Ебам глазами кандидатов: «симулятор вечных собеседований»

Хотите знать, как на самом деле поживает галера, — читайте не пресс-релизы, а отзывы на DOU. У EPAM их 174, и свежие, за 2026 год, складываются в отдельный жанр. Имён авторов не приводим — это частные люди. Всё ниже — их слова и их версия событий.

Условный оффер длиной в полгода. Самый громкий отзыв сентября. Кандидат пишет, что 1 июня подал жалобу в SEC, американскую комиссию по ценным бумагам. Его претензия — «видача та тривале підтримання умовних пропозицій працевлаштування без реалістичних очікувань фактичного найму». Период он указывает с 21 октября 2025-го по 19 мая 2026-го. Через десять дней он дописывает, что .NET-разработчиков среди вакансий компании «уже немає», и спрашивает:

навіщо протягом пів року мене (чи не тільки мене) вводили в оману та підтримували в силі умовний оффер?

Это его версия. Чем кончится жалоба, неизвестно, и ответа компании под отзывом на момент публикации нет. Но сам жанр узнаваем: полгода жить с условным оффером — как полгода встречаться с человеком, который «пока не готов к отношениям». И деталь для наших реалий: условный оффер трудовым договором не является. Для мужика призывного возраста это полгода без брони, а ТЦК условные офферы, сука, не засчитывает.

Фидбек со сроком годности. Senior Mobile, июль. Прошёл два собеседования, три с лишним месяца ждал проект, предложили казино — «з словами, що будуть також інші — ні не будуть». Через полгода проект появился, но старый фидбек уже не валиден: иди проходи техническое заново. Прошёл. Проект опять неактуален. Ответ рекрутера он приводит прямо в отзыве:

Фідбек після технічного інтерв'ю у нас валідний протягом 6 міс, тому протягом цього часу можна проходити одразу проектні інтерв'ю

Фидбек, который скисает через полгода, как кефир. Резюме автора: «Набирають людей „на папері“ насправді симулятор вічних співбесід». И отдельной строкой, для тех, кого не отпугнуло: «якщо ви фанат писати третьосортне казино на технологіях п'ятирічної давнини за миску рису — чудове місце, рекомендую». Готовый слоган для Employer Branding!

90% правильных ответов. Апрель, .NET + Angular, 11 лет опыта. По словам автора, он правильно ответил примерно на 90% вопросов, а в фидбеке-отказе, в разделе «Suggestions for the candidate», ему перечислили как раз те темы, по которым он отвечал. Финал — «поки що не можемо запропонувати тобі підходящий проект», при том что «на сайті 42 позиції відкрито по .NET». Сорок две, блядь.

Junior SAP без SAP. Тоже апрель. Кандидатку на Junior SAP Support отсеяли за отсутствие опыта в SAP — после нескольких раундов, хотя это было видно из резюме с первого дня. Нахуя тогда были раунды — загадка. Её вывод стоит повесить в каждой переговорке: «Берижіть час кандидатів, якщо не цінуєте свій».

«Cancelled by System». Март. Заявка висит со статусом «Cancelled by System», и непонятно, технический это сбой или отказ. Тут, справедливости ради, компания ответила прямо под отзывом: проверяют, не было ли сбоя, рекрутер свяжется.

«EPAM накручує коментарі». Февраль. Кандидат пишет, что под его отзывом вместо него отвечают сотрудники компании. EPAM отвечает: «ми заперечуємо, що будь-яким чином „накручуємо“ відгуки». Слово против слова, и разбираться в этом мы не будем.

Другая сторона. Для баланса: среди свежих отзывов есть и хорошие. Data Engineer — первое интервью 3 июля, оффер 20 июля и «розгорнутий фідбек з посиланнями на навчальні ресурси». Senior Full-Stack: «На відміну від багатьох компаній, де після відмови ти отримуєш сухе „no“, тут дали розгорнутий зворотний зв'язок». Инженер из AppSec после почти пяти лет хвалит технический уровень направления. Машина найма у Ебама работает. Просто выборочно: кому повезло с проектом, тот пишет оду, кому нет — жалобу в SEC. Какой же пиздец, а не лотерея.

Жанр «путь в Ебам» на Ебаном давно классика — в 2022-м Анонимус описывал его «на грани нервного срыва». Четыре года спустя нервы те же, только теперь к ним прилагается условный оффер.

По материалам отзывов на jobs.dou.ua