про стукачество не слышал. Видимо, из лаба не было в юните людей.
ИМ — говно.
Гроу — говно.
Манарегы есть ну оочень скользкие.
Гроу говно. Подтверждаю, но есть много адептов, которые с пеной у рта будут доказывать как это прикольно.
Если жополизы и вайтишники с июнями — верю. На них и расчитано. Даже на ИМ хотят опыт работы по технологии, нужной на проекте. И тот гроу даже там до сраки.
Работать в аутсорсе — себя не уважать
>> У меня более 10 лет дев-менеджерского опыта. Но такого уровня лицемерия и грязи как в ебаме не видел.
Ты ещё у нас не был
Он в люксе не работал. Такого кумовства ещё поискать.
Вроде все логично . чем не доволен автор.
бля . да чем тут вобще можно быть не довольным.
работа есть работа. иногда пиздеца больше , иногда меньше.
но это инженерия. а не творчество какоето ебаное. прогеры не художники и не певцы.
это блять настоящая работа. и блять да. в жизне не все бывает гладко. сколько автору 24 ? 26 ?
лет через 5-6 станет проще, не еби себе мозг
> но это инженерия.
LOOOOOL
Не гоните на епам, он отсеивает с рынка людей которые себя в епаме находят
Начало одного абзаца:
>хер куда ты уйдёшь
Начало следующего (нет, ну блять, буквально же СЛЕДУЮЩЕГО) абзаца:
>порядка 20% людей за год уходит
автор, определись, хер уйдешь, или уйдешь, как только это придет тебе в голову.
> Также епам любит платформы для разработки, почему – а хер куда ты уйдёшь на похожую зарплату. Скилы чересчур специфические. Из-за этого нередко девы вертаются обратно (например, ecommerce полностью на платформах – самое говенное для работы направление).
> Есть у ебама определенные проблемы с персоналом. А именно порядка 20% людей за год уходит (из них 18% по собственному желанию, еще 2% увольняют за различные косяки) каждый 5-ий нах.
До Штирлица не дошла шифровка из Центра, он перечитал её ещё раз, но она всё не доходила…
Так там про платформи — хер куда ты уйдёшь з платформи
Очень крутая статья. Спасибо, автор.
Ото хуй я в своей конторе скажу что я женился или жена родила ребёнка бо тоже тогда будут думать что мне важна стабильность. Та пошли они все нахуй!
Провеслал n лет на этой, самой что есть настоящей, ГАЛЕРЕ. Все так. Задача НАЕБАТЬ, прикрываясь лояльностью и закидонами в духе — ну тебе чего, братан, впадло для общего дела (т.е. мне на новую машину)? Не?… фу, лох позорный…
Сьебал оттуда и счастлив.
выстроенная иерархия стукачества присутствует в любом чуть больше мелкого бизнеса, нечему удивляться. как-то пивас пили с мужиком, у которого строительный бизнес, то он ещё и хвастался этим, что у него куча доносчиков как гебне.
что с бенча распихивают на хуёвые проекты тоже такая себе новость. мне в своё время за месяц предложили 6 или 7 навозных куч. успешно были посланы найух. сказал давайте нормальный или прощаемся. в итоге тот, на который согласился тоже +/- гавнецом оказался, но хотя бы с активным девелопментом.
в двух словах — не вьёбуйте все бабки на смузи, а откладывайте fuck you money хотя бы на квартал жизни. тогда и надобности на всякую дрисню соглашаться не будет.
fuck you money )))
Статья — хорошая и информативная. Если отредактировать и убрать суржик, все эти «стают» «вертаются», то была бы ещё лучше.